מראיין שואל על העבודה הישנה שלך כדי להעריך "בכושר". אם היית אומלל בגלל משהו זה יהיה חלק העבודה החדשה שלך, מגייס יהיה פחות נוטה להעסיק אותך, מחשש שאתה תעזוב או underperform. התשובה היעילה ביותר לשאלה זו היא פשוטה וממוקדת על המיקום החדש.
להיות ישר
אין טעם לנסות למנוע את השאלה. אם זה מגיע, אתה צריך להגיב; ואתה צריך להגיב בכנות. ההמלצות שלך ייבדקו, לכן סביר להניח שהבוס החדש שלך יברר מה הבוס הישן שלך אומר. אם הסיפור שלך הולך מעבר להבדל רק בפרספקטיבה, הוא ישלח דגלים אדומים עבור המראיין שלך.
$config[code] not foundלהיות חיובי
גם אם היה לך ניסיון עבודה נורא, אתה צריך להיות חיובי כאשר תיאר את זה למראיין שלך. הבוסים והעובדים רואים את הדברים בדרך אחרת; אם אתה מדבר חולה המעסיק הקודם שלך, זה עלול להפוך את המעסיק החדש שלך לדאוג כי בסופו של דבר אתה אומר דברים רעים עליה. דגש על דברים אובייקטיביים. להדגיש כי אתה מותש כל האתגרים בעמדה הקודמת שלך או שזה לא מאפשר לך להשתמש להגדיר מיומנות מלאה שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהיות קצר
ראיון מתמקד בעתיד, לא בעבר. אל תעמיק את השאלה על העבודה האחרונה שלך. אם אתה מבלה יותר מדי זמן rehashing פרטים, זה יכול לגרום לך להיראות לא נוח. כדי לתת תשובה קונקרטית אך קצרה, אל מעבר לקביעות פשוטות. במקום לומר עבודה היה "לא בכושר טוב", לפרט באומרו "הכישורים שלי לזרוח בסביבה צוות, ואת העבודה האחרונה שלי התמקדה יותר על פרויקטים בודדים."
ספין זה
המראיין שלך רוצה לדעת אם אתה האדם הנכון עבור עבודה זו. בכל תשובה, אתה צריך להיות מיקוד הכישורים שהיא מחפשת. כאשר אתה אומר את העבודה האחרונה שלך לא להרשות לך מספיק הזדמנויות מונחה צוות, חבר את זה מה העבודה החדשה תהיה כרוכה. מבטא זאת כי "העמדה בחברה שלך מתמקדת בעבודה משותפת, שבה אני עושה את העבודה הכי טובה שלי למעסיקים".
