ישנם מספר יתרונות הן במשרה מלאה והן במשרות חלקיות. בהתאם לצרכים האישיים של העובד ואת המעסיק, ההבדלים לא יכול להיות משמעותי מספיק כדי לגרום לדאגה רבה. עבור מי לבחור עבודה המבוססת על כיסוי רפואי או יציבות עבודה, עם זאת, במשרה מלאה תעסוקה עשויים להציע יתרונות חיוביים יותר מאשר במשרה חלקית היה עושה.
אמון בעבודה מושגת בקרוב
כאשר המעסיק חסר את המשאבים לשכור עובדים במשרה מלאה, הוספת במשרה חלקית צוות המשכורות היא בחירה טובה. עובדים במשרה חלקית נהדרים להפחתת עומסי העבודה של העובדים הקיימים, במיוחד כאשר נדרשת עמידה בשעות נוספות כדי לעמוד ביעדים העסקיים.
$config[code] not foundעם זאת, ישנם זמנים, על פי הלשכה לסטטיסטיקה של ארצות הברית, כאשר עובדים במשרה חלקית עושים יותר משעה מאשר עמיתיהם. למשל, מחשבי מערכות מחשב שעובדים במשרה חלקית עושים בממוצע 22.46 דולר לשעה יותר מאלה שעובדים במשרה מלאה.
חשיפה ללקוחות
בענפים כגון נדל"ן, שם השכר מבוסס על מספר היחידות שנמכרו או מושכרות, העובדים במשרות חלקיות חייבים להיות יצירתיים כדי להצטיין בעבודתם. אם עובדים במשרה חלקית ממוקדים ברשת, ומנצלים את הזמן כדי לאסוף לקוחות, או אם הם מחפשים עבודה באופן אקטיבי במהלך שינויים עסוקים, הם עדיין יכולים להאפיל על פחות עובדים שאפתניים פחות.
ראיות תומכות אחרות איך זה עובד זה נראה בתעשיית המסעדה, שם השרתים והברמנים מרוויחים יותר במהלך משמרות סוף השבוע והערב. זה יכול למקם עובדים במשרה מלאה המכסים רק משמרות איטיות בעמדת נחיתות, במיוחד אם ההכנסה שלהם נגזר בעיקר טיפים פשוט להיות "במקום הנכון בזמן הנכון."
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילגמישות רבה יותר
בהתאם לאופי העבודה והמעסיק, משרות במשרות מלאות עשויות להציע גמישות פחות או יותר לעובדים מאשר עמיתיהם במשרות חלקיות.
לדוגמה, במשרה חלקית הדורשת רק סוף שבוע ו / או עבודה בערב, זה יכול להיות קשה יותר לקבל את הזמן אם אתה היחיד (או אחד המעטים) מתוכנן לעבוד כי המשמרת. זה נכון במיוחד אם המיקום הוא ביקוש גבוה שדה כגון במכירות או אכיפת החוק.
במשרות במשרה מלאה, מעסיקים מאפשרים לעיתים קרובות לעובדים לעבוד שעות גמישות, כל עוד הביצועים בעבודה אינם סובלים כתוצאה מכך.
יתרונות רפואיים
על פי BLS, ממוצע של 92.5 אחוזים של עובדים במשרה מלאה (פרטית, המדינה המקומית בשילוב) היה גישה הטבות רפואיות, ואילו רק 25 אחוזים של עובדים במשרה חלקית קיבלו את האפשרות בשנת 2009.
ישנם מעסיקים רבים אשר מציעים יתרונות רפואיים, אופציות והטבות אחרות לעובדים במשרה חלקית שלהם, אבל עדיין יש הבדל משמעותי במה מוצע במשרה חלקית לעומת במשרה מלאה עובדים על פני הלוח. ?
