ההבדלים בין מנהל שותף ומנהל עוזר עשויים להיות מזעריים או בולטים יותר. עומק הדמיון או השוני בדרך כלל תלוי בהגדרת המעסיק לתואר התפקיד. אין הבדלים מהותיים בין הכותרות, שכן תיאורי תפקידם ורמת הסמכות שלהם חשובים הרבה יותר משמות בלבד. כאשר קיימים הבדלים, הם מתייחסים באופן ישיר לרמות סמכות ורמת אוטונומיה.
$config[code] not foundקווי דמיון
עוזר ומנהלים עמיתים הן לסייע למנהלים לפקח על צוותי החברה, מחלקות וחטיבות. לרובם יש סמכות לפעול כמנהלים כאשר האדם עם כותרת זו נעדר או נכבש אחרת. שני סוגי העבודה חייבים לאכוף מדיניות ונהלי חברה ומנהל מדי יום. שתי הקטגוריות הן בדרך כלל עובדים "פטורים", בדרך כלל עובדים תמורת משכורת קבועה. כמה עוזר ומנהלים עמיתים בתעשייה הקמעונאית עשויים גם לעבוד על בסיס שעה והם זכאים עבור שעות נוספות ומשמרת הפרשי שכר.
הבדלים: אוטונומיה
כאשר יש הבדלים, הבדלים אלה מתייחסים בדרך כלל לשני תחומים עיקריים. הבדל אחד מקיף את האוטונומיה. בדרך כלל, למנהלי העוזר יש סמכות לפעול באופן עצמאי כאשר מנהל המחלקה נעדר. רמת הסמכות שלהם מקובלת ומהימנה על ידי ההנהלה הבכירה. למנהלים עמיתים יש לעתים פחות אוטונומיה וסמכות. במקום לאמץ את תיאור התפקיד של המנהל עבור היום, השבוע, החודש וכו ', הם לרוב מדווחים למפקח הבא כדי לקבל אישור לבצע פעולות מסוימות למנהל.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהבדלים: ניסיון
לעתים קרובות, למנהלי עוזר יש ניסיון משמעותי בעבודה או עם המעסיק. מומחיות זו מאפשרת למנהלים ולהנהלה הבכירה לאפשר לעוזרים לפעול כמנהלים, ללא בדיקה או בדיקה ברמה גבוהה. מנהלים עמיתים לעיתים קרובות חסרי ניסיון או עובדים חדשים ועדיין לא הוכחו. מעשיהם, אם כן, מוגבלים יותר ומושכים בחינה מדוקדקת. הם חייבים לבדוק לעיתים קרובות עם ניהול ברמה גבוהה יותר לפני נקיטת פעולות ניהוליות רבות.
סוגיות כותרת
למעסיקים רבים אין בכלל מנהלים עמיתים. רוב, עם זאת, יש תיאורים עבודה עבור עוזרי מנהלים (או מנהלים, מפקחים, ראשי צוותים או סגן סגן הנשיא) רמות הסמכות של מנהלי עוזר נוטים להיות דומים בתעשייה לתעשייה. הם מתנהגים כמו מנהלים כאשר מנהלים נעדרים מן העבודה. מעסיקים אחרים עשויים להיות גם עוזר וכותרות לקשר עם הבדל קטן הסמכות או חובות. הכותרת של מנהל שותף נראית יותר פופולארית במערב אירופה מאשר בארה"ב.
