ארגונים עם רמות גבוהות של פרודוקטיביות מסוגלים לעבוד מהר יותר, ביעילות וביעילות מאשר ארגונים עם רמות נמוכות של פרודוקטיביות. סביבות עבודה המקדמות פרודוקטיביות גבוהה של עובדים יובילו לעתים קרובות לבזבוז פחות על ידי ניצול יעיל יותר של זמן, כסף ומשאבים. על ידי זיהוי התכונות והמאפיינים של התפוקה במקום העבודה, חברות יכולות לפתח וליישם אסטרטגיות להגדלת רווחי הפריון.
$config[code] not foundמורל עובד גבוה
מאושר, מרוצה, ואת העובדים החיוביים הכולל הם בדרך כלל פרודוקטיביים יותר מאלה שאינם מרוצים או עמדות גרועות. חלק מפרודוקטיביות העובד קשורה במישרין למוראל, כאשר המורל הגבוה מוביל לפרודוקטיביות גבוהה יותר ולמורל נמוך המוביל לירידה בפריון. מורל העובדים יכול להיות מסובך למדוד ואפילו מאתגר יותר לתקן ברגע שיש לך נקבע שזה יהיה נמוך. ההבנה כיצד העובדים מרגישים בתוך הארגון היא הצעד הראשון לשיפור המורל.
הצלחה עסקית גלויה
באותו אופן ההצלחה של הארגון ממחישה את ערכה ללקוחות ובעלי עניין חיצוניים, "ניצחונות" גלויים לחברה יניעו גם את הפרודוקטיביות בתוך מקום העבודה. רוב העובדים רוצים להרגיש כי העבודה שלהם היא לא רק להרוויח אותם משכורת, אבל זה תורם להצלחת הארגון בכללותו. על ידי הגדלת הביקוש ללקוח או למידה של סיפור הצלחה של לקוחות, העובדים יראו ערך רב יותר בעבודתם יהיה פרודוקטיבי יותר כתוצאה מכך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילנגישות למנהיגות ושקיפות
אחד המרכיבים המשפיעים ביותר על הפריון בחברה הוא הנגישות והשקיפות של צוות המנהיגות. כאשר יש מחסום בין עובדים ומנהיגים, העובדים הם לעתים קרובות פחות פרודוקטיביים, שכן הם לא מקבלים הדרכה הנחוצה או הכרה. היעדר שקיפות ותקשורת מצד מנהיגי החברה יכול גם להפחית את האמון ולהביא לפחד מאי-הביטחון התעסוקתי בקרב העובדים. כתוצאה מכך, ארגונים רבים מיישמים מדיניות של מדיניות דלת פתוחה ומדיניות תקשורת פנימית לקידום הנגישות למנהיגים ומפחיתים את פוטנציאל ההנהגה כדי לעכב את הפרודוקטיביות של העובדים.
עדכני טכנולוגיות וכלים
כמו הטכנולוגיה ממשיכה להתרחב עם יכולות חדשות ופונקציונליות, האפקטיביות שלה במקום העבודה הוא בעל השפעה גוברת על הפרודוקטיביות. מערכות מיושנות וכלים לא יעילים לא רק יגרום למשימות להימשך זמן רב יותר, אלא גם לגרום לתסכול של עובדים, מה שיביא לירידה נוספת בפרודוקטיביות. סביבות עבודה פרודוקטיביות במיוחד יהיו בדרך כלל טכנולוגיות וכלים שוטפים, המאפשרים לעובדיהם להפוך את העבודה לאוטומטית ככל האפשר ולמקד את תשומת הלב שלהם במשימות הליבה שלהם ובפעולות האסטרטגיות שלהם.
