תרבות ארגונית היא הבסיס של כל עסק מצליח. מחקר משותף שבוצע על ידי פרופסורים מבית הספר למנהל עסקים של קולומביה ובית הספר לעסקים של דיוק של Fuquea בסקר שנערך בשנת 2015 סקר יותר מ -1,500 מנכ"לים ומנהלי כספים בצפון אמריקה, שמנהלים עסקים ברמה גבוהה.
במסגרת המחקר, חולק סקר המרואיינים לשאול את מגוון שאלות על דעותיהם על החשיבות של התרבות הארגונית בעסקיהם, כמו גם את המחשבות שלהם על איפה התרבות הארגונית הנוכחית שלהם עומד.
$config[code] not foundהתוצאות (המקור המקורי):
- 90% מהמנהלים אמרו שהתרבות חשובה בחברות שלהם;
- 78% אמרו כי התרבות היא בין למעלה 5 דברים שהופכים את החברה שלהם יקר;
- 92% אמרו כי הם מאמינים ששיפור התרבות הארגונית של החברה ישפר את ערכה של החברה;
- רק 15% אמרו שהתרבות הארגונית שלהם היא בדיוק המקום שבו היא צריכה להיות.
ברור, התרבות הארגונית היא משהו מנהיגים עסקיים ברחבי הארץ מרגיש חשוב ביותר עד כמה מצליח העסק פועל. זה גם משהו שקל לאבד כאשר טלפונים מצלצלים כל היום עסקאות מקבלים חתום על ידי שעה.
עם זאת, תן לה להחליק ועד מהרה אתה תישאר עם עובדים אומללים, לא יצרני, ועל פוטנציאל נאמנים אשר יוביל אותך במהירות בהמשך הדרך תרחיש לקרוס ולשרוף עבור העסק שלך.
הימנע אלה תרבות החברה טעויות
הנה 5 טעויות תרבות החברה שאם נמנע / לתקן, יהיה בהחלט לשפר את התרבות הארגונית של החברה שלך:
1. חוסר זמן השבתה (הן במשרד והן מחוץ למשרד)
אפילו למנהיגים הבכירים ביותר יש עשרות משימות שגרתיות שיש להשלים כל יום. ובכל זאת, אתה והעובדים שלך לא יכול לשמור על הפרודוקטיביות ואת היחס טוב בעבודה עם העיניים שלך בוהה בצג 12 שעות ביממה.
עסקים רבים, במיוחד סטארט-אפים, אשמים באותה מידה בציפייה לעובדיהם לשרוף את הנר בשני קצותיו, תוך עבודה 24/7 במאמץ לבנות ולתחזק את העסק. כל אחד זקוק לזמן החופשי, הרחק מהעבודה, כדי לשמור על איזון נאות בעבודה / חיים.
לעודד הפסקות תכופות במהלך שעות העבודה, ולא לאלץ את העובדים לעבוד יותר זמן מאשר alots השכר שלהם. עצה טובה באמת היא לעודד עובדים לקחת הפסקות פעילות גופנית, כמו גוגל אלה אחרים 4 תאגידים גדולים לעשות.
2. חוסר הומור סביב המשרד
צחוק הוכח מדעית כדי להפחית את הלחץ. עם זאת, משרדים רבים שם בחוץ לשמור על תרבות עץ נוקשה, כי discourages הומור לטובת שמירה על הדברים ברמה מקצועית. גרוע מכך, מנהלים רבים עדיין מאומנים למשמעת עובדים כשהם רואים אותם להתעסק במהלך שעות העבודה.
העובדה היא, כמה עובדים אלה עשויים למעשה צריך לדבר, אם אתה כל הזמן לראות אותם הצטופפו צידנית מים לספר בדיחות. רוב הם פשוט נותנים המוח שלהם לקחת מנוחה מהעבודה שלהם, מקבל למהר הרבה endorphin צורך לקחת בחזרה לשולחן שלהם איתם.
3. חוסר מהיר, קישוריות אינטרנט יציבה
כולנו חיים ועובדים בעולם מחובר. היו כמה מחקרים בשנתיים האחרונות כי זיהו שירות אינטרנט לקוי כמו התלונה הנפוצה ביותר שהונפקו על ידי עובדים מאושרים אחרת.
הבעיה עם שירות אינטרנט לקוי היא כי זה פוגע ביכולתו של העובד לקבל את העבודה שלהם במהירות, והוא יכול להשפיע על מחלקת הלקוחות שלך כאשר מנסים שירות לקוחות על יישומים מבוססי אינטרנט ומסדי נתונים.
4. היעדר סביבת גירוי
חושב צבע לא חשוב במשרד? שאל את עצמך את זה: למה אנשים מייסרים כל כך הרבה על מה צבעים כדי לצייר את הקירות, מדרגות, מדפים, וכו ', בבתיהם? זה בגלל הצבעים להגדיר את הטון לחדר, הם עוזרים לנו לטפח רגשות או להפוך אותנו מאושרים, עצובים, או שטוח uninspired.
אם הפריסה הנוכחית שלך הוא דשד מתאריך, לשקול מודרניזציה כי המשרד הישן על ידי ציור וקישוט עם צבעים מוכחים להגביר יצירתיות, אושר, ופרודוקטיביות.
5. חוסר אמון בעובדים
זהו אחד הרוצחים התרבות הארגונית הגדולה ביותר ברשימה. לא הרחבת אמון העובדים, או כל הזמן מרחף מעל אותם כאשר אתה עושה, תמיד להוביל חוסר מימוש וכיוון עבורם.
הרחבת האמון יכול להיעשות במספר דרכים שונות, החל מתמיד לאפשר לעובדים להגיע חדשים לגבי רמת העבודה שהם עושים, להיות כנים ושקופים לגבי ההצלחות והכישלונות שלך, ואת הכיוון האולטימטיבי שאתה רוצה לראות את החברה הולך in.
סיכום
המחקר על החשיבות של התרבות הארגונית שתוארו במבוא הראו רוב חזק מאוד של מנהיגים עסקיים בתאגידים הגדולים של צפון אמריקה מבינים את הצורך לבנות כל הזמן לשפר את התנאים העובדים שלהם לעבוד כל יום.
אני רוצה לסיים בשתי שאלות חשובות:
- האם אתה מוכן לשים דגש חזק על זה בעסק שלך?
- האם אתה מרגיש התרבות הארגונית שייך 5 רשימת דברים שהופכים את החברה שלך יקר ?
תמונה רטובה דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
