חברות רבות העלו את שכר המינימום בשנים האחרונות כדי להתחרות על כישרון טוב יותר. אבל חברה אחת לוקחת את המושג הזה לרמה חדשה לגמרי.
$config[code] not foundדן פרייס, מייסד חברת Gravity Payments, הודיע לאחרונה לעובדיו כי החברה מעלה את שכר המינימום השנתי שלה ל -70 אלף דולר. אז אפילו הפקידים בתשלום הנמוך ביותר ואת נציגי שירות הלקוחות יוכלו להרוויח משכורת משמעותית.
אולי אפילו יותר מפתיע - הכסף לשלם עבור העליות מגיע בעיקר על ידי מנכ"ל עצמו. מחיר אמר שהוא מתכנן לצמצם את משכורתו רק מתחת ל 1 $ ל 70,000 $. החברה גם תשתמש בחלק מהרווחים שלה מהשנה האחרונה כדי לשלם את העליות. אבל המחיר מתכנן לשמור על משכורתו נמוכה עד שהרווחים ישולמו בחזרה.
לכוח המשיכה יש כיום כ -120 אנשי צוות. ולדברי דובר החברה, כ -70 מהם יקבלו תודות ליוזמה חדשה זו. וכ -30 יראו את המשכורות שלהם ביעילות כפולה.
לדברי פרייס, העליות הן הרבה יותר מסתם פרסומת. אף על פי שהחברה שלו רכשה כמות נכבדה של תשומת לב עבור שכר מינימום גבוה במיוחד, יש סיבה חשובה יותר לשינוי. המחיר אמר לניו יורק טיימס:
"שיעור השוק בשבילי כמנכ"ל לעומת אדם רגיל הוא מגוחך, זה אבסורדי".
הכל התחיל כאשר מחיר לקרוא מאמר על אושר. המאמר נכתב, עבור אנשים שעושים תחת 70,000 $ בשנה, כל הכסף הנוסף יכול לעשות הבדל גדול בחייהם. מחיר לא אהב את הרעיון של עובדיו להיות אומלל בגלל חוסר כסף. והוא גם הרגיש כי עובדים שמחים יותר יכולים להוביל לעובדים פרודוקטיביים יותר, ולכן, תוצאות טובות יותר עבור החברה שלו.
העליות לא נכנסו לתוקף רק עכשיו, ולכן אין מספרים לגבות השערת המחיר. אבל ההיגיון הוא מוצק. עובדים אשר מרוויחים יותר נוטים יותר להרגיש מרוצים בעבודה ולכן סביר לעשות עבודה טובה יותר. יוזמה זו, בעוד יקר עבור מחיר, בסופו של דבר יכול להרוויח את החברה רווחים גבוהים יותר.
לא כל חברה יכולה להרשות לעצמה לשלם לכל עובד 70,000 $ בשנה. אבל הנושא של שכר העובד יכול לעשות הבדל גדול בחיי העובדים. אז זה צריך להיות גם עניין גדול לבעלי עסקים ומנכ"לים שרוצים חברי צוות פרודוקטיבי יותר.
תמונה: תשלומי כוח משיכה
4 תגובות ▼
