כשמדובר השאלה הקלאסית "מה החולשה שלך" בראיונות עבודה, לא כל מועמד צריך לצפות לתת את אותה תגובה. מה שאתה בהחלט צריך להגיד הוא משהו מצייר אותך באור טוב. להזכיר את החולשה, אבל אז למצוא דרך להראות איך זה עזר לך ללמוד ולגדול כעובד.
מה המעסיק רוצה
וריאציות על שאלה זו כוללות דברים כמו "ספר לי על האתגרים הגדולים שלך" או "לדבר על בעיה שאתה כבר להתגבר". עם זאת הוא מנוסח, זה עוד הזדמנות להראות המעסיק פוטנציאלי שאתה המועמד האידיאלי. בדוק את העבודה פרסום לקראת הראיון כדי לרוץ על הזיכרון שלך על מיומנויות העליון, כישורים או תכונות המעסיק מחפש. כאשר אתה מוצא שלושה או ארבעה כי אתה יכול להשתמש כדי לתאר את עצמך, לחשוב על איך למדת את המיומנויות האלה. אולי למדת משהו באמצעות ניסוי וטעייה או אתה זיהתה נקודת תורפה ועבדה עליה. הדברים האלה בהחלט ראוי להזכיר כמו פוטנציאל "חולשה".
$config[code] not foundלצייר את עצמך באור טוב
אם היית רע בארגון, לספר למעסיק איך נאבקת בעבר, ואיך למדת לתקן את זה, אומר מנהל אליסון גרין של חדשות ארה"ב & דוח העולמי. אם אתה נאבק עם מנהיגות, לתאר קורס לקח לך ואיך זה עזר לך לצאת כמנהיג. הערכה כנה של נקודות התורפה שלך היא טובה - אבל לא להזכיר חולשות כי אין להם שום קשר עם העבודה, או להשתמש תגובות boilerplate כמו "אני עובד קשה מדי" או "אני פרפקציוניסט". תגובות אלה הן נפוץ כל כך, כי הם לא יעשו הרבה השפעה, מציע Enterprise לרכב רכישת רכש כישרון מנהל דילן שוויצר, במאמר פורבס.
