בין אם אתה אחראי ישירות או לא, אם הטענות הטרדה מינית מוטלות על העסק שלך אתה חייב להיות מדיניות במקום להגיב. יש לקוות, יש לך מדיניות במקום להגביל את הסיכויים תביעות כאלה יקרה מלכתחילה.
החדשות נראה מלא מקרים כאלה הטרדה מינית במקום העבודה בימים אלה. אקס-פוקס, ביל או'ריילי, פוטר מערוץ פוקס ניוז באפריל. אוריילי היתה מוקד הטענות של הטרדה מינית על ידי חמש נשים נפרדות וכתוצאה מכך התנחלויות בסך 13 מיליון דולר.
$config[code] not foundרייד שיתוף החברה מנכ"ל Uber של טרוויס Kalanick התפטר בחודש שעבר לאחר תביעה דומה בחברה - אם כי הם לא נעשו נגד Kalanick באופן אישי. הבעיות של אובר החלו כאשר מהנדס לשעבר, סוזן פאולר, העלה את נושא הטרדה מינית בארגון ואת חוסר המעש של מחלקת משאבי אנוש.
בסופו של דבר, החברה שכרה משרד עורכי דין כדי לבדוק את הטענות. המשרד בדק 215 תלונות צוות החל משנת 2012. התוצאות היו די מזיק, וכתוצאה מכך ירי של 20 עובדים והבטחות לשנות את תרבות החברה.
מה מייצג הטרדה מינית על פי החוק?
ייתכן שאתה כבר שואל את עצמך כיצד על העסק שלך להגיב לתביעת הטרדה מינית. עוד שאלה טובה אתה כנראה צריך לשאול איך להקטין את השכיחות של התנהגות כזו בחברה שלך מלכתחילה.
הדאגה שלך כאן לא צריך להיות רק כדי להגביל את האחריות הפוטנציאלית של העסק שלך. זה צריך להיות גם רצון ליצור סביבת עבודה לא מאיימת עבור העובדים שלך אשר, בתורו, לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם בשבילך.
ראשית, אולי כדאי להגדיר מהו הטרדה מינית, במסגרת החוק.
ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) מגדירה הטרדה מינית כצורה של הפליה הפוגעת בשמו השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964. הוא יכול לכלול בקשות לחובות מיניות, התקדמות לא רצויה בעלת אופי מיני וכן התנהגות פיזית או מילולית. EEOC חוקרת טענות הטרדה מינית. הם דיווחו גם על 12,860 מקרים של הטרדה מינית בשנה שעברה - מספר המייצג עלייה של שבע שנים.
על פי אתר EEOC, חוקי הטרדה מינית בארה"ב כוללים חברות עם 15 עובדים או יותר. אמנם ייתכן שיש שונות על ידי המדינה, המתלוננים בדרך כלל יש 180 ימים להגיש.
מה עסקים קטנים יכולים לעשות?
עסקים קטנים צריכים לקחת חלק פעיל במניעת הטרדה מינית ותיקון כל אירוע לאחר שהם קרו.
ComplyRight, חברה המתמחה בסיוע לעסקים קטנים לנווט מגוון רחב של בעיות תאימות, יש כמה המלצות חזקות. החברה מציעה להיות פרואקטיבית יכול לעשות את כל ההבדל למנוע את הנזק של אחת הטענות הללו יכולים לגרום הן לעסק שלך ואת האנשים שעובדים על זה.
לשים את המשאבים והתהליכים המתאימים מניח את היסוד הנכון. עסקים קטנים חייבים את הכלים העומדים לרשותם כדי להיות מסוגלים להגיב, לחקור ולדווח בזמן הנכון, בדרך חוקית כאשר כל אירוע הטרדה מינית עולה לאור. ללא המסגרת הנכונה במקום, אירועים אלה יכולים להסלים לפעולה משפטית.
התחל עם מדיניות בכתב
בעלי עסקים קטנים יש הגנה משפטית נגד תביעות הטרדה אם יש להם מדיניות בכתב וכמה כלים אחרים במקום. למעשה, מדיניות כתובה היא אחת ההגנות המשפטיות הגדולות נגד אחריות. כתוצאה מכך, חשוב לקבוע מדיניות לפני תביעה על הטרדה מינית. המדיניות צריכה להראות שאתה מנסה למנוע ולתקן הטרדה. הנה כמה מן המרכיבים העיקריים מדיניות טובה צריכה לכלול:
הגדרת הטרדה מינית
מדיניות טובה צריכה להגדיר מה מהווה הטרדה מינית עם דוגמאות של מצבים שיש להימנע מהם.
לספק נהלים
המדיניות צריכה גם לספק נוהל פנימי לתלונות שיוגשו, כולל מספר שיטות ושיטות העובדים יכולים לנצל כדי לדווח על תביעה. לדברי אשלי קפלן, Esq., בכיר במשרד התעסוקה עו"ד עם ComplyRight, "עדיף לייעד לפחות שני אנשים. שניהם צריכים להיות מאומנים על קבלת ותיעוד טענות הטרדה. הרבה חברות טועות בכך שהן דורשות מהעובדים לדווח על הטרדה למפקח הישיר שלהם, ומשקיפות על כך שהמפקח יכול להיות המטריד לכאורה ".
עודד והודיע לעובדים
יש לעודד את העובדים לדווח על תקריות ללא דיחוי. זה כולל ליידע אותם תלונות שלהם ייקח ברצינות, נחקרו, כי הפעולה המתאימה תינקט. ציון כל התלונות יטופל באופן סודי במידת האפשר. ודא הצוות מבין את החברה שלך יש אפס סובלנות על נקמה נגד עובדים להגיש תלונה או לסייע בחקירה. "זה קריטי", מסביר קפלן. "העובדים יכולים לגבור על תגמול תגמול גם אם טענה הטרדה הבסיסית היא ללא זכות".
דגש על הדרכה טובה
ההכשרה הנדרשת עבור עובדים ומנהלים משתנה בהתאם למדינה, אך היא תמיד השקעה טובה בעסק של העסק הקטן שלך. קליפורניה היא אחת המדינות בחזית הכשרה הטרדה מינית. המדינה דורשת מהמפקחים לעבור שעתיים של אימון אינטראקטיבי אחת לשנתיים.
קורס הדרכה יכול לכלול תוכן מקוון וכיתה. המוצלחות ביותר שילבו הן פעילות מיומנות הבניין מצבים היפותטיים. הקורסים צריכים להכיל קטעים על מה מהווה הטרדה מינית, מה לעשות כאשר מטריד התנהגות מתרחשת, כיצד לדווח על הטרדה ואת האחריות של מעסיקים ועובדים כאחד.
"מנהלים ומפקחים צריכים להיות מאומנים בנפרד על אחריותם", אומר קפלן. "כסוכנים של העסק, יש להם תפקיד מוגבר להתערב אם הם להתבונן או להיות מודעים הטרדה, גם אם הקורבן לכאורה מבקש מהם לא לעשות שום דבר בקשר לזה."
לפתח נהלי דיווח ברורים
עם זאת, אחריות של עסקים קטנים לא מסתיימים לאחר אימוץ מדיניות בכתב והליך הכשרה.
ראשית, מומלץ להגדיר אנשים בתוך העסק שלך כדי לטפל כראוי בתלונה על הטרדה, אם הוגשה. בחר אדם או צוות מסוגל לפעול באופן עצמאי של ניהול. אתה צריך את זה צעד כדי לשמור על אמינות אם חבר צוות הניהול שלך להיות שם בתביעה.
הליכי החקירה והדיווח שלך צריכים להיות בלתי מוטים ויסודיים. הכל צריך להיות מתועד - מן הראיונות שנערכו לממצאים הבאים פעולה מתקנת נלקחה. אל תשכח לכלול אישור בכתב על ההחלטה.
"המטרה שלך היא לוודא שההטרדה תעצור ותגן על הקורבן מפני פגיעה נוספת. תלוי בתוצאות החקירה, זה יכול להיות סיום העבריין ", אומר קפלן.
על ידי נקיטת פעולות אלה, מעסיקים קטנים עסקים יכולים לפעול כדי להקל על האפשרות, ואת הסיכונים המשפטיים הקשורים, של הטרדה במקום העבודה.
באמצעות HRdirect, ComplyRight מציעה הדרכה קטעי וידאו המכסים כל צורה של הטרדה במקום העבודה חוקי, מן הטרדה מינית דתית, כמו גם טופסי מדיניות וכלי התגובה כדי להתמודד עם בעיה רצינית זו. לקבלת מידע נוסף, לחץ כאן.
תמונה לא רצויה מראש באמצעות Shutterstock
עוד ב: Sponsored
