כיצד לנהל משא ומתן על חלוקת רווחים. מעסיקים משתמשים בשותפות רווח במספר דרכים. לעתים קרובות, אך לא תמיד, נעשה שימוש לפי משמעותו המילולית: תשלומים שנתיים לעובדים המבוססים ישירות על הרווח הנקי של החברה מעל ומעבר לשכר ולמענקים רגילים. מעסיקים רבים פשוט מתייחסים לכל 401 (k) או מבנה בונוס אחר כמו חלוקת רווחים ללא קשירת תשלומים ישירות לרווחיות.
$config[code] not foundלנהל משא ומתן על תוכנית חלוקת רווחים לכל העונות
משא ומתן על תוכנית שיתוף רווחים כי יהיה למקסם את הפיצוי שלך, גם אם הרווח הנקי של החברה סובל.
ודא כי כל תוכנית שיתוף רווחים אמיתי נתמך על ידי גישה הספר הפתוח כספים החברה. יושרה של תוכנית שיתוף רווחים אמיתית, המבוססת על הרווח הנקי בפועל של החברה, תלויה בשלמות המספרים המשמשים.
לנהל משא ומתן על מנת לכלול את ההכנסות של החברה בשורה העליונה כחלק מהבסיס למשוואת הרווח שלך אם המיקום שלך כרוך במכירות, בשיווק, בפיתוח מוצרים או בכל פונקציה שבה ניתן להשפיע על הכנסות החברה.
הימנע הצבת יותר מדי אמונה בתוכנית רווח רווח שישאיר אותך תחת פיצוי אם הביצועים הכוללים של החברה מפגר מאחורי הציפיות שלך. כמה חברות לעשות נהדר שיתוף רווחים מבטיח כי לבוא ריק אם הרווחים הם לא שם.
לנהל משא ומתן על החברה שלך לתרום באופן משמעותי תוכניות שיתוף רווחים, כגון תוכנית 401 (k), כדרך לספק לעובדים תמריץ חזק לספק הכנסות וערך עבור החברה.
עיכוב במשא ומתן על חלוקת רווחים עד למועד מאוחר יותר של הדיון בחבילת הפיצויים שלך, אם אתה נמצא בעמדת מכירה מרכזית, ושקול לבקש ממך אחוז מההוספה כלשהי בהכנסה המיוחסת לביצועים שלך. לציין כי תוספות כאלה הם "כסף נמצא" עבור החברה על בסיס הביצועים שלך, כי אתה צריך להיות מתוגמל מעל ומעבר פיצוי רגיל עבור תוצאות אלה.
בקש מזכר הסכמה המתעד את תוצאות המשא ומתן על חלוקת רווחים.
עצה
למרות 401 (k) תוכניות הם לעתים קרובות לא נכון רווח שיתוף תוכניות, הם מתפרשים כמו רווח שיתוף תוכניות על ידי מס הכנסה. כאשר הם מנוהלים על ידי חברות מחוץ מוניטין, עם עמלות נמוכות מגוון רחב של אפשרויות השקעה, הם לעתים קרובות עדיף על כמה תוכניות רווח של הבית, כי עומס העובדים עם המניות של החברה שלהם.
אזהרה
ודא את העיניים פקוחות לרווחה אם אתה מקבל מניות החברה כחלק מתוכנית שיתוף רווחים. עבור כל "Dell-ionaire" או מיקרוסופט מיליונר יש אנרון כמו טרגדיה.
