בעת סקירת קורות החיים שלך, מעסיקים רבים יעריכו אותך על סמך מה שהשגת במקום על כותרות העבודה הקודמות שלך או תיאורים. ההישגים שלך מציעים אימות, לכמות הוכחה של הכישורים שלך, ידע ופוטנציאל, אז אם אתה רוצה למשוך תשומת לב של המעסיק, לבנות את קורות החיים שלך סביב הצלחות העבר.
השתמש בפעולות פעולה
לעשות רושם ראשוני חזק על ידי תיאור ההישגים שלך בשפה פעילה, חיה. זה מקל על המעסיקים לדמיין את ההישגים שלך בצורה יעילה יותר משכנע אותם אתה יכול לשכפל את ההצלחה הזו בארגון שלהם. לדוגמה, במקום לומר שאתה אחראי על פרויקט מחקר מסוים, כתוב כי פיתחת השערות בהתבסס על סקירת מחקרים קודמים, גייס מדענים עמיתים מאוניברסיטאות מוערכות כדי לסייע לך, והבטיח מענק משמעותי למימון הפרויקט.
$config[code] not foundתאר הטבות
קורות חיים צריך להוכיח מה המעסיק יהיה להרוויח על ידי שכירת לך, כדי להתמקד הקורא במקום על עצמך. מעסיקים קוראים קורות חיים עם פרספקטיבה "מה זה בשבילי?", אז ההישגים שלך ישאו יותר משקל אם תדון איך הם תרמו הצמיחה של הארגון הקודם שלך.אם זכית בפרס יוקרתי, למשל, להזכיר איך זה משופר של הארגון והביא מספר תרומות גדולות.אם זכית מענק מחקר, לדון איך השתמשת המימון כדי להשיג פריצת דרך מדעית כי זכה המוסד הלאומי שלך accolades.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתהיה ספציפי
ככל שתספק יותר פרטים, כך ההישגים המרשימים שלך ייראו למעסיקים. זה גם נותן להם את המידע הדרוש להם כדי להעריך כיצד ההישגים שלך יתרגמו לתרבות הארגונית שלהם. במקום לומר שאתה מרוויח קידום, להדגיש כי אתה הפך את האדם הצעיר ביותר להרוויח קביעות באוניברסיטה שלך. אם זכית חבר סגל השנה, שים לב כי אתה מאובטח הכבוד על ידי שינוי תוכנית הלימודים של המחלקה שלך, שינוי שזכה להכרה שלך בתוכנית כאחד העליון של האומה.
קח אשראי
קורות החיים שלך צריך למכור את נקודות החוזק שלך ואת כישרונות כעובד, ולכן חשוב לקחת קרדיט על כל ההישגים שלך, גם אם השגת אותם כחלק מצוות. זה לא boastful להצביע על מה להצטיין או איך אתה בביצועיו על התחרות. אם אתה לא מדבר, המעסיקים לא יכולים להעריך במדויק את הפוטנציאל שלך, ואתה צפוי להפסיד נגד מועמדים אחרים שעושים. ערכו רשימה של כל מה שעשיתם בעבודה, במסגרת מאמצי התנדבות או באמצעות עמותות מקצועיות. אם זה היה חלק ממאמץ קבוצתי, תאר איזה תפקיד שיחקת ואיך תרמת להצלחת הפרויקט.
