לא מעסיק אוהב לפטר עובדים טובים, גם כאשר הזמנים קשים, אבל לפעמים זה הכרחי.
או שזה?
במדינות עם תוכנית פיצוי זמן קצר (המהווה כמחצית מהם) שעות העובדים יכול להיות מופחת במקום, עם תשלומים מהמדינה להחליף את רוב השכר האבוד שלהם. תוכניות STC, המכונה גם "עבודה משותפת", "שיתוף עבודה", ו "שיתוף עבודה", היו במקום במשך עשרות שנים, אבל מעסיקים רבים אינם מודעים להם.
$config[code] not foundהרעיון הוא פשוט למדי. לדוגמה, במקום לחסל ארבעה עובדים, המעסיק עשוי להפחית שעות שבועיות מ -40 ל -32 ל -16 עובדים. על אובדן 25 שעות של שעות שלהם המדינה תשלם לעובדים 25 אחוז מן דמי האבטלה הרגילים. בינתיים, המעסיק משיג את אותו חיסכון בשעות העבודה.
שלא כמו דמי אבטלה רגילים, הטבות STC צריך להיות מיושם על ידי המעסיק, לא העובד. למעשה, מעסיק בדרך כלל צריך ליצור תוכנית ולקבל אותו אושרה על ידי המדינה לפני יישום השינויים בלוח הזמנים.
אז מה הם היתרונות והחסרונות של שימוש בתוכניות STC?
היתרונות של תוכניות STC
- שימור של עובדים מיומנים שאחרת עלולים ללכת לאיבוד
- הימנעות שכירת עלויות הכשרה לעובדים חדשים כאשר המכירות להחלים
- ללא עלויות פיצויי פיטורין לעובדים שאחרת היו מסתיימים
- מורל עובד טוב יותר
- הגנה על רווחי העדפה מתקנת
- חזרה מהירה יותר לרמות ייצור מלאות כאשר הזמנים משתפרים
- העובדים שומרים על יכולות מיומנויות וקידום
אלה יתרונות עבור המעסיק. כמובן, העובדים מעריכים את ההזדמנות לשמור על עמדותיהם והזדמנויות קידום, כמו גם בעל הכנסה גבוהה יותר מאשר היו אילו אם על דמי האבטלה המלא.
היתרונות עבור החברה והכלכלה הם דפוסי ההוצאות הצרכנים יציבים יותר, אשר עשוי לגרום למיתון מתון, להקטין את ההוצאות הציבוריות סיוע, ופחות עובדים חדשים מפוטרים (אשר שומר על כישורי העבודה שלהם מנוון).
החסרונות של תוכניות STC
- עלויות תקורה לא יופחתו באופן יחסי לשעות העבודה
- תזמון מסובך
- ניירת נוספת
- הפסד הכנסה לעובדים בכירים
- עובדים בעלי ערך עשויים למצוא עבודה במקום אחר
שני החסרונות האחרונים נובעים מהצורך לקצר שעות יותר עובדים בעת שימוש בתוכנית STC לעומת רק לפטר עובדים. אבל אובדן הכנסה לא יכול להיות חמור. לדוגמה, אם אתם חותכים שעות בשיעור של 20% ודמי אבטלה במדינה שלכם מחליפים 60% מההכנסה שאבדה (זה משתנה לפי מדינה), ההפסד הנקי לעובד יהיה 8% מההכנסה עד לשעות העבודה המלאות (20% ירידה בשעות הכפולות בהפסד של 40% בהכנסה לשעות אלו).
כיצד עבודה שיתוף תוכניות פונקציה
שיתוף פעולה או זמן קצר תוכניות פיצוי מנוהלים על ידי מדינות, וכיום רק כמחצית המדינות יש תוכניות כאלה. אבל מחלקת העבודה של ארה"ב מעודדת באופן פעיל את הפיתוח של תוכניות חדשות של STC עם משאבים מקוונים כאלה, על ידי מתן חקיקה לדוגמה, סיוע בהגדרתן ובמימונן. לאחרונה הודעה לעיתונות DOL מציין כי בשנת 2015 יש מענקים בהיקף של 38 מיליון דולר הולך ל 13 מדינות.
המענקים עוזרים לשמור על תוכניות המדינה, אבל יש יתרון נוסף למעורבות הפדרלית. בדרך כלל, הטבות STC מחויבים לחוויה של המעסיק דירוג החשבון באותו אופן האבטלה פיצוי מחוייב על פי חוק המדינה. משמעות הדבר היא שעליית הריבית עשויה להידרש ולהחזיר החזרים (בחלק מהמדינות), כמו אם פוטרו העובדים. עם זאת, במהלך הזמן הממשלה הפדרלית reimburses המדינה עבור כל היתרונות שלהם STC, DOL אומר "המדינה יכולה לבחור לא לחייב או דורשים החזר עבור הטבות STC."
לפחות מדינה אחת ניצלה זאת. אתר תוכנית העבודה המשותפת של וושינגטון אומר, "הטבות המשולמות על ידי הממשלה הפדראלית לא יחויבו על חשבון דירוג החוויה שלך, ולכן לא ישפיעו על שיעור המס שלך". חוק "ללא חיוב" חייב להיות מסופק בחוק המדינה STC, כך שלא ברור כמה מדינות אחרות יילכו בעקבות וושינגטון.
מה המעסיק צריך לעשות
כדי שהמעסיק יהיה זכאי לתכנית של STC, הקיצוצים בשעות יהיו במקום פיטורים. חלק מהמדינות אף מציינות כי אין אפשרות להשתמש בתוכנית כמעבר לפיטורים (אם כי כיצד נקבע הדבר לא ברור). עובדים אשר שעות יחתכו חייב (אם הם היו לפטר) לפגוש את הכישורים לקבלת דמי אבטלה קבועים. ההליך עבור מעסיק בדרך כלל בצעדים הבאים:
- קביעת זכאות.
- צור תוכנית בהתאם לכללים שהמדינה מציינת.
- להגיש את התוכנית לאישור על ידי הפקיד המתאים.
- קבל שעות מאושרות וחותכות.
ברוב המדינות, זה לוקח עוד 30 ימים מיום הבקשה לאישור. לאחר חיתוך שעות, העובדים מקבלים צ'קים מהמדינה על צמצום שעות. מעבר לשותפויות אלה, למדינות יש כללים שונים ונהלים שונים. הנה כמה תחומים שבהם יש הבדלים:
מספר עובדים מינימלי: כל מדינה מציינת מספר מינימלי של עובדים מושפעים המסמיכים את המעסיק להשתמש בתוכנית STC שלו. לדוגמה, פלורידה אומרת, "10 אחוזים מהעובדים מכלל העובדים או בתוך יחידה מסוימת חייבים לעבוד שעות מופחתות", וכן מציין מינימום של 2 עובדים עובדים שעות מופחת.
הנחות מינימום ומקסימום: ברוב המדינות צמצום מינימלי בשעות המסייעות לעובדי תשלומי STC הוא 10%. המקסימום המעסיק יכול לחתוך שעות משתנה. קולורדו אומר 40 אחוז, למשל, בעוד קליפורניה מאפשרת הפחתה של עד 60 אחוזים.
פרינג יתרונות: מדינות מסוימות, כמו ארקנסו, מחייבות מעסיקים לשמור על כל היתרונות של העובד ברמות נורמליות.
אורך התוכנית: פלורידה וושינגטון לאפשר למעסיק STC מתכננת לרוץ במשך שנה שלמה, בעוד רוב המדינות יש גבול של 26 שבועות.
משא ומתן קיבוצי: מדינות מסוימות, כמו מרילנד וורמונט, מציינות שתכנית חייבת להיות מאושרת על ידי סוכני מיקוח קיבוציים המייצגים עובדים.
היכן יכולים המעסיקים ללמוד עוד?
בעוד כמחצית המדינות יש זמן קצר תוכנית הפיצויים במקום, אחרים עברו חקיקה STC אבל לא יישמו עדיין את התוכניות שלהם. להלן המדינות שבהן יש תוכניות פעילות, עם קישור למידע נוסף עבור כל אחת מהן:
אריזונה
ארקנסו
קליפורניה
קולורדו (PDF)
קונטיקט
מחוז קולומביה
פלורידה
איווה
קנזס
מיין
מרילנד
מסצ'וסטס
מישיגן (PDF)
מינסוטה
מיזורי
ניו המפשייר
ניו ג'רזי
ניו יורק
אורגון
פנסילבניה
רוד איילנד
טקסס
ורמונט
וושינגטון
איך המעסיקים להרגיש על תוכניות STC
כמה טוב יש התוכניות עבד עבור מעסיקים? רוב למצוא אותם כלי שימושי. משרד העבודה של STC האתר מצביע על סקר 2012 ממדינת וושינגטון שמצא כי 85% מתוך 850 המעסיקים המשתתפים דירגו את תוכנית STC שם כ"חיובית מאוד ". כאשר נשאל" האם תוכנית העבודה המשותפת עזרה לעסק שלך לשרוד את הזרם מיתון כלכלי? "68% אמרו" כן "ועוד 20% אמרו" אולי ".
גם במדינות שאינן מציעות את "ללא תשלום נגד ממשק המשתמש" כלל עבור תשלומים STC, היתרונות האחרים נראה להפוך את התוכניות האלה אטרקטיבי למעסיקים. במיזורי, לדוגמה, סאנן מוצרים אמרו את זה:
"תוכנית העבודה המשותפת תרמה להצלחה שלנו, כי כאשר אתה יכול לשמור על עובדים שעובדים כאן שנים על גבי שנים ושנים ולתת להם משהו כדי לקזז את הזמן שבו אין עבודה לעשות, אתה לא צריך retrain אנשים וזה עושה את זה הרבה יותר קל עבור החברה. התוכנית היא גם קלה לניהול; לא היה הרבה עבודה לעשות על HR ".
מחלקת העבודה והאימונים של רוד איילנד אומרת, "המעסיקים מסכימים שתוכניות אלה תורמות תרומה חשובה לגידול כלכלת המדינה והגנה על עובדיהן". וזה הימור טוב שהעובדים מעדיפים את תוכניות ה- STC לחודשים ללא תשלום.
מובטל עובד תמונה דרך Shutterstock
תגובה ▼
