זמן חופשה בתשלום ממשיך להיות היתרון המוצע נרחב ביותר על ידי מעסיקים קטנים, חם ואחריו זמן אישי וביטוח בריאות. אבל האם אלה היתרונות שהעובדים באמת מעדיפים?
צרכי העובדים משתנים - דור הבייבי בום כבר לא דומיננטי במקום העבודה, המיתון הניח תנופה חדשה על הביטחון הפיננסי, וחבילות תועלת מסורתיות לא בהכרח חותכים אותו יותר. זה המזוין של סקר 2012 (PDF) של עובדים עסקיים קטנים על ידי MetLife שכותרתו, "האם אתה מאזין? מה עסקים קטנים עסקים רוצים מהיתרונות שלהם, וכיצד מעסיקים יכולים להראות שהם שמעו ".
$config[code] not foundאז איך אתה יכול להבטיח שאתה על אותו דף כמו העובדים שלך והם מציעים הטבות המשקפות את הצרכים שלהם ואת הצרכים?
להתכוונן לצרכי הדורות של העובדים
למרות שכעת העובדים הצעירים עולים על מספר דור הבייבי-בום במקום העבודה הקטן, חשוב להקשיב לצרכים של כל הדורות, כך שתוכל לספק חבילת הטבות שהיא רלוונטית ומספקת ערך לכל הדורות. הטבות עובד קונבנציונאלי נוטות לשקף את הצרכים של הדור בומר, אך הדור הצעיר מייצג את העובדים שלך בעתיד. על פי סקר MetLife, רק כשליש מבעלי עסקים קטנים מאוד מסכימים כי הם שואפים להבין ולפגוש צרכים שונים הטבות דורות.
בצד השני של הספקטרום, עובדים בכירים יותר ויותר מעכבים פרישה. בטח, אתה מקבל להחזיק את הכישרון הזה יקר עוד קצת, אבל קבוצה זו תידרש יותר ויותר תוכניות בריאות חזקים נכות או ביטוח מחלות קשות.
שוחח עם הצוות שלך כדי לראות מה הכי חשוב להם, ואל תשכח לעשות פיצוי על גיל, מין וגורמים אחרים.
אל תגזים בהערכת נאמנות העובד
בהנחה כי העובדים שלך הם שמחים ונאמנים לעסק הקטן שלך היא טעות ענקית ומכניס את העסק שלך בסיכון לאחד האתגרים היקרים ביותר שלה - מחזור.
מטלייף מדווחת כי למעלה משליש מכוח העבודה הקטן הנסקרת מתכננת לעבור למרעה חדשה בקרוב למדי, אחוז שעולה ל -42% לעובדים צעירים.
לחבילת הטבות חזקה ומכוונת יכולה להיות השפעה רבה על נאמנות העובדים - במיוחד בקרב העובדים הצעירים.
אל תתעלם מהשלכות המיתון
ההשפעות של מיתון יכולה להיות השפעה גדולה על איך העובד שוקל את סדרי העדיפויות לטובתם.
בין אם הם חוו הפסדים עבודה, פיצוי על קיפאון, או פשוט עבד קשה יותר בעיצומה של המיתון - חוויות אלה מעצבים את האופן שבו הם מרגישים לגבי המעסיקים שלהם וחבילות ההטבות שלהם. כמו כן, כתוצאה מהתנאים הכלכליים, העובדים סומכים על הטבות יותר מתמיד - והם מוכנים לשלם עבורם. על פי סקר MetLife, עובדים צעירים יותר (קבוצה אשר נפגעה קשות על ידי אבטלה ותת תעסוקה) מוכנים לשאת יותר מעלות הטבות ולא לאבד אותם לחלוטין.
בניית תיק הטבות מרצון
למרות שזה לא מציאותי לצפות מעסיקים קטנים להתחרות עם חבילת הטבות 500 Fortune, ישנם מספר דברים שאתה יכול לעשות כדי להתחתן עם הצורך של כוח העבודה שלך לדור ספציפי הטבות, אבטחה פיננסית והגמישות להתאים אישית ולתרום את היתרונות שלהם תוכנית.
דרך מצוינת לעשות זאת היא להציע הטבות מרצון. תוכניות אלה רצוי הם דרך מצוינת להבדיל את העסק שלך ולתת לעובדים את האפשרות לבנות חבילה העונה על הצרכים שלהם - ללא עלות לך.
הטבות מרצון כוללות אופציות לביטוח חיים, פרישה, כיסוי שיניים, ונכות קצרת מועד. אבל הם יכולים גם לקבל יצירתיים וכוללים אפשרויות עבור חיות מחמד ובעלי הבית ביטוח או שירותים משפטיים כגון יכתוב או גניבת זהות.
הטבות מרצון עבודה על ידי מתן עובדים את האפשרות לקנות מוצרים אלה דרך המעסיקים שלהם בשיעור נמוך יותר מאשר הם יכולים לקבל על שלהם. הם זמינים גם ללא תשלום למעסיק. המעסיק פשוט פועל כערוץ בין העובד לבין המוביל הביטוח או נותן השירות המשפטי.
הטבות מרצון הם דרך מצוינת לאפשר לעובדים להתאים את התוכנית שלהם כדי להתאים את הנסיבות שלהם ואת הצרכים הספציפיים לגיל. הקפד לשווק אותם כראוי, כך העובדים להבין ולהעריך את מה שהם מקבלים. לדוגמה, להביא יועצים הטבות מ ספקים ביטוח, לארח צהריים ולומד, ולעשות מידע זמין לעובדים באינטרנט.
קבל ביטוח בריאות משתלמת דרך שוק הקניות
אם אתה עסק קטן עם פחות מ -50 עובדים ורוצים להציע ביטוח בריאות כחלק מתכנית הטבות שלך, תסתכל על שוק קניות. הביאו על ידי Affordable Care Act, חנות מציעה לך אפשרויות לשליטה הכיסוי שאתה מציע וכמה אתה משלם כלפי פרמיות עובדים. אם יש לך פחות מ -25 עובדים, אתה גם זכאי לקבל זיכוי מס כאשר אתה קונה ביטוח באמצעות חנות. למידע נוסף על health.gov.
לדבר עם העובדים שלך על תוכניות פרישה מגובה הממשלה
כולנו רוצים לבנות ביצה קן, ומאוחר יותר השנה משרד האוצר עושה את זה הרבה יותר קל עבור אנשים בינוניים או בעלי הכנסה נמוכה שאין להם גישה תוכניות פרישה בחסות המעסיק להתחיל להשקיע. עם ההשקה של הממשלה פרישה גיבוי חשבונות - קרא MyRA - מעסיקים יוכלו להציע לעובדים את המקבילה של רוט IRA המאפשר לחוסכים להשקיע לאחר מס דולר ולסגת את הכסף ללא תשלום לאחר פרישה. עם זאת, שלא כמו המסורתית רוט IRAs, חשבונות מושקעים רק אג"ח ממשלתיות החיסכון. הם גם מגובה על ידי ממשלת ארה"ב, כך העובדים שלך לעולם לא תאבד את ההשקעה העיקרית שלהם.
מעסיקים אינם נדרשים לתרום או לנהל את התוכנית ואת העובדים יכולים לתרום קטנה כמו 5 $ בכל פעם באמצעות ניכויים שכר.
אם אתה מעוניין להציע לעובדים את ההזדמנות לשמור על פרישה, אבל לא רוצה את העלות או טרחה של ניהול תוכנית, לנצל את המשאבים הרבים באתר MyRA כדי לעזור לקדם את התוכנית לעובדים שלך.
קבל עזרה בסדר כוונון תוכנית ההטבות שלך
מלבד הטבות מרצון, ישנם רבים שאינם מסורתיים חבילות תועלת כי עסקים קטנים יכולים להציע במחיר נמוך יחסית. משלימת עלויות שכר הלימוד להנחות לעובדים - שוחח עם העובדים שלך על הצרכים שלהם. ואז לבזבז זמן עם הטבות או ביטוח סוכן למצוא את החבילות המתאימות עבור העבודה שלך ותקציב. בצע התחייבות לקדם ולשמור את קווי התקשורת עם העובדים שלך ואת הלקוחות הפוטנציאליים פתוחים. היתרונות הם עניין גדול. לטפל בהם ככה.
ו, אל תשכח …
לא משנה מה היתרונות שאתה שם במקום, זכור כי נאמנות עובד לא לגמרי ציר על ימי חופשה או ביטוח בריאות נמוכה deductible. הסיבה מספר אחת לנאמנות העובדים ממשיכה להתמקד ביחסים בין מנהל לעובד - לכן הקפד להשקיע גם באלה.
חוף נייד צילום דרך Shutterstock
4 תגובות ▼
