בהודעה לעיתונות שהודיעה על בקשתו לבית המשפט העליון בארה"ב לבחון את חוק שכר המינימום של סיאטל, איגוד הזכיינות הבינלאומי (IFA) - איגוד הסחר התעשייתי - טען כי העלאת שכר המינימום פוגעת בעסקים הזכיינים באופן לא פרופורציונלי.
כדי לחזק את טיעונה, הפנתה רשות העתיקות סקר שנערך לאחרונה בקרב בעלי למעלה מ -600 בעלי עסקים זכיינים ולא זוכים בשמונה תעשיות ב -24 אזורים עירוניים, שנערך על ידי מכון מדיניות התעסוקה. הסקר, אמר IFA, הראה כי "העלאת שכר המינימום ל 15 $ לשעה יפגע עסקים הזכיינית באופן לא פרופורציונלי לעומת עסקים שאינם זיכיון."
$config[code] not foundאני לא חושב שהסקר עושה את זה.
ראשית, לא ברור כי הגידול בשכר המינימום "כואב" הזכיינים בסיאטל. עבור עסקים להיות נפגע על ידי החוק, הם צריכים להיות מסוגלים להגיב על החוק באופן שמגן על הרווחים שלהם.
אבל הסקר עצמו מראה כי עסקים זכיינים נוטים יותר מאשר עסקים עצמאיים לתכנן תגובה אסטרטגית לחוק שמגן על הרווחים שלהם.
הדו"ח קובע כי "עסקים הזיכיון הם סבירים יותר מאשר עסקים שאינם זכיינים … לנקוט צעדים מקזז כדי לנהל את עלויות העבודה גדל."
מהסקר עולה כי שלושת רבעי הזכיינים שנסקרו יגיבו לעליית שכר המינימום על ידי העלאת המחירים, לעומת 66% מהעסקים העצמאיים. כמעט שני שלישים יפחיתו את מספר העובדים ו / או העובדים, לעומת 51 ו -46% בלבד מהעסקים העצמאיים, בהתאמה.
$config[code] not foundיותר ממחצית (54%) של עסקים זכיינים, אך רק 37% מהחברות שאינן זכייניות, יגדילו את האוטומציה בתגובה לשכר מינימום גבוה יותר.
בגלל אסטרטגיות אלה אמורות לסייע לחברות לשמור על הרווחים שלהם בתגובה לחוק החדש, הזכיינים הם פחות סביר מאשר עסקים עצמאיים להיות "נפגע" על ידי עלייה בשכר המינימום.
הדו"ח מסכם כי "ממצאי הסקר מצביעים על כך שאין כל טעם לעסוק בזכיינות באופן שונה מאשר עסקים קטנים אחרים בחוק השכר הסופי". אך תוצאות הסקר למעשה מצביעות על ההפך.
אם לזכיינים יש ידע טוב יותר כיצד להגיב להגדלת שכר המינימום כדי להגן על הרווחים - על ידי ביצוע דברים כמו העברת העלויות ללקוחות בצורה של מחירים גבוהים יותר או על ידי אוטומציה של פעולות - אז זה הגיוני לטפל בעסקים הזכיינים באופן שונה. הם מסוגלים להתמודד טוב יותר עם השינוי מאשר עסקים עצמאיים.
שנית, הסקר אינו מעיד על כך שזכיינות גורמת לעסק לסבול יותר מעלייה בשכר המינימום. המחקר לא שלט בהבדלים בגודל, בהפצה בתעשייה, או בשבריר העבודה שלהם, ששכר המינימום שלהם נמצא בעסקים הזכייניים והעצמאיים. גורמים אלה יכולים להיות הסיבה להבדלים בין עסקים זכייניים שאינם זוכים.
הסקר מגלה כי עסקים שאינם זכיינים היו פחות עובדים מאשר הזכיינים; היו נוטים יותר להימצא בקמעונאות קניות, יופי ובריאות וכושר, ופחות סביר להימצא בטיפול בילדים, לינה ואוכל קמעונאי; והם צעירים יותר. אולי הגידול בשכר המינימום משפיע באופן לא פרופורציונאלי על חברות גדולות וצעירות יותר, ועל אלה של ילדים, לינה ואוכל קמעונאי.
יתר על כן, תוצאות הסקר עשוי להיות פשוט artifact שבו חברות יש יותר אנשים עובדים בשכר מינימום. כמו כל מבוא לסטודנט microeconomics אגיד לך, חברות עם יותר אנשים שילמו את שכר המינימום צריך להיות סביר יותר להגיב על שכר המינימום להגדיל מאשר חברות שיש להם פחות עובדים משלמים ברמה זו. הסקר עולה בקנה אחד עם תצפית פשוטה.
מבלי לשלוט בהבדלים בשכר השכר, במספר העובדים או בהתפלגות בתעשייה על פני חברות זכאיות ועצמאיות, לא נוכל לדעת אם העסקים הזכיינים מושפעים יותר משכר המינימום.
IFA הוא איגוד הסחר, לא ארגון מחקר, והוא רוצה את בתי המשפט לבטל את חוק שכר המינימום בסיאטל. אז אני לא אשם בהם על תמיכה עמדת. אבל "מחקר" שנערך על ידי המכון למדיניות כלכלית לא עושה את העניין כי עסקים הזכיינית נפגעות באופן לא פרופורציונלי על ידי חוקי שכר מינימום.
סיאטל Monorail תמונה דרך Shutterstock
1
