האם העסק הקטן שלך יש תוכנית הכרה עובד? אם לא, זה יכול להיות הזמן לשקול אחד. המלחמה על כישרון הוא מתנהל קשה יותר מאשר אי פעם, דוחות מחקר של אנשי מקצוע HR מ SHRM / Globoforce. כמעט מחצית מהמשיבים בסקר אומרים כי האתגרים הניהוליים הגדולים ביותר שלהם הם שימור עובדים ותחלופה.
כדי להתגבר על האתגרים הללו, חברות הסקר פונות לתוכניות להכרת עובדים כדי לסייע לעובדים להרגיש מוערכים. מה שהופך את החברה למקום טוב לעבוד לא רק מסייע לשמור על העובדים הקיימים שלך, אבל גם עושה את זה סביר יותר כי כאשר אתה צריך לשכור, העובדים הנוכחי שלך יפנו חברים ושותפים. זה יכול לתת לחברה שלך יתרון על פני המתחרים גדולים יותר עבור עובדים מתאימים.
$config[code] not foundסודות של תוכניות זיהוי עובד זה עובד
אבל יש כמה דברים חשובים שיש לזכור בעת פיתוח תוכנית הכרה. הנה מה שאתה צריך לדעת.
- תוכנית זיהוי העובדים שלך אמורה לסייע בהשגת היעדים העסקיים. ההכרה של העובד היא לא רק להרגיש טוב - טוב. על ידי הפחתת המחזור, הגדלת מעורבות העובדים ועזרה ליצור סביבת עבודה חיובית יותר, תוכנית טובה להכרת עובדים מציעה יתרונות עסקיים רבים. זה מקטין את עלויות גיוס עובדים, מסייע לחסל את הזמן ואת ההוצאות של הכשרה עובדים חדשים, ומשפר את הפרודוקטיביות של החברה.
- אתה צריך לקשור את תוכנית זיהוי העובד שלך לערכים של החברה שלך. מנהלים עם סוג זה של תוכנית הכרה הם הרבה יותר סביר להרגיש כי התוכניות שלהם פועלים היטב או טוב מאוד. יתרה מזאת, תוכניות לעובדים מבוססות על ערכים הן כמעט פי שניים שיסייעו לקדם מטרות עסקיות. לעומת זאת, המחקר מצא, כי תוכניות ההכרה שאינן קשורות לערכים של העסק נוטות יותר להתחיל מסיבות של קיצוץ בעלויות, וחוסר מטרה ברורה.
- להיות מוכן להשקיע קצת כסף עבור הכרה העובד. אם אתה שולח את העובדים שלך ברכות דואר אלקטרוני או כרטיסי אלקטרוני, או אחרת chintzing על ההכרה, הגיע הזמן עד למעלה. תוכניות הכרה שמומנות באחוז אחד או יותר משכר של החברה הן בעלות סיכוי גבוה ב -86% להצליח מאשר פרויקטים עם תקציב מועט או ללא תקציב. זה לא לוקח הרבה כסף כדי לתת לעובדים מוערך דחיפה.
- גם הכרה לא רשמית חשובה. בנוסף לתוכנית רשמית להכרת עובדים, הדו"ח מחזק את החשיבות של חיזוק תכופים ולא פורמליים לשיפור שביעות רצון העובדים. בין אם זה מנהל משבח עובד עבור עבודה יפה, או עובד אחד מחמיא אחר עבור דריכה כדי לטפל בפרויקט, אלה רגעים קטנים של הכרה יכול לעשות הבדל גדול בתרבות הכללית של החברה שלך.
- להכיר אירועים בחיים. יש סוג אחר של הכרה שאין לו שום קשר לביצוע עבודה, אבל הוא גם חשוב לשביעות רצון העובדים. שלוש מתוך חמש חברות (60%) עוזרות לעובדים לחגוג את אירועי החיים - כגון נישואים, ימי הולדת, קניית בית ראשון או ליד תינוק. כאשר העובדים מרוצים איך אירועים בחיים הם חגגו במקום העבודה שלהם, הם כמעט כפליים סביר לומר שזה מקום טוב לעבוד.
בסך הכל, מסכם הדו"ח, אנו נכנסים לעידן עם גישה "אנושית" יותר לשביעות רצון העובדים, שימורם וגיוסם. זה לא דבר חדש עבור בעלי עסקים קטנים. כאשר יש לך חברה קטנה שבה אתה מכיר כל עובד, אין שום סיבה לא להתייחס לעובדים שלך כבני אדם
תמונה דרך Shutterstock
4 תגובות ▼
