מנכ"ל ומנהלי משרה נמצאים בדרך כלל בתחומי הבריאות, ארגונים ללא כוונת רווח וארגונים ממשלתיים. לפעמים אלה כותרות עבודה משמשים לסירוגין, אבל מנכ"ל בדרך כלל יש יותר אחריות וסמכות מאשר מנהל.
מנהל ומנהל
ממשלות ופעולות בתחום הבריאות משתמשות בתואר "מנהל" בפני עצמו, אך רוב המעסיקים האחרים משלבים משהו על אופי התפקיד לכותרת. לדוגמה, אוניברסיטה אחת מפרטת את מנהל תוכנית האתלטיקה, מנהל צוות הקבלה ומנהל השירותים האקדמיים בין מספר כותרות התפקיד של מנהל המערכת. לעומת זאת, את התפקיד "מנהל" משמש לעתים קרובות בפני עצמו. למרות כמה ארגונים מוכווני רווח וממשלות להשתמש כותרת מדי פעם, היא הנפוצה ביותר בשימוש על ידי ארגונים ללא מטרות רווח.
$config[code] not foundלהיות מנהל
כפי שכותרת הכותרת, תפקידיו העיקריים של מנהל המערכת כוללים תפקידים, תוכניות, פרויקטים או מחלקות. מנהלי מערכת יכולים לפקח על אחרים, כולל הקצאת משימות וניהול צוות, אך היקף עבודתם הוא בדרך כלל מוגדר היטב ותפקידם הוא לראות כי המשימות הושלמו בזמן על פי סטנדרטים ודרישות שנקבעו.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהיות מנכ"ל
מנכ"ל לעתים קרובות ממלא את התפקיד בארגון ללא מטרות רווח כי מנכ"ל עושה בתאגיד. במסגרת עבודתו של מנהל הארגון, המנהל הכללי אחראי לעתים קרובות לכל התכניות והחלטות האסטרטגיות הנוגעות לפעילות השוטפת של הארגון, כולל פיקוח על משאבי אנוש ופעילותו הפיננסית של הארגון, וכן על פעילויותיו מוכוונות התכניות. מנהלים נוטלים לעיתים קרובות תפקידי מנהיגות בפעילויות יצירת המשאבים של הארגון, כגון כוננים לגיוס כספים וקמפיינים ליחסי ציבור.
השוואה
ההבדלים העיקריים בין שתי העמדות הם היקף האחריות והסמכות. המנכ"ל בדרך כלל לוקח על עצמו את האחריות להנהגת הארגון על מנת להשיג את היעדים והיעדים שקבעו הדירקטורים. המנהלת, לעומת זאת, מקיימת מנהיגות בהבטיחה כי התפקידים שבתחום שיפוטה מבוצעים כהלכה, אך ביצוע זה מתבצע על פי אמות מידה שנקבעו. המנהל רשאי להמליץ על החלטות תעסוקה, אך למנהל יש סמכות לפעול על פיהן. הבדל משמעותי נוסף הוא כספי - בעוד שמנהל מערכת בדרך כלל יכול לשלם כספים כדי לשלם את החשבונות ולשלם עבור עלויות תפעול שגרתיות, למנהל הכללי יש בדרך כלל את הסמכות לחייב את הארגון על ידי התקשרות חוזים, אם כי לעיתים סמכות זו כפופה למגבלות שהוטלו על ידי דירקטורים.
