מה אני אומר בראיון עבודה על השארת עבודה בגלל בעיות ניהול?

במהלך הראיונות, המעסיקים תמיד שואלים למה עזבת את העבודה האחרונה שלך כדי להעריך את כל הנאמנות שלך, את היכולת שלך לבנות ולתחזק יחסי עבודה חיובית. אם אתה יוצא בגלל מחלוקות, יחסים לקויים או בעיות אחרות עם ניהול, תוכל לעשות רושם טוב יותר אם להימנע מבקר המעסיק לשעבר שלך במקום להתמקד במה שאתה מקווה להרוויח על ידי לקיחת עמדה חדשה.

$config[code] not found

להיות אופטימי ודיסקרטי

לעולם אל תיתן למראיין שלך לשמוע אותך מבקר את מנהלך בעבר או את הנהלת החברה הקודמת שלך, על פי מאמר של Money.USNews.com. זכור שאם אתה עושה את זה, מה שאתה עושה הוא להעלות שאלות במוחו של המראיין. לדוגמה, הוא עשוי לתהות מה הצד השני של הסיפור או אם הציפיות שלך לגבי המנהל שלך הן בלתי סבירות. לא משנה כמה גרוע היו מטופלים בעבודה האחרונה שלך או כמה רעילים סביבת העבודה היה, אתה לא רוצה להעלות את זה במהלך הראיון שלך. מעסיקים רוצים לראות שאתה יודע איך להתמודד עם עצמך במהלך שיחה עסקית בגלוי להיות קריטי של ניהול בחברה האחרונה שלך אינו מתאים. הבהר את הבעיות הניהוליות הטובות ביותר שאתה יכול, ומציע תשובה מעורפלת שמתמקדת יותר במה שאתה רוצה בעמדה ולמה אתה מתרגש מהעבודה שעליה אתה מתראיין.

לא להאשים או ביקורת

להתרכז על מטרות הקריירה שלך במקום על האכזבה שלך עם המעסיק הקודם שלך. במקום פירוט מה הבוס האחרון שלך או המחלקה לא בסדר, להתמקד מדוע המצב לא תואמים את החזון שלך עבור הקריירה שלך. לדוגמה, לא אומר שההנהלה לא זיהתה את הכשרון שלך וסירבה לקדם אותך. במקום זאת, להסביר כי אתה מוכן להגביר את העבודה עם אחריות גדולה יותר. על ידי לקיחת הבעלות על המצב, להימנע מלהפוך את החברה האחרונה שלך להיראות רע או בשוגג לתאר את עצמך כמו מריר או כועס.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

להפגין את האנתוסיאסם לעתיד

במקום להתעכב על למה עזבת את המיקום האחרון שלך, להתמקד כיצד תוכל ליהנות ביצוע שינוי עבודה. לדוגמה, במקום לתאר את הבוס האחרון שלך כמו micromanager או לומר את התרבות הארגונית היה מדכא, אומרים שאתה נרגש לעבוד בסביבה יותר מוכווני צוות.במקום לומר חברי הנהגה ארגונית בעבודה הקודמת שלך היו לא כשירים, לציין כי שמעתם דברים נהדרים על צוות הניהול בחברה שבה אתה מראיין. דגש כי אתה להוט ללמוד מהמומחיות שלהם.

דגש על עבודה חדשה

אם לא עזבת את המיקום האחרון שלך עדיין, אבל נראה להוט מדי לקפוץ הספינה, המעסיקים עשויים לדאוג שאתה תעשה את אותו הדבר אם אתה לא מרוצה. לתאר את שינוי העבודה שלך הזדמנות לצמיחה במקום ניסיון נואש לברוח מצב רע. להקדיש לא יותר מאשר משפט או שניים לעבודה האחרונה שלך, ולאחר מכן להעביר במהירות את השיחה לכיוון למה אתה רוצה את העבודה שעבורה אתה מראיין. לדוגמה, למשל, "אני לא מרגיש את העבודה האחרונה שלי ניצלה את הידע שלי ואת הכישורים, ולכן אני כל כך מתרגש על עמדה זו. אני יודע שכאן תהיה לי ההזדמנות להפיק את המרב מהכישרון והניסיון שלי ".