עובד שווה ערך במשרה מלאה הוא מונח המשמש את מכללות, אוניברסיטאות וארגונים אחרים בעת תקצוב עבור עלויות הצוות. נניח שחוג המתמטיקה צריך תקציב למורה חדש. זה יכול לשכור אחד במשרה מלאה פרופסור או שניים אשר כל עבודה חצי שנה, נותן את המחלקה המקבילה של עובד במשרה מלאה. ארגונים אחרים משתמשים ב FTEs בתכנון הצוות שלהם, אך תקציבים אקדמיים מגדירים זאת קצת אחרת.
$config[code] not foundהגדרת FTE, גרסה להשכלה גבוהה
רוב הענפים מגדירים את FTE כמספר העובדים השווה במשרה מלאה. האקדמיה משתמשת בהגדרה זו, אבל יש לה גם שנייה אחת: סטודנטים במשרה מלאה. נניח המכללה שלך יש 10,000 תלמידים במשרה מלאה ועוד 4,000 הולך על חצי שנה. זה מתרגם ל -12,000 סטודנטים FTE. כאשר אתה תקצוב משאבים, באמצעות מספר האחרון אומר לך את המכללה לא צריך תקציב עבור 14,000 תלמידים בכל סמסטר; הצורך האמיתי קטן יותר.
חישוב FTE
ברוב הענפים, עובד במשרה מלאה עובד כל השנה, למעט חופשה וחגים. לעתים קרובות עושים זאת האוניברסיטאות: סמסטר אביב וסמסטר לימודים, או ארבעה רבעים, ללא כיתות או שירות לקפיטריה בזמן. כאשר מציבים את תקציב העובדים שלהם, מכללות מכללות לעתים קרובות להגדיר "במשרה מלאה" ו במשרה מלאה שווה מבוסס על עומס בכיתה.
נניח ש"מישרה מלאה "בבית הספר שלך היא 24 שעות אשראי בשנה, או 12 בכל סמסטר. מורה המציע רק 16 שעות בשנה הוא רק שני שלישים של משרה מלאה במשרה מלאה. אם התקציב שלך יכסה שני מורים, זה יכול להיות שני אנשים במשרה מלאה או שלושה מרצים 16 שעות. שניהם להוסיף עד שני טיימרים מלאים.
המכללה הוראה היא לא רק על שעות ההוראה, אם כי. פרופסור במחלקה למדעי יכול ללמד רק ארבע שעות אשראי בסמסטר, מה שהופך אותם לשליש של עובד שווה ערך במשרה מלאה. אם הם מעורבים באופן פעיל כמנהל מחלקה, או עושים מחקר במעבדה באוניברסיטה, תצטרך לגרום לכך עומס העבודה פנימה רק אז אתה יודע איזה אחוז של FTE הם באמת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילצוות ההוראה הוא המקום שבו מוסדות אקדמיים מגדירים את FTE בצורה שונה באופן משמעותי משאר העולם העסקי. כאשר תקצוב עבור תחזוקה, ניהול צוות ניקיון, חשוב לעקוב אחר מספר העובדים, אבל זה לא הולך להיות שונה מכל ארגון אחר.
השפעות FTE
ההשפעות של תקציב הצוות משפיעות על אלמנטים אחרים של כספים בבית הספר, כגון תקורה ואת סך כל היתרונות ששולמו. זה גם משפיע על החובות המשפטיות בבתי הספר. אם השוויון במשרה מלאה שלך הוא מעל רמה מסוימת, למשל, בית הספר צריך להציע לעובדים ביטוח בריאות סבירים. התקציב חייב לקחת זאת בחשבון.
