הדרכה מובילה לפקח על הכשרה עובדים ופיתוח פעילויות בארגונים. ידוע גם מנהלי אימון, הם לזהות את הצרכים הכשרה, לפתח תוכניות הכשרה יעילה, לפקח על עבודת המאמנים ולנהל תקציבי הכשרה. הדרכה מובילה יכולה לעבוד בארגונים פרטיים וציבוריים שונים, מסוכנויות ממשלתיות ומתקני בריאות למוסדות חינוך וגופים עסקיים.
$config[code] not foundשימוש במיומנויות
מיומנויות אנליטיות הן נכס לאימון מוביל. כדי לקבוע את הצרכים ההכשרה של כוח העבודה של הארגון, למשל, הם מנתחים את דוחות הערכת ביצועי העובדים. חשיבה ביקורתית וכישורים לפתרון בעיות נוטים להיות מועילים כאשר מפתחים תוכניות הכשרה המתייחסות לידע ולחסרונות המיומנויות של כוח העבודה. במקרים בהם לארגון יש שתי תוכניות אימון או יותר, העופרת משתמשת במיומנויות קבלת החלטות כדי לבחור את האפקטיביות ביותר. אימון אימון גם משתמש מיומנויות ניהול כוח אדם כדי לפקח על הצוות שלו של מומחי הכשרה, תקצוב מיומנויות לניהול קרנות הכשרה, וכישורים תקשורת לתת מצגות ברורות והנחיות.
שיפור פרודוקטיביות כוח העבודה
אימון מוביל מבצע מספר משימות שנועדו לשפר את ביצועי העובדים. היא לוקחת חלק בכונני הגיוס כדי לבחור מומחי הכשרה ולהרכיב צוות טכני אחראי על הכשרה עובדים. כאשר הארגון שוכר עובדים חדשים, מוביל את ההטמעה של תוכנית האינדוקציה כדי להבטיח שהם מוכנים היטב לתפקידם. אם הארגון חסר משאבים הכשרה מספקת כגון מקרנים ומחשבים, זה התפקיד של להוביל כדי ליצור קשר עם מנהל הרכש ולוודא את הפריטים הדרושים נרכשים.
בקרת עלויות הדרכה
ההדרכה המובילה מבטיחה שפעולות הכשרה יעמדו ביעדים הכלכליים של הארגון. לשם כך, עליו לבחור פעילויות אימון יעילות וחסכוניות. במקום לשלוח עובדים לסדנת הכשרה חיצונית, למשל, להוביל יכול לארגן סדנה פנימית לקצץ בעלויות הנסיעה. כדי לשפר את היעילות של אינדוקציה, למידה מקוונת, המשך חינוך וסוגים אחרים של תוכניות הכשרה, להוביל באופן קבוע ביקורות ועדכונים התוכן שלהם או תוכנית הלימודים.
להיות מוביל הדרכה
למרות אנשים עם תואר ראשון בניהול משאבי אנוש ואת ניסיון עצום הכשרה העובד יכול לקבל את העבודה, אלה עם תואר שני מנהיגות ארגונית למידה יש סיכוי חזק יותר. האגודה האמריקנית להכשרה ופיתוח מעניקה את ה - Professional Certified בלמידה ובהשגת ביצועים, אשר מומחי הכשרה יכולים להשיג כדי להגביר את סיכוייהם להיות מובילים. CPLPs שאפתן חייב להיות לפחות חמש שנות ניסיון בפיתוח כישרון לעבור מבחן הסמכה. מוביל מוביל עם תואר שני יכול להתקדם להיות הלמידה הראשי או קציני ידע בארגונים גדולים.
