כיצד להתמודד עם בעיות האיחוד. אם העובדים שלך מאוגדים, רוב הסיכויים שאתה צריך להתמודד עם בעיות איגוד מזדמנים המשפיעים על המורל עובד ופרודוקטיביות. אתה חייב לעמוד באתגרים אלה ברוח של שיתוף פעולה במקום התנגדות למנוע אי שביעות רצון קלה מ mushrooming לתוך שביתה או גרוע מזה. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד.
קרא את הסכם המיקוח הקיבוצי. אפילו ההסכמים המפורטים ביותר פתוחים לפרשנות בכמה נושאים. ככל שתבין טוב יותר את המסמך הזה, כך תוכל לפרש את הוראותיו לטובתך.
$config[code] not foundלשמור על יחסים טובים עם הדייל האיגוד. התקשר אליה כדי להפיץ שמועות להודיע לך על התנגשויות מבשל.
שמור על הרגשות שלך לבדוק. רגוע, מנהלים מקצועיים יש סיכוי טוב יותר לנצח מאשר אלה נמשכים לתוך צעקה להתאים.
תסתכל מעבר לתלונות על תשובות. אם עובד האיגוד מגיש תלונה חסרת משמעות, עליך לקרוא בין השורות. הבעיה האמיתית עשויה להיות שונה מזו המוצהרת.
עבודה רציפה על בניית יחסי קרבה עם האיגוד. אם להקל על יחסים חיוביים עם האיגוד על בסיס קבוע, הסיכויים שלך לקבל תמיכה באיגוד לשינויים ההליך להגדיל.
לחלק ולכבוש את האיגוד המאתגר ביותר. אם חבר באיגוד מקצועי או אתגר מאשים אותך מול עמיתיו, תן לו קהל נייטרלי. לאחר מכן, בדוק שוב את הבעיה באופן פרטי.
תקשיב עם עניין ואמפתיה, גם אם אתה לא מסכים עם כל נקודה עשה. אפשר לחברי האיגוד להשמיע את כל דאגתם בלי להזעיף פנים, לנער את הראש או להפריע. הקשבה לאנשים גורמת להם להרגיש מועצמים, מה שמחליק את המשא ומתן.
