זה בטוח לומר כי רוב האנשים יחוו בעיות במקום העבודה בשלב כלשהו בקריירות שלהם. אם הבעיות הן עם תנאי עבודה, עובדים אחרים או הממונה שלך, עדיף לגשת אליהם בצורה רגועה, בוגרת. במקום להעלות את הבעיה שלך בחום של תסכול, תלונה רשמית בכתב צריך להיות בעל מבנה נתון לבוס שלך. תלונה בכתב יהיה לגייס תשומת לב וכבוד מן הממונה שלך, ובסופו של דבר להגדיל את הסיכויים של הנושא להיות מטופל.
$config[code] not foundלבודד את סוגיית המפתח כי הוא מטריד אותך לפני לשים עט על נייר. בעוד אנשים רבים עשויים להרגיש את הצורך להתרפס על קומץ דברים שגרמו להם תסכול בעבודה, זה יהיה רק בעייתי יהיה לשלול כל התקדמות חיובית שעשויים לצאת מכתב התלונה. תחשוב על הבעיה באמצעות כך שתוכל לבטא בבירור מה בדיוק מטריד אותך.
התחל לכתוב את מכתב התלונה שלך. בהתאם לרמת הנוחות שלך עם הבוס שלך, אתה יכול לפנות אליו בשמו הפרטי, או שאתה יכול להשתמש תקן "מר היקר אז- and- כך" פורמט לפתוח את המכתב. בזהירות לבטא את הבעיה כי כבר מטריד אותך, הקפד לא להצביע אצבעות או להאשים את הבוס שלך או כל אחד העובדים הבחור שלך. ודא גם כי השפה בשימוש לאורך המכתב הוא נייטרלי או חיובי, ולא להיות שלילי מטבעו. צליל שלילי לעיתים קרובות לגרום התלונה שלך להיות מוברש הצדה.
סגור את המכתב על ידי תודה על הממונה שלך על שהקדשת מזמנך כדי לטפל בבעיה, ועל ידי הבהרת כי סביבת עבודה משופרת תאפשר לך להתמקד טוב יותר את החובות שלך; זה יעזור לתת תמריץ הבוס שלך לטפל בבעיה.
למסור את התלונה לבוס שלך. באופן כללי, עדיף לא למסור את זה ישירות לבוס שלך; במקום זאת, מניחים אותו בתיבת הדואר שלה או על שולחנה.
אזהרה
אל תשתף את פרטי התלונה שלך עם עובדים אחרים.
