מעסיק שכירת אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש רוצה לזהות מועמד בעל כישורי תקשורת טובים, והוא בעל ידע רב בתחום דיני העבודה ובנוהלי ההעסקה הטובים ביותר. המעסיק הוא גם מחפש ניסיון קודם לעבוד עם מגוון רחב של סוגי אישיות עבור מישהו שיש לו ניסיון ספציפי לתעשייה שבה הוא או היא מחפשת עמדה.
לספק סקירה קצרה של כל אחד המשאבים הקודמים שלך משאבי אנוש. הדגש את האחריות ואת ההישגים החלים על העבודה שאתה מבקש. לדוגמה, אם האחריות הראשית של התפקיד כוללת כתיבת תיאורי עבודה ובדיקת בדיקות רקע, תאר כיצד טיפלת ביעילות באותן משימות ואחריות בעבודות קודמות.
$config[code] not foundתן דוגמאות לחיים אמיתיים של דרכים שבהן טיפלת בנושאים מרכזיים של משאבי אנוש בתפקידים קודמים. לדוגמה, לתאר מנהל גיוס המשימה שבה היית צריך לבחור בין שני מועמדים מתאימים ביותר. גישה זו מאפשרת למראיינים לראות כיצד אתם מתנהגים בתרחישי משאבי אנוש אמיתיים ומעניקה להם אינדיקציה טובה להתנהגותכם העתידית.
פרט את החוויה הספציפית שלך לתעשייה. שיטות ההעסקה נבדלות מענף אחד למשנהו, ואם יש לכם ניסיון מיוחד הקשור לתעשייה ולתפקיד שאתם מחפשים, הדגישו זאת למראיינים. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה במשאבי אנוש במרכז רפואי, הדגש את הניסיון שלך בתחום המתמחה הזה ואת תחומי האחריות הקריטיים לתפקיד. דון בנושאים הקשורים לאימות רישוי וניסיון מעשי במהלך תהליך ההקרנה של המבקש.
תאר את החוויה הפונקציונלית שלך, במיוחד כאשר היא נוגעת למקום שאתה מחפש. לדוגמה, קרא את תיאור התפקיד לפני הראיון שלך והתאם את תשובותיך לשאלות רקע על החוויה שלך בהתאם. לדוגמה, אם חלק מהעבודה כולל הכשרה והערכת ביצועים, להתמקד ניסיון קודם בתחומים אלה מפתח.
שתף פרטים על תחומי ההתמחות המיוחדים שלך, במיוחד אם אתה כל דבר אחר מלבד מנכ"ל HR. לדוגמה להדגיש את הרקע שלך בגיוס, יחסי עובד או פיתוח מקצועי. זה יהיה להדגים את הערך שלך כמו מישהו מיומנויותיו להגיע אל מעבר HR רגיל פונקציות ופונקציות.
מתווה הישגים מקצועיים משמעותיים, תוך התמקדות הישגים בחלק האחרון של הקריירה שלך. הסברים על הצעות לקידומי מכירות, פרסים והכרה אשר יאמת את הניסיון שלך ואת רמת המומחיות.
