בעלי עסקים קטנים צריכים כל הזמן לעבוד כדי למצוא איזון בין עובדים מפצים כראוי שמירה על רווחים. וגם יחד עם הרעיון הזה בעלי עסקים קטנים חייבים גם לשקול תנאי עבודה. איך הם יכולים לאזן את הרצונות והרצונות של העובדים מול הצרכים המעשיים של מקום העבודה?
ובכן, קבוצה אחת של תקנות העיר יכול ללכת רחוק מדי יצירת תזמון ונושאים אחרים בשם הגנה על עובדים שיהפכו רווחיות לעסקים קטנים הרבה יותר קשה - אם לא בלתי אפשרי
$config[code] not foundסדר היום של משפחות עובדות הוא סדרה של הצעות כלל-ארציות שמטרתן לשפר את תנאי העבודה של העובדים, בעיקר העובדים בעלי ההכנסות הנמוכות.
עם זאת, כמה בעלי עסקים ומנהיגים מודאגים מאוד כי ההצעות מייצגות איום על עסקים קטנים מדי. הם אומרים את הצעות העיר לקבוע כללים עסקים קטנים יכולים לעקוב סביר ועדיין להישאר רווחית.
לדוגמה, הפדרציה הלאומית של עסקים עצמאיים כותב:
"אגודת המשפחות העובדות, הצעת מועצת העיר של מיניאפוליס תדרוש מעסיקים לקבוע לכל עובד לפחות ארבעה שבועות מראש ולדרוש מעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום לכל עובד. העונשים הנלווים יוטלו על עסקים שאינם מקיימים ".
הצעה אחת תבטיח לעובדים את הזכות להרוויח ימי מחלה בהתבסס על כמות השעות שהם עבדו.
כמה בעלי עסקים קטנים חשים כלל זה לא יהיה מכביד מדי יהיה משהו שבו בעלי עסקים קטנים ביותר יכול לציית.
דני שוורצמן הוא הבעלים של קפה רוטס משותף, מסעדה ובית קפה במיניאפוליס שבו התקיימה אחת הפגישות באג'נדה החדשה של משפחות עובדות. הוא אומר שלמרות שהוא תומך בדרך כלל בהצעות, או לפחות את הרעיון הכללי שמאחוריהן, הוא רואה איך הם עלולים לדאוג לבעלי עסקים קטנים בעיר.
שוורצמן אמר בראיון טלפוני עם "עסקים קטנים מגמות", "שואל עסקים להציע לעובדים ימים חולים היא לא עבירה חמורה במיוחד לדעתי, אבל החלק תזמון קצת יותר מסובך. אז אנחנו עובדים עם חברי המועצה כדי לברר מה הקו, מה זה באמת אפשרי עבור עסקים. "
היום, Sen. @alfranken נעצר על ידי לדבר על מחלה בתשלום עבור כל העובדים. אנחנו מאמינים שזה טוב לכולם. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 בפברואר, 2015
אבל תקנות אחרות לפצות עובדים לשינויים הרגע האחרון על לוח הזמנים שלהם או לעבוד שעות ארוכות יכול פשוט להיות בלתי אפשרי שבו לקיים.
לדוגמה, מסעדות עם ישיבה פטיו יכול לתזמן שרתים עבור אותם חלקים ולאחר מכן יש לבטל את הרגע האחרון עקב הגשם, אשר אומר פיצוי עובדים למרות העסק לא עושה כסף על שולחנות נוספים. או חברות גרירה יכול להתמודד עם קנסות על הצורך לקרוא על נהגים נוספים אם יש שלג כבד.
בסדרה של פגישות לדון בהצעות, בעלי עסקים ומנהלים שיתפו את דעותיהם. ורבים מהם לא היו חיוביים, על פי דו"ח של MinnPost.
לדוגמה, דיפק נאת ', שהוא שותף באימפריה אנטרטיינמנט, הביע חששות בנוגע לעונשים הפוטנציאליים הכרוכים בעסקים אם יש תזמון של מיקסים. אבל אם הסכסוך תזמון נובעת בגלל עובד, לא תהיה החזר מן העסק במקרה זה, חסידי לשמור.
מסיבה זו, שוורצמן סבור שעלינו לבצע כמה שינויים בהצעות לפני ביצועם בפועל. אבל כמה שינויים בהצעות המקוריות כבר נדונו למעשה בקרב פקידי העיר, כגון שינוי כמות המעסיקים הודעה צריך לתת עבור תזמון מ 28 עד 14 ימים.
בנוסף, העיר דנה בתוכנית לשלב את השינויים עם עסקים גדולים הראשון, אז יש קבוצה שעובדת כדי להעריך את השינויים לפני שהם למעשה ייכנסו לתוקף עבור עסקים קטנים יותר בעיר.
מיניאפוליס היא לא העיר הראשונה שעושה הצעות כאלה. למעשה, ערים כמו אלבוקרקי וושינגטון, ד. סי., הציגו הצעות דומות.
ברור כי סוגים אלה של חוקים חשובים לעובדים.
שוורצמן אמר: "כשיש לנו עובדים מאושרים וכלכלה טובה יותר באזור, זה טוב יותר לעסקים בטווח הארוך. זה יהיה מאתגר בהתחלה בטוח, אבל אני חושב בטווח הארוך נוכל לראות שיפורים בכל תחומי העיר שלנו. "
עם זאת, תוך שמירה על עובדים מאושרים, חשוב גם לשמור על רווחיות העסק. אחרת, עסקים לא יוכלו לספק את העבודות עובדים רוצים וצריכים. וזה לא יעשה אף אחד מאושר.
קו הרקיע של מיניאפוליס דרך Shutterstock
4 תגובות ▼
