סביבת עבודה עוינת וזכויות עובדים

רק כי מישהו מרגיז אותך בעבודה או slights לך בדרך כלשהי לא אומר שיש סביבת עבודה עוינת. החוק הפדרלי לפי חוק זכויות האזרח משנת 1964 מגדיר בבירור מה יוצר סביבת עבודה עוינת. אנלוגיה טובה היא כאשר אתה מרגיש כאילו הולך לעבודה דומה לחיות במחנה שבויים, שבו אנשים מעליבים ומזלזלים בך רק בגלל המין שלך, נכות, גזע או אחד המעמדות המוגנים האחרים על פי החוק הפדרלי.

$config[code] not found

הגדרה

על פי החוק הפדרלי, ישנן שתי סיבות לסביבת עבודה עוינת. הסוג של הטרדה על-מנת להפוך את תנאי ההעסקה שלך, העלאות או טיפול אחר המבוסס על קבלה או דחייה של התנהגות לא רצויה אסורה על-פי החוק הפדרלי משום שהיא יוצרת סביבת עבודה עוינת. עמיתים או מנהלים הממשיכים לזלזל, להטריד, להעליב או להעיר הערות על עמיתים לעבודה אחרים על בסיס צבע עור, גזע, מוצא לאומי, גיל, מוגבלות, דת או זהות מגדרית תורמים גם ליצירת יצירה עוינת סביבה.

ללא אפליה

סביבת עבודה עוינת מתחילה בהתנהגות מפלה. על פי החוק הפדרלי, באחריות המעסיק לדאוג לכל העובדים ליהנות מסביבת עבודה ללא אפליה. רוב החברות יש מדיניות קפדנית על התנהגות העובדים, במיוחד לגבי סוג זה של הטרדה. מלבד היותו בלתי חוקי, זה פשוט לא התנהגות ראויה להפלות נגד מישהו כי היא שונה. זה נגד החוק לטפל עמית לעבודה גרוע כי היא נוהגים דת אחרת, מגיע ממדינה אחרת, יש מוגבלות או צבע עור אחר.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

זכויות עובדים

חוקי זכויות האזרח מבטיחים את זכותך לעבוד בסביבת עבודה ללא עוינות. בעוד שמקרים בודדים אינם מזוהים כתורמים לסביבת עבודה עוינת, כאשר ההתנכלויות כלפיך או לעמיתים לעבודה אחרים מתמידים וחמורים מספיק, יש לך זכות להגיש תלונה על הטרדה. בצע את ההנחיות של החברה המפורטות במדריך למשתמש שלך כדי להגיש תלונה באופן פנימי. אם החברה שלך לא מגיבה או שההטרדה נמשכת, יש לך אפשרויות אחרות.

אחריות לאפליה

יש לך את הזכות להגיש תלונה של אפליה או סביבת עבודה עוינת עם מחלקת העבודה של המדינה שלך או את ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה, הסוכנות המשפטית שנוצרה למטרה זו תחת חוק זכויות האזרח של 1964. הסוכנות תבצע קביעה על בסיס התלונה שלך יבקש ממך ליישב את המחלוקת באמצעות גישור, לרדוף את ההאשמות המשפטיות נגד הארגון שלך או לאפשר לך לתבוע בבית משפט.

נקמה

זה לא חוקי אם המעסיק שלך retaliates נגדך בדרך כלשהי משום שהגשת תשלום של אפליה. אם אתה מאבד את ההעסקה שלך או מרגיש כאילו אתה חייב להפסיק כי אתה כבר לא יכול לסבול עבודה בסביבה עוינת כזו, אתה יכול להגיש תשלום של אפליה עם שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC). במצב אחד כזה, נכה ותיק לא סופק התאמות עבודה סבירים והוטרד ללא הרף על ידי עמיתיו לעבודה ומפקחים עד כדי כך שהוא התפטר לאחר מיצוי כל האפשרויות. כאשר הוא לקח את הטענה שלו EEOC, התיק זכה בבית המשפט.