מנהל משאבי אנוש ומנהל משאבי אנוש הם שני כותרות עבודה משותפות המוחזקות על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. בעוד שתי הפוזיציות מוטלות עם פונקציות עבודה חיוניות הנוגעות לתאימות משפטית, לצוות העובדים, לתועלות ולקשרי עובדים, תפקיד המנהל בדרך כלל מדרג מתחת למנהל בתרשים הארגוני של החברה. זה בדרך כלל גורם מנהל משאבי אנוש מתמקדת בעיקר על היוזמות האסטרטגיות הכולל של המעסיק ואילו מנהל משאבי אנוש מבצע שילוב של משימות ניהוליות ואסטרטגיות כאחד.
$config[code] not foundחובות מנהל מערכת
בהתאם לגודלו ומבנהו של ארגון, מנהל מערכת רשאי להחזיק כותרות עבודה אחרות כגון מומחה כללי או HR מומחה. כמה מנהלים אחראים לכל תחומי משאבי אנוש כגון פיצוי, ניהול הטבות, גיוס וציות, בעוד שאחרים מתמחים במשמעת אחת ספציפית. חובות עבודה עשוי לכלול כל דבר מניהול ראיונות עבודה, עיבוד שכר, להגיב לשאלות עובדים או ניהול תוכניות הטבות החברה.
מנהל חובות עבודה
זה לא נדיר שיש חפיפה בין שותפים עסקיים משאבי אנוש, אולם מנהלי HR בדרך כלל מסוגלים לממש יותר אוטונומיה בהחלטות שלהם מאשר מנהלים. בנוסף לניהול מחלקת משאבי אנוש, חובות עבודה שכיחות כוללות התייעצות עם מנהלים ומנהלים לגבי תכנון אסטרטגי, צמצום הסיכונים המשפטיים על ידי עדכון ותחזוקה של מדיניות ונהלים וטיפול בנושאים משמעתיים מוסווים. מנהלים, המכונה גם דירקטורים בחלק מהארגונים, גם להשוות ספקים כדי להבטיח ביטוח, הטבות חבילות, מערכות מידע HR להישאר תחרותיים וחסכוניים ומחקר שיטות חדשות למשיכת ושמירה על עובדים מתאימים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהסמכות מנהל
בעוד הכישורים הספציפיים משתנים על ידי המעסיק, המועמדים בדרך כלל חייב להיות בעל תואר ראשון במשאבי אנוש או בתחום קשור להיות זכאי לעבוד כמנהל משאבי אנוש. אנשים חסרי תואר אקדמי אבל יש ניסיון קודם HR משמעותי עשוי להיות זכאי לתמורה על ידי כמה חברות בתנאי שהם הוכיחו את הידע של חוקי עובדים ותקנות כגון הוגן העבודה תקנים חוק, משפחה רפואי לעזוב את החוק ואת האמריקאים עם מוגבלויות Act. בנוסף, בעוד זה לא נדרש, מועמדים בעלי הסמכה HR כגון אלה המוצעים על ידי מכון הסמכה HR עשוי להיות סיכויי עבודה נוחים יותר.
כישורים למנהלים
בדומה למנהל המערכת, דרישות התפקיד של מנהל משאבי אנוש משתנות על ידי המעסיק. ככלל, יש צורך בתואר ראשון במשאבי אנוש, עסקים או תחום קשור עם ניסיון קודם בעבודה בתחום משאבי אנוש, אולם חברות מסוימות עשויות לדרוש מינימום של תואר שני כדי להיחשב לתפקיד מנהיגות משאבי אנוש. בגלל זה תפקיד אסטרטגי כזה בתוך הארגון, המועמדים חייבים להיות מסוגלים להפגין ידע ברמה מומחה בכל תחומי החוק HR. מעסיקים עשויים גם לדרוש בעלות הסמכה HR וניסיון קודם לכן.
