למרות שהם בדרך כלל על השלב התחתון של סולם מנהיגות האיגוד, מנהלי החנות הם בדרך כלל מנהיגים דה פקטו בהייררכיה האיגוד. להיות מנהל חנות יכול להיות הצעד הראשון בהתקדמות של תפקידי מנהיגות בתוך האיגוד. בין אם דייל מתנדב או אחד נבחר, הדיילים האיגוד חייב להיות עמיתיהם אמון ואמון כדי להצליח.
עבודה איחוד
בקיצור, הדיילים שומרים על תחושת סולידריות בין חברי האיגוד ומעודדים פעילות קולקטיבית לשמירה על מעמד העבודה המאורגנת במקום העבודה. דייל מסייע לעמיתים לעבודה בעיכוב התעסוקה שלהם, ומחנך חברים חדשים ומתובלים על אחריותם, כללי האיחוד וציפיותיהם. מנהלי המשלוחים משמשים כאנשי קשר בין הנהלת החברה לעובדי האיגודים המקצועיים כדי לפתור את בעיות ניהול העבודה בטרם יעלו להסלמה לעניינים הכוללים שביתות או עצירות עבודה. כדי להצליח בתפקיד זה, מנהל החנות חייב להכיר את הסכם המיקוח הקיבוצי ולהיות מסוגל לפרש סעיפים המשפיעים על העבודה ועל פעולות הניהול.
$config[code] not foundעבודה ראשונית
תפקידו העיקרי של מנהל החנות הוא זה שהיא שכרה על ידי החברה לבצע. תעסוקה על ידי החברה, אחרי הכל, הוא בדרך כלל דרישת מנהל החנות. לדוגמה, עובד חשמל חברת הבנייה, אשר גם הוא מנהל חנות חייב להתמקד התקנת רכיבים חשמליים. עם זאת, תפקידה המשני - מתן מנהיגות והדרכה לחברי איגוד עמיתים - מותר בזמן העבודה, שהוא בדרך כלל הוראה בחוזה האיגוד.
