אמנם זה מקובל להשקיע הרבה זמן לעבוד על צוות הבניין במשרד שבו עובדים כמה עובדים יחד, מעסיקים לעתים קרובות להחמיץ את החשיבות של צוות אימון עובדים מרחוק. עם זאת, זוהי טעות, כי חשוב באותה מידה לבנות קרבה עם אנשים שאין להם את היתרון של עבודה פנים אל פנים עם אחד על בסיס יומי. אחד הסיכונים של מהבית הוא שהעובדים יכולים להיות מבודדים ולא אישיים. עם זאת, למידה לעבוד בתור צוות מרחוק יכול לעזור להם לחזק את העסק שלהם ואתיקה בעבודה.
$config[code] not foundמבואות
לעשות כמה היכרות בסיסית. במידת האפשר, השתמש בתוכנית אינטראקטיבית לחוויה אישית יותר. מחלקים את הצוות שלך לזוגות ויש להם כל זוג מבלים 10 עד 15 דקות לראיין אחד את השני על תוכנית וידאו צ'אט כגון "סקייפ". האם העובדים לדווח לך בחזרה עם כמה משפטים של מידע הם למדו על האדם שהם ראיינו.
השב לכולם
שלח הודעת אימייל לשובר הקרח לקבוצה שתקבל את כולם בצ'אט. להנחות את העובדים לענות על השאלה באמצעות הדוא"ל ו "השב הכל", כך שכולם מכירים אחד את השני קצת. אתה יכול לבחור לשאול שאלה אישית כמו "לאן לעשות אתה מקווה להיות בעוד חמש שנים?" או שאלה הקשורה לסוג העבודה שעושה הצוות שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילכיף ומשחקים
להוציא את הרוח התחרותית של הקבוצה על ידי שיש להם לעסוק כמה משחקים מקוונים. אתה יכול להשתמש במשחק מבוסס אינטרנט או שאתה יכול לבחור ליצור שאלות טריוויה משלך (אפשרות זו גם לתת לך הזדמנות לקבל את העובדים שלך הסתגלו יותר את המדריך או מדיניות). לוקח את הזמן כדי לשחק משחקים ביחד נותן לעובדים הזדמנות לבנות קרבה אחד עם השני, אשר יהיה מועיל מאוחר יותר כאשר הם צריכים לתקשר על מקבל עבודה לעשות.
