רכישת כשרון היא גישה הוליסטית ואסטרטגית לזהות ולמשוך מועמדים תעסוקה הדף בהצלחה לענות על הצרכים העסקיים. כישרון רכישת אנשי מקצוע גם לעזור להקל על העובד החדש onboarding, תהליך שבו עובדים חדשים הם הציג את ההיבטים החברתיים והביצועים השונים של עבודתם, כך שהם עשויים לפתח הבנה טובה יותר של איך לנווט את התרבות של סביבות העבודה החדש שלהם. למרות מבולבל לעתים קרובות עם גיוס, רכישת כישרון היא פונקציה עבודה חזקים יותר המסייע לארגונים למשוך ולשמור עובדים בעלי ערך.
$config[code] not foundתכנון ואסטרטגיה
זה לא מספיק עבור אנשי מקצוע כישרון הרכישה פשוט לגייס עובדים חדשים. הם חייבים גם לפתח, לקדם ולבצע אסטרטגיות מורכבות על מנת למשוך את הכישרון העליון שתתמוך המטרות הארגוניות של הארגון. לדוגמה, הם עשויים להשתתף ירידי תעסוקה מתארח על ידי ארגונים כגון הליגה הלאומית עירונית או הלטינית לשכת המסחר על מנת לתמוך מאמץ גיוס גדול יותר. פעולה זו עשויה לתמוך ביוזמות של החברה, כמו השגת תמיכה של קהילות המיעוטים כאשר מנסים לפתוח מקומות עסקיים חדשים באזורים עירוניים מגוונים.
לבנות ולשמור על מערכות יחסים
בניין ושמירה על יחסים מקצועיים הוא היבט קריטי של להיות רכישת כישרון מקצועי. הם חייבים לבנות מערכות יחסים עם שותפים עסקיים חיצוניים כגון מרכזי הקריירה באוניברסיטה, אתרי גיוס וגופים ממשלתיים. זה נעשה כדי ליצור צינור יציב של כישרון פוטנציאלי כדי להבטיח כי הארגון הוא מוכר כמעסיק של בחירה בין המועמדים המועדף.
Onboarding חדש שכירות
בגלל אנשי מקצוע כישרון הרכישה הם לעתים קרובות אחראי על גיוס מחזור החיים המלא, הם לעתים קרובות מואשם בביצוע תהליך המשולב עבור עובדים חדשים. במהלך תהליך המשולב, צוות רכש הכשרונות ייצור רשימת כלים שיידרש לעובד כדי לבצע את תפקידיו, כגון גישה לתוכנית מחשב או טלפון סלולרי בחסות החברה. לאחר מכן הם עשויים לארגן ארוחות לא רשמיות או פגישות בין עובדים חדשים ומנהיגי החברה. זה עוזר לעובדים חדשים ללמוד כיצד מחלקות שונות לתרום להצלחת העסק ולמי הם יכולים ללכת לקבלת הדרכה. על ידי בהצלחה onboard שכירים חדשים, צוותי רכישת כישרון יכול לעזור להבטיח שהם יישארו מרוצים תפקידים חדשים שלהם.
דרישות השכלה
רוב מחלקות רכישת כשרונות מהווים מספר רב של עובדים, כאשר כל דורש רמות שונות של השכלה. עבור תפקידים רכישת כישרון הבמאי ומעלה, תואר שני בפיתוח ארגוני, פסיכולוגיה ארגונית או ניהול משאבי אנוש עשוי להיות נחוץ. עבור תפקידים רכישת כישרון כישרון, תואר ראשון יספיק. תואר ראשון בפסיכולוגיה או משאבי אנוש יכול להיות מועיל עבור אנשי מקצוע כישרון הרכישה ברמה זו. נציגי רכישת כשרונות יכולים להתמודד עם עבודה מינהלית יותר, כגון מענה לשיחות או פנייה למועמדים. תפקידים אלה עשויים לא דורשים תואר אקדמי.
