אם אתה מאמין שאתה כבר מופלים במקום העבודה, אתה לא יכול להגיש תביעה נגד המעסיק שלך עד שתגיש תשלום של אפליה עם שוויון הזדמנויות הזדמנות עבודה. אם EEOC לא יכול ליישב את התלונה שלך, אז אתה מקבל הודעה על זכות לתבוע.
סוגי אפליה
על פי החוק, המעסיק שלך אינו יכול להפלות אותך על פי המין, הדת, הגזע, הלאום, המוגבלות או הגיל שלך אם אתה בן 40 ומעלה. ייתכן שתוכל להגיש תביעה אפליה אם כל הגורמים הללו היו בסיס לשלול עובדים, קידום, מעלה, הטבות או גישה לתוכניות הכשרה. גם התנכלות ונקמה בהגשת תלונות נחשבות לאפליה.
$config[code] not foundתלונות החברה
נסה לפתור את ההפליה עם החברה שלך לפני פנייה EEOC. זה עשוי לכלול לדבר עם מי מטריד אותך או להפלות אותך או הגשת תלונה רשמית בכתב עם החברה שלך. מסמך כל המופעים של אפליה וכל תלונות לך קובץ ותגובות אתה מקבל. כלול פרטים רבים ככל האפשר, כולל התאריך, השעה והמיקום של האירוע, פרטים המעורבים ופרטים על האירוע. אם המעסיק שלך לא יפתור את התלונה שלך, תזדקק למידע זה לתביעה שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהגשת תיוק
אם אתה לא יכול ליישב את התלונה שלך, להגיש תשלום של אפליה במשרד המדינה או הזדמנות מקומית שווה הזדמנות. כאשר אתה קובץ עם המשרד המקומי, זה באופן אוטומטי להגיש תלונה עם EEOC הפדרלי. אם אין סוכנות מקומית באזור שלך, קובץ עם EEOC הפדרלי. ברוב המקרים, עליך להגיש את החיוב תוך 180 יום של אפליה, אלא אם כן המדינה שלך יש חוק המאפשר לך עד 300 ימים להגיש.
חקירה EEOC
לאחר הגשת התלונה שלך, EEOC רשאי להחליט לשלוח את המקרה שלך לגישור כדי לנסות ליישב את התלונה שלך עם המעסיק שלך. אם הגישור אינו פותר את התלונה שלך, חוקרת בודקת את המקרה שלך.
במקרים בהם החוקר קובע כי הפרה התרחשה, EEOC מנסה ליישב את העניין עם החברה שלך. אפשרויות ההתנחלות עשויות לכלול תשלום גב, קידומי מכירות, השבה, התאמות סבירות ופיצוי כספי בגין הוצאות משפט ועמלות עו"ד.
EEOC רשאי להגיש תביעה אם זה לא יכול להגיע להסדר עם המעסיק שלך. אם תחליט שלא להגיש תביעה או שהחוקר לא ימצא עדות להפרה, תקבל הודעה על זכות התביעה.
זכות לתבוע
לאחר שתקבל את ההודעה של זכות לתבוע, עליך להגיש תביעה אפליה בתוך 90 ימים או לאבד את זכותך לתבוע. לשכור עורך דין כדי לעזור לך להגיש את החליפה ולייצג אותך בבית המשפט.
ל - EEOC ולסוכנויות התעסוקה המקומיות שוות ערך יכולות להיות הפניות של עורכי דין. בחר עורך דין המתמחה בדיני עבודה באמצעות ארגונים כגון איגוד עורכי הדין הארצי לתעסוקה.
תזמן טלפון או התייעצות פנים אל פנים עם עורך הדין. רוב עורכי הדין מציעים התייעצויות ללא תשלום. ודא עורך דין תבחר מבין את הפרטים של המקרה שלך, הוא מכבד עונה על כל השאלות שלך בצורה מובנת. בדוק את סרגל המדינה שלך כדי לוודא כי עורך דין שתבחר הוא במצב טוב.
כמה קבוצות וארגונים בעלי עניין מיוחד יכולים לקבל את המקרה שלך אם הוא רלוונטי למשימה שלהם. לדוגמה, איגוד החירויות האזרחיות בארה"ב עשוי לספק שירותי ליטיגציה בחינם במקרים נבחרים. אבל ACLU רק לוקח מקרים כאשר המשאבים זמינים וכאשר במקרה עוסק משמעותי זכויות האזרח נושאים המשפיעים על אנשים רבים.
