בכל פעם שאני בחדר של נשים עסקים, איכשהו שיחות תמיד פונה נשים שולטות בעולם.
$config[code] not foundאנחנו ברצינות מדברים על איך העסק של נשים בסגנון הניהול עשוי להשפיע על מהלך האירועים בעולם. בשלב מסוים שיחות דועך וכולנו מפסיקים לדבר על זה או סתם לצחוק אותו כאילו משהו כזה אולי לא יקרה, ואם זה יקרה - אנחנו לא נהיה בסביבה כדי לראות את זה.
אבל נראה שאנחנו טעינו. קיבלתי עותק מוקדם של ספר מעניין מאוד לפני כחודש שנקרא דוקטרינת אתנה: כיצד נשים (והאנשים שחושבים כמוהם) ימשכו את העתיד על ידי ג'ון גרזמה (@ Johngerzema) ומייקל ד 'אנטוניו.
זה אחד מאותם ספרים שבהם כמה חוקרים וסופרים מיומנים נפגשים, עושים פרויקט מחקר ענק ואז כותבים ספר על התוצאות. אישית, אני אוהב ספרים כאלה. אולי זה בגלל שיש לי רקע מחקרי, אבל שונאת קריאת דוחות יבשים או אולי, במקרה זה, אני באמת יכולה להתחיל לדמיין את עצמי שולטת בעולם.
בכל מקרה, אני חושב ששני גברים ונשים ייהנו לקרוא את הספר הזה ולראות איך התרבות העולמית שלנו עוברת למערך חדש של מאפיינים והתנהגויות מוערכים.
אבל ראשון … המספרים
הספר מתחיל בסיכום של כמה מספרים. אני הולך לחלוק איתכם את אלה כי ברגע שתראו אותם - אתם תרצו לראות ולהבין יותר את מה שעומד מאחוריהם.
קצת על המספרים ואיפה הם באים, רק אז אתה לא חושב שזה אוכלוסייה קטנה או מוטה - 64,000 אנשים (גברים ונשים) נסקרו על פני 13 מדינות. מה שמעניין הוא כי המחברים כללו מגוון של תרבויות; מערביות, מזרחיות, מזרח תיכוניות - ומספר ביניהן להגיע למספרים אלה:
- 86% מסכימים כי יש יותר מדי כוח בידיהם של מוסדות גדולים ותאגידים.
- 76% מסכימים כי המדינה שלהם אכפת זה אזרחים יותר ממה שהיה פעם.
- 74% חולקים על כך שהעולם נהיה הוגן יותר.
- 51% מסכימים כי החיים יהיו טובים יותר עבור ילדיהם.
אלה רק המספרים הגדולים. מה שבאמת מעניין הוא כאשר אתה רואה שזה לא רק נשים עונה - זה גברים. ובכלל, המגמה היא עקבית ברחבי העולם.
שינוי בא
המחברים מסכימים כי שינוי הוא בהחלט מתנהל ברחבי העולם לעבר תכונות שיש להם באופן מסורתי (וזו מילת מפתח) נתפסה כנשית. זה לא אומר שלגברים אין את המאפיינים האלה - זה אומר בני אדם תופס תכונות אלה הן נשיות.
המחקר גם הראה כי אותם ארגונים ומדינות הדוגלים במאפיינים אלה היו "מוצלחים" יותר "מאושרים" יותר.
מי הם מחברים אמיצים?
אני אומר כי מחברים אלה הם אמיץ מעט לשון- in-che. כל מה שהם עשו היה לעשות סקר ולדווח על התוצאות. אבל חלק ממני חושב שאם הספר הזה יקבל שיבחים רבים - שהוא עלול להתחיל מהומה עולמית - אם לא כמה ויכוחים סוערים בין בני זוג ועמיתים לעבודה.
ג'ון גרזמה הוא חלוץ בשימוש בנתונים כדי לזהות שינוי חברתי ולעזור לחברות להסתגל לדרישות החדשות. ראית את עבודתו לפני כן; כלומר הספרים הבועה של המותג ו להזיז Shift. מייקל ד 'אנטוניו הוא זוכה פרס פוליצר זוכה ומחבר של להזיז Shift.
כפי שאתם יכולים לראות, הם כתבו כמה ספרים המתארים משמרות ושינויים בתרבות שלנו שיכולים להשפיע על האופן שבו אנו עושים עסקים.
האם זה ספר שווה קריאה? אתה צוחק?
אני מניח שאתה יכול להגיד שאם לקחתי את הזמן כדי לקרוא ולספר לך על הספר הזה - קורס - זה שווה קריאה.
יותר מזה, אני חושב דוקטרינת אתנה מכיל נתוני מחקר רלוונטיים וחשובים שכל אחד מאיתנו יצטרך לשלב בתכנון האסטרטגי העתידי שלנו ובעיקר בהחלטות הגיוס העתידיות שלנו. ספר זה יגיד לך אילו תכונות לחפש כאשר אתה מתחיל לבנות צוות ומה התכונות הלקוחות שלך יעריכו ביותר.
לקרוא דוקטרינת אתנה כדי להכין את עצמך עבור מה לבוא בעסקים.
דוקטרינת אתנה באמצעות אמזון
