אם מישהו ביקש ממך לכתוב מכתב המלצה, ההמלצה שלך יכולה לעזור לו לנחות עבודה נחשק או הזדמנות אחרת. מכתב המלצה יעיל לא רק משבח את האדם, אלא עושה זאת באופן נלהב מבלי להישמע מאולץ או מעל- the-top. לפני שתרים את העט שלך, ודא שיש לך את כל המידע הדרוש לך כדי להסביר באופן מהימן ויסודי מה הופך את האדם למועמד האידיאלי.
$config[code] not foundמחקר לפני שאתה כותב
גם אם אתה מכיר את האדם היטב, אתה אולי לא יודע את כל הכישורים שלו ואת ההישגים. בקש ממנו לספק לך את קורות החיים שלו וכל דבר אחר שמראה את הישגיו, כוחותיו וכישרונותיו. גם לבקש כל מידע שהוא יכול לספק על ההזדמנות שבה הוא החלים. אם זה תפקיד מקצועי, לבקש עותק של תיאור התפקיד. במקרה של מלגה, מלגה, מענק, פרס או כבוד תחרותי אחר, לבקש ספרות המתארת את התוכנית ומה הארגון רואה בעת הערכת המועמדים.
תסביר את הקשר שלך
המכתב שלך יהיה לשאת משקל רב יותר אם אתה מדגים שאתה מכיר את האדם מספיק טוב כדי לערוב הכשרון שלו, הידע והשלמות. התחל על ידי הצגת עצמך והסבר איך אתה מכיר את האדם. לדוגמה, פתח על ידי אזכור כי אתה מנהל השיווק הבכיר ב XYZ Enterprises וכי אתה עובד בצמוד למועמד, ג 'ון דו, במשך שבע שנים. שים לב שהוא מדווח ישירות אליך ובמהלך הזמן הזה ראית ממקור ראשון את כישוריו, הקלות בעבודה עם אחרים ומחויבות לתפקידו.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילכלול דוגמאות ואנקדוטות
במקום לתאר את האדם כמו אינטליגנטי, מוכשר או בעל מוסר עבודה חזק, להציע דוגמאות ספציפיות להוכיח את הנקודה שלך. לדוגמה, אם אתה רוצה להדגיש כמה טוב המועמד עובד עם אחרים, לתאר זמן כאשר הוא הביא כמה חברי צוות יחד והניע אותם להשיג מטרה חשובה. אם אתה רוצה לשבח את היכולת שלו לפתרון בעיות, לספר מקרה כאשר הוא פתר אתגר קשה וכיצד הוא עשה זאת באמצעות משאבים מוגבלים.
להתאים את המכתב שלך
רק לדון במידע שמראה כיצד אדם מתאים את ההזדמנות שבה הוא חלים. אם העבודה דורשת בעיקר אנשים ומיומנויות תקשורת, לא להתמקד בידע הטכני שלו. אמנם מרשים, זה לא יכול להיות מה המעסיק מחפש. במקום זאת, לדון ביכולתו לעבוד היטב עם קבוצה מגוונת של אנשים. אם העמדה דורשת מיומנויות מנהיגות חזקות, התרכזו ברקורד של אדם שיזם פרויקטים מוצלחים בחברה.
