חוק התעסוקה והעובדים שהם נועדו להגן עליהם לעתים קרובות רואים את המושג של סביבת עבודה עוינת אחרת. מנקודת המבט של העובד, כל סביבה המקשה על עבודה או משפיעה על תפקוד העבודה יכולה להיראות עוינת. מנקודת מבט משפטית, עם זאת, סביבת עבודה בלתי נסבלת לא תציע אפשרויות משפטיות לפעולה.
אזהרה
למרות שמצבים לדוגמה יכולים לעזור לך להבין מה עלול להוות סביבה עוינת, חוקי העבודה הם טכניים ומלאים שיקולים נוספים. התייעץ עם עורך דין התעסוקה אם יש לך שאלות או חושב שאולי יש לך מקרה סביבה עוינת.
$config[code] not foundסביבה עוינת "לא חוקית" משפטית
חילוקי דעות על מה מהווה סביבה עוינת מגיעים לרוב לא מן החלק הרחב יותר של ההגדרה המשפטית אלא מן החלק השני, הצר יותר. החלק הראשון אומר שהתנהגויות עוינות חייבות להיות חמורות ומתפשטות מספיק כדי ליצור אווירה פוגעת, מאיימת או מדכאת, ואילו החלק השני, הצר יותר, אומר שהתנהגויות עוינות חייבות גם להפר את זכויות האזרח שלך כמעמד מוגן או את זכותך לפעול באופן מוגן פעילויות.
סביבה עוינת בלתי חוקית מתחילה בהתנהגות פוגעת חסרת רחמים ובלתי נמנעת המתמקדת במין, מין, גיל, מוגבלות או מצב רפואי, דת וגזע או אתניות. כדי להיות בלתי חוקי, ההתנהגות צריכה להיות מופנית גם לך או קבוצה מסוימת של עובדים.
חוקי התעסוקה הפדרליים אינם רואים אירועים קלים ומבודדים; התגרות מזדמנת; או הערות רשלניות או גסות בהגדרת סביבה עוינת. מנהל שפועל כמו "הזדמנות שווה" לכולם, על פי דבריו של פולס Legal LLC, צ'רלסטון, דרום קרוליינה, משרד עורכי דין, הוא בדרך כלל לא אשם ביצירת סביבת עבודה עוינת מבחינה משפטית, לא משנה כמה גס או גס הוא עשוי להיות.
דוגמאות נפוצות
התנהגויות שכיחות כוללות הטרדה, נקמה וחוסר הגינות או טיפול גרוע שנועד "לעודד" אותך להפסיק.
הטרדה
דוגמאות לסביבה עוינת המבוססת על הטרדה מינית כוללות מנהל המאיים על עבודתך אם אתה מסרב להתקדמות מינית או למנהל או לעמית לעבודה המעלים הערות מיניות פוגעות אודותיך בנוכחותך. לדברי משרד עורכי הדין ברודריק סאלין, דפוס של העדפה מינית המופנית לקבוצה של עובדים עשוי גם ליצור סביבת עבודה עוינת, אם המסר שמסר ההנהלה הוא שהמין הוא דרך להתקדם במקום העבודה.
דוגמאות אחרות לסביבה עוינת, המבוססת על הטרדה, כוללות התעללות, התעללות, בדיחות פוגעות או הערות המבוססות על גזע, גיל, מוגבלות, השתייכות דתית או מוצא לאומי.
נקמה
חוקי תעסוקה להגן עליך מפני נקמה כי לוקח בצורה של טיפול לא הוגן, הפחדה והטרדות לעיסוק בפעילויות מוגן שאתה עושה או לעזור לעמית לעבודה. אלה כוללים פעילויות כגון דיווח על בטיחות או הפרה אתית, סירוב להצטרף לאיחוד, המבקש התאמה של נכות, מסרב להפר חוק או לוקח זמן חופשה שנצברו.
פעולות יכולות לכלול סיום מוחלט או פריקה בונה - פעולות שנועדו לאלץ אותך להפסיק; או שהם יכולים להיות ירידה או שלילת תשלום שכר או קידום עבודה. התנהגות יכולה לכלול כל שינוי לרעה בתנאי העבודה שלך או בתנאי ההעסקה שלך. לדוגמה, אם סטנדרט קפדני יותר מוחל על ביצועי העבודה שלך בהשוואה לזה של עמיתים שלך עד שנראה כי הפסקת העבודה שלך היא פעולה סבירה רק אתה יכול לקחת, זה התעללות נחשב פריקה בונה.
