אימון וחינוך חברי צוות יכול להיראות כמו משימה מייגעת עבור כל עסק. אבל Avanoo עושה הכשרה עובדים במרווחים קטנים, כך שזה יכול להיות יעיל ויעיל, מבלי לגנוב שעות של פרודוקטיביות.
$config[code] not foundקרא עוד על Avanoo ואת האימונים החברה מציעה זה השבוע של עסקים קטנים זרקור.
מה העסק עושה
אימון צוות בשלוש דקות ביום.
מנכ"ל ומייסד דניאל ג 'ייקובס אמר למגמות עסקים קטנים, "אנו שותפים עם המומחים המפורסמים ביותר בעולם בנושאים שונים החל מנהיגות וניהול, על בריאות, אחריות, בתחומים שונים של ביצועים בודדים. אנו יוצרים תוכניות של 3 דקות ביום, חודש, בתוך פלטפורמה המאפשרת למחלקות משאבי אנוש לעקוב ולמדוד ביצועים על מספר צירים שונים ".
נישה עסקית
שיעורי השתתפות גבוהים מרצון.
ג'ייקובס אומר, "רוב פלטפורמות e-learning יש שיעורי השתתפות מרחף סביב או רק תחת 5 תפיסה, ההשתתפות שלנו מרצון הוא מעל 40 אחוזים."
איך העסק התחיל
עם ערימת חוב וחברת שוקולד.
ג 'ייקובס חי בדרום אמריקה עם ארוס שלו בזמן שחיכה לה להיות מסוגל לבוא לארצות הברית. מאחר שלא היה יכול לעבוד שם, הוא בנה חוב גדול. אז הוא בא עם הרעיון להקים חברת שוקולד. הוא נאלץ לפנות לקהל כדי להוציא את החברה מהקרקע, והתברר שזה הבסיס של אבאנו.
ג'ייקובס אומר, "זה מטורף לחשוב שהחברה היתה השורשים של Avanoo, אשר תומכת כיום בעשרות אלפי עובדים עם 3 דקות ביום אימון / קטעי וידאו ללמוד ממומחים ידועים; חברה שקיבלה מאז מיליוני השקעות ".
הגדול Win
חתימה על עסקה גדולה לאחרונה.
ג'ייקובס אומר, "מהיום חתמנו על העסקה הגדולה ביותר שלנו אי פעם - יותר מכפליים מה שעשינו בעבר! העסקה עצמה היא מאוד מרגשת, אבל אפילו מרגש יותר הוא להוכיח לעצמנו מה אפשרי כאשר הצוות מושך יחד כדי ליצור משהו מדהים. "
הסיכון הגדול ביותר
לוקח עסקה שדורשת יצירת תכונה חדשה לגמרי בפרק זמן קצר.
ג'ייקובס מסביר, "החלטנו להפעיל מותג תכונה עבור לקוח זה היה" בלתי אפשרי "להשיק במסגרת הזמן שניתנו לנו. היתה לנו החלטה - כן, ולמצוא דרך לעשות את זה, או להגיד לא, ולאבד את אחת העסקאות הגדולות ביותר שעשינו אי פעם. ב סטארט את המילה בלתי אפשרי הוא תמיד יחסי - אפילו את המילה עצמה אומר אני אפשרי. אז עשינו את מה שנדרש כדי לקבל את התכונה שהושקה בזמן. "
הלקח נלמד
מצא אילו הכללים לעקוב ומי לשבור.
בשנים הראשונות שלי בעסקים, זה היה ממש קשה למיין אילו חוקים לעקוב ומי לשבור. זה דורש לדעת את עצמך ואת הידיעה העסק שלך. מאסטר עסקי קורה כאשר אנו להבין איך לעמוד על הכתפיים של ענקים … עם מסר כי הוא עדיין ייחודי שלנו.
איך הם יבלו תוספת של $ 100,000
בניית צוות המכירות שלהם.
מסורת צוות
לספר סיפורים.
הסיפור הוא בלב מה שאנחנו עושים ב Avanoo, אז באופן טבעי כל ארוחת ערב צוות, נסיגה ופעילות מסתיים (או מתחיל) איתנו לספר סיפורים על אחד את השני, המסע שלנו ואת החברה. עושה עבור מליטה צוות פנטסטי, וזה אומר את הטיולים הצוות שלנו מרוכזים כולם סביב אוכל נהדר חברה גדולה!
ארוחת צהריים צוותית
ארוחות מקפיא גנוב.
למשרד יש בדיחה מתמשכת שאני גונב את ארוחת הצהריים של כולם (אני לא). אם ג 'ייסון אומר לך אחרת, הוא צוחק!
ציטוט אהוב
"אף אחד לא יכול לחזור ולהתחיל התחלה חדשה, אבל כולם יכולים להתחיל היום וליצור סוף חדש" - מאריה רובינסון
* * * * *
למידע נוסף על זרקור קטן ביז תכנית.
תמונות: Avanoo
תמונה: משמאל לימין) שרה דיקנסן, מנהלת משאבי אנוש; קתלין Hendricks, גורו ביצועים; נטלי ג'ייקובס, # 1 Avanoo מניפה / אשתו של מנכ"ל; לורה פורמן, קופירייטר ועורך; אליס אוטאלורה, מנהלת תפעול
תמונה שלישית: (משמאל לימין) כריס קרובטין, חבר לעסקים; יונתן בריאן, מומחה וידאו בכיר; ג 'ייסון Waldron, מומחה בכיר אודיו; דניאל ג'ייקובס, מייסד ומנכ"ל; לוסיין רנג'יליאן-בורגי, עורכת ראשית
1 הערה ▼
