הרקע בדיקות חברות נהגו לעשות על עובדים פוטנציאליים נראה כמו משחק ילדים לעומת מה מעסיקים עושים כדי לקבל את הלכלוך על המועמדים לעבודה היום. לא רק שהם מחפשים תוצאות גוגל כדי לוודא שאין שום דבר לא נעים במרחב הקיברנטי על לשכור חדש, אבל עכשיו הם רוצים סיסמאות של המועמדים "פייסבוק.
אם פייסבוק של המועמד או פרופיל חברתי אחר מוגדר פרטיים, כניסה לחשבון מאפשרת למנהלי גיוס לגלות מה בדיוק הפרט הוא עד.
אבל זה יכול גם להוביל לתוצאות שליליות בלתי מכוונות - כגון אפליה. לדוגמה, אם מועמד לתפקיד אכיפת חוק (אחד התפקידים הנפוצים ביותר שבהם נדרשים סיסמאות פייסבוק) הוא חבר בקבוצת פייסבוק לא נוצרית, האם זה נותן למעסיק את הזכות לא להעסיק אותו?
והמעסיקים הפוטנציאליים באמת חושבים על זה? מה אם מועמד העבודה לא שכרו, מסתובב ומביא טענת אפליה, על סמך המעסיק הפוטנציאלי שראה מידע זה מרמז על קשרים דתיים?
האם עברנו את קו הפרטיות האישית?
פייסבוק, למשל, לא יעמוד בזה. אתר הרשתות החברתיות עדכן את הצהרת הזכויות והאחריות שלו כדי לשקף את הפעולה הבלתי חוקית של שיתוף סיסמאות. למרבה הצער, זה לא ברור אם מישהו נתפס עושה זאת אם הם יועמדו לדין (ההצהרה אומרת את החשבון של המשתמש עשוי להימחק) או אם המעסיק הפוגע יהיה אחראי. ואם כן, איך?
אמנם אין חקיקה הנוכחית נגד פרקטיקות כאלה, זה עלול לא להיות הרבה לפני שיש. הסנטור האמריקני של קונטיקט, ריצ'רד בלומנטל, מתכנן להגיש חקיקה שתאסור על מעסיק לבקש סיסמת פרופיל חברתית, ואכוף דמי הפרה של 1,000 דולר בגין העבירה הראשונה ו -2,500 דולר בגין עבירות נוספות.
מה הם זכויותיך וחובותיך כמעסיק?
באופן טבעי, עסקים קטנים כמו שלנו רוצים להבטיח שאנחנו לא לשכור קיצונים, מכורים לסמים או כל מי שאינו מתאים לחברה. בראש שלי, אתה לא יכול לעשות את השיחה על ידי הצגת פרופיל מדיה חברתית של מישהו, וגם אתה צריך. לפני האינטרנט, חברות שכרו על בסיס קורות חיים וראיונות. יש לך כמה תפוחים רעים עם החבורה, אבל קיבלת את זה כמו עלות לעשות עסקים. עכשיו אנחנו חושבים שהאינטרנט יכול למנוע מאיתנו לשכור את האנשים הלא נכונים, כאשר למעשה, זה לא יכול.
אם אתה מרגיש צורך לעשות זאת, לחפש ב- Google עבור עובד פוטנציאלי. מה שאתה מקווה לראות הוא מקצועי הבלוג הודעות, הפניות מקומות עבודה קודמים ואולי קצת על המועמד לעבודה של אהבה נסיעות. אתה לא צריך לחפש באתרי המדיה החברתית שלהם כדי למצוא דרכים לפסול אותם. אם יש לך שאלות על הפעילות החינוכית שלהם, שאל עליהם בראיון העבודה, במקום לדפדף בפרופיל הפייסבוק שלהם.
לאנשים מותר להיות הפרדה בין אישי ומקצועי בחייהם, וכמעסיק, אתה צריך לכבד את הזכות הזו.
