במהלך הראיונות, המעסיקים בדרך כלל שואלים מספר שאלות שנועדו להבין טוב יותר את אופיו של המבקש האישי ואת הכישורים לתפקיד. לעתים קרובות מעסיק שואל את העובד הפוטנציאלי לתאר את האיכות הגרועה ביותר שלו, לחלופין, החולשה הגדולה ביותר שלו באופן אישי או מקצועי. מועמד חייב לענות על שאלה זו בזהירות.
לא לוקחים את זה פשוטו כמשמעו
אדם לא צריך לקחת את השאלה חולשה מילולית. המרואיינת לא צריכה לשקר בתשובה שלו, אבל הוא לא צריך לתת תשובה נפשית ליקויים פסיכולוגיים שלו או לצטט פגם זה יגרום המעביד לא נוח. במקום זאת, עליו לתת תשובה מהירה ושטחית המצביעה על מחסור במשימה מסוימת או במיומנות מסוימת. התשובה צריכה להתייחס ישירות לחייו המקצועיים של האדם ולא ליחסים בינאישיים.
$config[code] not foundלהפוך את זה לתוך חיובי
במידת האפשר, המבקש עבודה צריך את הביטוי "הגרוע" איכות כחיובית. כמה תכונות שליליות ניתן לתאר כבעל יתרונות חיוביים. לדוגמה, אדם עשוי להיות נוטה לעבוד גם היה. אמנם זה עשוי להיות שלילי על חייו האישיים של אדם, זה יכול להיות חיובי עבור המעסיק של האדם. לפני שנכנס לראיון, האדם צריך לזהות שלילי באופיו כי המעסיק עשוי להפיק תועלת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדגש על שיפור
אם איכות שלילית לא ניתן לנסח באור חיובי, האדם צריך להדגיש כי הוא מנסה לשפר את הביצועים שלו. לדוגמה, אדם יכול לומר כי יש לו נטייה לשמור על שולחן מבולגן. כאשר הוא עושה זאת, האדם צריך לציין כי הוא מנסה קשה לשמור על השולחן שלו נקי. זה יציע למעסיק כי אדם לוקח ביקורת טוב והוא מוכן לשפר את עצמו.
תחשוב על המעסיק שלך
כאשר שוקלים איך לענות על השאלה, האדם צריך לתת קצת מחשבה על התכונות שהמעסיק מחפש במועמד. אז הוא צריך להימנע citing איכות חלשה כי המעסיק היה זועף על. לדוגמה, אם האדם הוא המבקש לתפקיד כמו docent במוזיאון, שבו הוא מוביל קבוצות תיור, הוא לא צריך לומר כי האיכות הגרועה ביותר שלו הוא חוסר יכולת לתקשר היטב.
