זו זכותך לעבוד במקום בטוח, נקי מאפליה ואלימות, ואחד שבו המעסיק שלך עוקב אחר החוקים הנוגעים לשכר, שעות נוספות, שכירת עובדים וירי. אם אתה מוצא שאתה לא עובד באחד מאותם מקומות, לדבר עם המעסיק שלך כדי לנסות לפתור את הבעיה. אם אתה עובד באיגוד, הצעד הבא יכול להיות להגיש מכתב תלונה רשמי שמטביע את הבעיות שיש לך. אם אתה עובד לא חבר, זה באמת יותר מכתב "תלונה". בין אם אתה כותב מכתב תלונה פחות רשמית למנהיגי החברה או שאתה יוצא מחוץ לחברה, תלונות אפקטיביות יציין את הנסיבות בצורה אובייקטיבית ביותר האפשרית תהיה בקשה מעקב ברור.
$config[code] not foundבעיות מסמך
אתה יכול להתחיל על ידי כתיבת הערות על הפריטים שאתה רוצה לדון במכתב התלונה שלך, תוך התמקדות העובדות ולא את הרגשות המעורבים. רשמו את שמות האנשים המעורבים, את התרחשות האירועים ואת אופי האירועים. אם יש לך ראיות לבעיות, כגון קטעי וידאו או הודעות דוא"ל, ליצור עותק ולשמור אותם במחשב הביתי שלך, כמו מחשבים עבודה הם בדרך כלל לא הנכס שלך ואת המעסיק יכול להסיר אותם בכל עת.
קבל מידע שימושי
עובד של החברה שלך או מדריך האיגוד או חוזה ההעסקה שלך עשוי להכיל הנחיות כיצד להגיש תלונה ואיזה מידע לכלול, כאשר זה מתאים להגיש אחד וכמה זמן אתה צריך להגיש את התלונה. אם אינך מוצא מידע מועיל, פנה למחלקת משאבי אנוש בחברה שלך כדי לברר אילו פרוטוקולים אתה אמור לבצע כאשר אתה נתקל בבעיה עם המעסיק שלך. אם אתה חבר באיגוד, פנה למנהל האיגוד שלך ושאל הדרכה. במקרים מסוימים, האיגוד שלך יעזור לך לכתוב את המכתב.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהמדינה העובדות
מכתב טינה אופייני יתחיל על ידי הקביעה כי אתה הגשת תלונה. לאחר מכן, לתאר את מה שקרה, מתחיל עם האירועים האחרונים לעבוד לאחור. כלול את התאריכים מקרים מסוימים שקרו, האנשים המעורבים - כולל כותרות העבודה שלהם או היחס שלהם אליך במקום העבודה - וכיצד פעולות הפרה את החוק. להסתמך על העובדות או החוקים החלים על המצב, ולהימנע מהכרעות אישיות על האנשים המעורבים. בפסקה הבאה, רשום את הפעולות שכבר ביצעת כדי לנסות לפתור את הבעיה. מאז תלונה היא לעתים קרובות המוצא האחרון, עד עכשיו אתה צריך לדבר עם המפקחים שלך או אנשים אחרים המעורבים כדי לנסות למצוא פתרונות אפשריים אחרים.
בקש שינוי
בפסקה האחרונה של המכתב, ציין בבירור את הפעולות שאתה רוצה לראות במקרה לפתור את הבעיה. לדוגמה, אתה יכול להתחיל באומרו "כדי לפתור בעיה זו, אני מציע את הפעולות הבאות," ולאחר מכן רשימת הפעולות האידיאליות שאתה רוצה לראות נלקח. אם אתה זקוק לעזרה לנוע קדימה בגלל פציעה או נכות במקום העבודה, הקפד להבהיר את הבקשה בחלק האחרון של המכתב. לאחר מכן לחתום על מכתב בלבביות ולמסור אותו אל מחלקת משאבי אנוש שלך או נציגי האיגוד שלך.
