תחשוב על קורות החיים שלך כעל מעלית מעלית על הנייר. קורות חיים טובים תופסת שטח קטן ככל האפשר כדי לספר למעסיקים את הסיבות שאתה תהיה לשכור מדהים. קורות החיים שלך הם לא רק רשימה של עובדות, זה מסמך שיווקי שנועד למכור אתה. מעסיק פוטנציאלי יכול רק להביט בו במשך כמה שניות, אז אלה שניות צריך לספור.
מה לספר להם
במקום להתמקד על כותרות העבודה שלך, להתמקד בהישגים שלך, ולהפוך אותם ספציפיים. אם הצלחת תקציב, תאר כמה גדול זה היה. אם אתה כבר פורסם, להזכיר איפה וכמה פעמים. אם זכית מענק מחקר, לספר איך אתה לנצח את 400 הצעות מתחרות. אם העבודה שלך כללה פרויקטים עבור אנשים או מותגים בולטים, שם אותם.
$config[code] not foundגם אם ההישגים שלך הם צנועים יותר, אתה יכול מסגרת אותם לתפוס את העין של המעסיק. לכתוב על העבודה שלך באמצעות פעלים לפעולה (בנוי, פיתח, ביים, מנוהל, משא ומתן, וכו '), ולהראות מה יש לך השפעה: המכירות גדל; עלויות ירדו; היו פחות טעויות. כל דבר שמראה את העבודה שלך עשה הבדל צריך להיכלל.
איך לומר את זה
רוב קורות החיים מציגים מידע בתבנית כרונולוגית או פונקציונלית. יש להשתמש בשילוב של השניים.
- את קורות חיים כרונולוגי תרשימים הקריירה שלך לאורך זמן: הנוכחי שלך או העבודה האחרונה, העבודה הקודמת שלך, אחד לפני כן, וכן הלאה. תחת כל עבודה, רשימה ההישגים שלך ואת האחריות. זו הגישה המסורתית עדיין פופולרי בקרב מעסיקים שמרניים, והוא יכול לעבוד גם אם יש לך קריירה ארוכה בתעשייה אחת.
- הגישה הפונקציונלית מדגישה את כישוריך ואת הישגיך, דה-הדגשת מידע על מעסיקים ותארים. מעסיקים מסוימים אוהבים את הפורמט הזה כי זה עושה את זה קשה להבין את נתיב הקריירה שלך. זה יכול לעבוד גם אם אתה חוזר לעבודה לאחר הפסקה, הם שינוי קריירות או עבדו בתעשיות מרובות.
- קורות חיים משולבים פוגעים באיזון שווה בין רישום כותרות עבודה ומיומנויות כיסוי והישגים. החיסרון הגדול ביותר הוא שהוא נוטה להתמתח יותר מאשר קורות חיים פונקציונליים או כרונולוגי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללשמור את זה קצר
גם אם יש לך ניסיון של שנים בתחום שלך, קורות החיים שלך צריך להיות תמציתי. דחיסת כל ההישגים שלך לתוך שני עמודים עשוי להיות אתגר, אבל לחדש עוד לא הולך עניין המעסיקים יותר. אם אתה בשנות ה -20 שלך, דף אחד צריך להיות כל מה שאתה צריך.
להתאים את קורות החיים שלך
שכתוב קורות החיים שלך עבור כל מעסיק פוטנציאלי חדש הוא הרבה עבודה, אבל זה יכול לתת לך יתרון. בדוק את האתר של כל מעסיק: לראות איך הם מתארים את הצוות ואת ההישגים. כתוב את קורות החיים שלך כך שיש לו את אותה תחושה, ושחרר חלק מאותן מילות מפתח. לדוגמה, אם אתר האינטרנט שלהם או הודעות לעיתונות לדבר על כמה חדשני הם, כוללים דוגמאות של חדשנות קורות החיים שלך. מה הם מעריכים יותר חשוב ממה שאתה מעריך.
