על פי הסטטיסטיקה הלאומית, מנהלי שירות מלא שירות בשנת 2010 מרוויחים עד 49,420 $ בשנה. בנוסף לשכר תחרותי, הזדמנויות קידום, תמריצים במזומן והטבות של תעשיית המזון והמשקאות, קריירה של מנהל מסעדה נושאת כמות ניכרת של יתרונות אטרקטיביים עבור אנשי מקצוע בתעשייה.
רפואי, תוכניות שיניים וחזון
עבודה במסעדה בדרך כלל כרוכה הגבלות מסוימות כמו היתרונות הרפואיים מודאגים. שרתים ומוזגים מוצעים לעתים קרובות - אם בכלל - ביטוח בריאות רק אם הם שומרים על כמות מסוימת של שעות עבודה לאחר תקופת מבחן קבועה מראש. מנהלי המסעדה מוצעים בדרך כלל חבילת הטבות על שכירת עובדים. כיסוי ביטוחי בסיסי למנהלי מסעדה שכירים כולל בדרך כלל בריאות, שיניים, מרשם וחזון ויכול לכלול בני משפחה מידית.
$config[code] not foundחופשות בתשלום
מנהלי מסעדות במשרה מלאה מובטחות לרוב כמות משמעותית של זמן חופשה בתשלום. כמות הזמן שאתה עשוי לקבל - עם תשלום - נקבע בדרך כלל מדי שנה לפי כמות הזמן שלך עם החברה. למרות שזה משתנה ממסעדה למסעדה, המנהלים בדרך כלל לצבור ימי חופשה נוספים עבור כל שנה הם עובדים עם הממסד. כמנהל מסעדה אתה יכול בדרך כלל לצפות בכל מקום בין חמישה ימים עד עשרה ימים של זמן חופשה בתשלום במהלך השנה הראשונה שלך לעבודה. צוות ניהול לטווח ארוך - 10 שנים או יותר - מוצעים לפעמים עד חודש שלם של זמן חופשה בתשלום.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתוכניות פרישה
מסעדות רבות מציעים פרישה ועושר בניין תוכניות למנהלים שלהם. התוכנית הנפוצה ביותר היא תוכנית 401k. כאשר אתה משתתף בתוכנית 401k אתה יכול לקבל את הסכום הדרוש על ידי הכסף שלך מן המשכורות שלך - כמו חשבון חיסכון - והחברה תואמת אחוז קבוע מראש, הוספת כספים נוספים לחשבון שלך. זה משתנה לפי מסעדה, אבל בדרך כלל את סכום "התאמה" של החברה הוא בין שלושה לשישה אחוזים. בדרך כלל, אתה חייב להיות לפחות 21 שנים של גיל להשתתף 401k או תוכניות פרישה אחרות.
הנחות לעובדים
אחד היתרונות הנפוצים ביותר ונגיש עבור מנהלי המסעדה הוא הנחה של העובד. רוב המסעדות מציעות למנהלים ארוחות חינם בזמן שהם בתפקיד. זה באדיבות בדרך כלל מעבר לשעות העבודה עם הגבלות מסוימות. מנהלי מסעדות אשר מתנשא המפעלים שלהם לאחר שעות העבודה מוצעים לעתים קרובות הנחה של 35-50 אחוז. במקרים מסוימים, מנהלים מותר כמות מסוימת של "freebies" בשנה והם מסוגלים להשתמש הנחות שלהם כמו חשבונות חשבון. אם אתה עובד עבור שרשרת או זיכיון, הנחה המנהל שלך מקובל בדרך כלל בכל המיקומים; לא רק בשביל זה שאתה עובד.
תוכניות בונוס מנהל
מנהלים של חברות - וכמה מסעדות בבעלות פרטית מוצעות בדרך כלל בונוסים שנתיים או רבעוניים כמו תגמולים ותמריצים לשמירה על שירות איכותי ורווחים חיוביים עבור החברה. תוכנית תמריץ ניהולית טיפוסית מציעה עד חמישה אחוזים מהרווח התפעולי הנקי של המסעדה (NOP) למפעילים התפעוליים מדי שנה; כ 2,000 $ ל 10,000 $ בשנה. ברוב המקרים המנהל הכללי נדרש לחלוק חלק מהבונוס - 20% עד 40% - עם כל מפקח משמרת מוסמך או עוזר למנהלים.
יתרונות נוספים
מלבד היתרונות הבסיסיים של הנהלת המסעדה, רבים מהמסעדות הזוכות והמסעדות הגדולות מציעים מגוון קטן של הטבות ושירותים נוספים למנהלים ולעובדים המחזיקים בתפקידים סמכותיים, כגון מפקחי משמרת ועוזרי מנהלים. חלק מהמסעדות מציעות למנהלים מנהליים את האפשרות להוסיף ביטוח חיים, תאונה או ביטוח סיעודי לחבילות הטבות. אחרים מספקים תוכניות סיוע לעובדים במימון עובדים, שבהם נאספות תרומות מרצון מעובדים - ההשתתפות היא אופציונלית - והקצאה בהתאם לעובדים המתמודדים עם אסונות חיים בלתי צפויים.
