שואל הבוס שלך כדי לדון בתוכנית הקריירה שלך עם החברה יכול לשלוח אותות מעורבים. זה יכול לגרום לו להיות עצבני כי הוא חושב שאתה אומלל או רוצה לעזוב. לחלופין, הוא עשוי להיות מרוצה כי אתה להיות יזום על גידול עם החברה. לדעת איך הספה דיון קריירה עם מנהל יעזור לך למנוע דלתות סגורות פוטנציאליים ולפתוח אחרים.
סקור את תוכנית הקריירה האישית שלך. לקבוע היכן אתה רוצה להיות בשלוש, חמש ו 10 שנים ומה שאתה צריך לעשות כדי להגיע לשם. שקול אם זה נתיב אפשרי בחברה הנוכחית שלך, או אם יש לו הזדמנות מוגבלת להעביר אופקית לתוך תחום עבודה חדש. רשום את ההזדמנויות ללמידה ולקידום בתוך החברה שלך כדי שתוכל למקד שיחה עם המנהל שלך בנושאים אלו.
$config[code] not foundצור מתאר עבור הדיון שלך אתה יכול להחזיק מולך בזמן שאתה מדבר. כלול את הנושאים הבאים: סיבה לפגישה, סקירת הביצועים הנוכחיים שלך, סקירה תיאור התפקיד, הזדמנויות עבודה חדשה כדי להגדיל את מיומנות להגדיר, הזדמנויות הכשרה, משרות פוטנציאליות אתה יכול להחזיק עם החברה יום אחד, ודרישות הנחיתה עמדות אלה.
בקש פגישה עם הבוס שלך. הסבר את מטרת הפגישה. הבא, תגיד לו שאתה שמח עם העבודה שלך ואת החברה, וכי אתה רוצה ללמוד על דרכים להישאר עם החברה לטווח ארוך לגדול עם זה.
כתוב את תיאור התפקיד שלך לפני הפגישה אם אין לך אחד כדי שתוכל לעיין בו עם המנהל שלך. הוסף רשימה של דברים שאתה יכול לעשות עבור החברה אשר יסייעו לך לרכוש מיומנויות וניסיון. כלול סקירה של ערכת המיומנות שלך, איך זה מתייחס לתפקיד שלך ואיפה עוד בחברה זה עשוי להיות מוחל.
להתחיל את הפגישה שלך על ידי מתן הבוס שלך יודע שאתה לא מסתכל לעזוב. לחזור על האושר שלך עם החברה ואת הרצון שלך לצמיחה בתוכו. שאל סקירה של העבודה שלך אם אתה לא מקבל ביקורות שנתיות קבוע. שאל סקירה של תיאור התפקיד שלך כדי לוודא שזה הנוכחי. התנדב את תיאור התפקיד אם אין לך אחד ולבקש לדון בו. שאל את הבוס שלך איפה הוא רואה אותך שלוש, חמש ו 10 שנים מהיום. דון הזדמנויות הכשרה, כגון החברה reimbursing לך עבור קורס הלימודים בקולג ', לשלוח אותך סדנאות סמינרים, או מאפשר לך לשבת על מפגשים מחלקתיים כדי ללמוד עוד על החברה.
לדון פיצוי והטבות בעיות אם אלה הן בין הבעיות הקריירה שלך. השתמש במידע שאספת לגבי אנשים של מיומנות שלך בכוח העבודה באמצעות מחקר שביצעת באתרי אינטרנט כגון הלשכה לסטטיסטיקה העבודה. לבקש עבודה חדשה כותרת בנוסף או במקום לשלם אם זה יביא הזדמנויות עבודה מוגברת והכנסות.
להיות רגיש לעובדה כי הדרך היחידה עבורך להתקדם עשוי להיות לקחת את העבודה של המנהל שלך. בתרחיש זה, להיות מוכנים עבור המנהל שלך להתנדב כי נתיב הקריירה הרצוי שלך יחייבו אותך לעזוב את החברה. בחלק מהמקרים הבוסים מבינים שהעובדים עשויים לגדול מעבר לרמת מיומנות שהחברה יכולה לשמר משום שיש להם תפקידים מוגבלים. רבים יעזרו לך לחנך אותך ולתת לך הזדמנויות לשפר את היכולות שלך.
סיים את הפגישה על ידי יצירת תכנית פעולה. כלול צעדים ספציפיים הבוס שלך ייקח, כגון אישור הכשרה, ולהגדיר מועדים עבורם. חזרו על עצמכם שאתם מרוצים מהחברה ורוצים לגדול עם זה, ואז להודות לבוס שלכם על שהקדשתם זמן לדיון בנושאים שלכם. כדי להוסיף קצת לחץ עדין, תודה לבוס שלך מראש על הפעולות שהוא הולך לקחת בשמך.
עצה
זכור כי הבוס שלך עשוי להיות אחראי על העתיד שלך בחברה שלך, אבל הוא לא אחראי על נתיב הקריירה שלך באופן כללי. חכה לו להציע שאולי תצטרך לעזוב את החברה יום אחד לבקש עזרה חונכות.
