ראיונות המבוססים על תרחישים, הנקראים גם ראיונות התנהגותיים, יכולים להציע למעסיקים הצצה אל האופן שבו המועמד יבצע את עבודתו בעבודה, או באיזו מידה ישתלב המועמד עם שאר חברי הצוות. סגנון הראיון הזה מחייב מועמדים לראות את עצמם נתקלים במצבים מסוימים ומתארים כיצד יגיבו.
זיהוי מיומנויות חיוניות
ראיון מבוסס תרחיש צריך להתמקד על הכישורים או הכישורים המפתח להצליח בעמדה בחברה. עבור מיקום המכירות, למשל, אתה עלול להתרכז אנשים ומיומנויות תקשורת. עם מיקום תכנות המחשב, עם זאת, אתה תהיה מעוניין יותר מיומנויות טכניות ואינטלקט. בדוק את יום העבודה טיפוסי עבור מישהו במיקום זה ובחר את המיומנויות הם ישתמשו בתדירות הגבוהה ביותר. שאל עובדים אחרים, במיוחד אלה יעבדו בשיתוף פעולה הדוק עם האדם, אילו מאפיינים הם רוצים לראות במבקש.
$config[code] not foundהסבר את דרישות המיקום
למרות שאתה עשוי לחשוב את השאלות שלך מדבר על עצמם, המועמדים אולי לא יודע מה אתה מחפש. זה נכון במיוחד כאשר שפה או הבדלים תרבותיים נכנסים למשחק או כאשר לראיין מועמדים שאינם חושבים היטב על רגליהם. מועמדים עזרה לספק תשובות רלוונטיות ומדויקות על ידי סקירת הכישורים מפתח או גורמים אחרים שאתה מעריך בתחילת הראיון. זה יעזור להם להתאים את התשובות שלהם לתפקיד ולתרבות הארגונית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבקש מידע שניתן לאמת
אחד היתרונות העיקריים של תרחיש תרחיש הוא שאתה יכול למעשה לבדוק תביעות של המבקש, במיוחד אם אתה שואל דוגמאות ספציפיות. לדוגמה, אם מישהו מתאר את עצמו כשחקן קבוצתי, זה הערכה סובייקטיבית שקשה להוכיח או להפריך. עם זאת, אם הוא מספר על מקרה שבו הוא הגביר והציל פרויקט שעמד לפרום, אתה יכול לשאול את הבוס לשעבר שלו על האירוע כאשר אתה בודק הפניות. זה עלול להפוך את המבקש מוגזמת את התפקיד שהוא שיחק או את חומרת המצב כדי לגרום לעצמו להיראות טוב.
משחק תפקידים
שאלות המבוססות על תרחיש הן הדבר הבא הטוב ביותר לראות המבקש בפעולה, אבל עבור הערכה מציאותית יותר, לשקול תפקידים במקום פשוט לשאול שאלות. אם אתה רוצה להעריך את כישורי שירות הלקוחות של המועמד, לשחק את התפקיד של לקוח מבולבל או ממורמר ולבקש את המבקש לטפל בבעיות שלך לנצח את העסק שלך. כדי להעריך את כישורי הניהול, בקש מהמועמד להעמיד פנים שהוא נותן הוראות לעובד או לפגישת צוות.
