איך להתמודד עם עמית חטטנות

כאשר אתה עובד בסמיכות לאחרים, הם שומעים ולראות דברים שאתה יכול מעדיף שהם לא. אבל חטטנות, כמו ציתות מכוון בשיחות, הוא גס. אם עמיתים לעבודה שלך הם חטט לתוך החיים המקצועיים או האישיים שלך, לפעול כדי לעצור את התנהגות רעה.

התנהגות רעה

עמיתים לעבודה שלך יכול להיות פשוט חטטני, חטט לתוך החיים האישיים שלך לרכל עליך כאשר אתה לא בסביבה. או שההתנהגות החטטנית עלולה להיות מרושעת יותר. לדוגמה, עמיתים לעבודה עשויים לגשת למידע שלך כדי לגנוב לקוחות או לחשוף מידע שבו הם יכולים להשתמש כדי לגרום לבעיות עבורך במקום העבודה. למרות מידת ההתנהגות הרעה יכולה להשתנות, חטטנות היא תמיד צורה של בריונות, ויש לך זכות לצפות לטיפול טוב יותר.

$config[code] not found

עבריינים מול

עבור רוב המצבים במקום העבודה, הדרך היעילה ביותר לסיים התנהגות רעה היא בנימוס בתקיפות מול הצד השני. קח את עמיתו חטטני בצד ולהסביר את החששות שלך. תקשיב באופן אובייקטיבי על מנת להבטיח כי אתה לא misinterpreted של עמית לעבודה שלך. אם אתה יכול לשמור את השיחה אזרחית, רוב הסיכויים הוא חטט עמית לעבודה יתחילו לכבד את הגבולות שלך, רק כדי למנוע עימות נוסף.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

לעשות חטטנות קשה

אם העימות הישיר אינו פועל, מצאו דרכים להגביל את יכולתם של עמיתים לעבודה לחטט. לדוגמה, אם אנשים נוטים להקשיב לשיחות שלך, לסגור את דלת המשרד, לכבות את הרמקול או לבצע שיחות במקום אחר. אם אתה חושב שעמיתים לעבודה עשויים לגשת למחשב שלך ללא רשותך, צור סיסמה ונעל את המחשב כאשר אתה נמצא מחוץ לשולחן העבודה שלך. שמור התכתבות אישית או מקצועית ואת לוח הפגישות שלך בתוך ארונות קבצים נעולים או מגירות. אם עמיתים לעבודה שואלים אותך שאלות חטטניות, סרב בנימוס לענות.

לדבר עם המפקח

עמיתים לעבודה עשויים להיות מטרד נסבל, אבל אם מעשיהם לחצות שטח לא מוסרי, אתה צריך לדבר עם המפקח שלך או מחלקת משאבי אנוש. לדוגמה, אם עמית לעבודה הוא riffling דרך הקבצים שלך כדי למצוא מסמכים קנייניים, רוב הסיכויים שהניהול ירצה להפסיק התנהגות לא אתי כזה. בקש פגישה פרטית עם המפקח שלך או נציג משאבי אנוש, ולהסביר את החששות שלך באופן אובייקטיבי ככל האפשר. הצעה הוכחה של התנהגות חטטנית, כולל עדים, אם אפשר.