עם הדור הישן ביותר בן ה -35, דור זה נכנס לשורות הניהול - וכמו בכל דבר אחר, הם מטלטלים אותו בגדול. הנה ארבע דרכים למנהלי מילניום הם שונים קודמיהם, על פי מחקר אמריקן אקספרס האחרונות.
הם מונעים על ידי מטרה. זה לא הכל על רווח עבור אלפי שנים. כמעט שבעה מתוך 10 רוצים לעשות הבדל חיובי בעולם, ומצפים החברות שהם עובדים בשביל לעשות את אותו הדבר. יותר משמונה מתוך 10 (81%) מאמינים כי כדי להצליח באמת, לעסק חייבת להיות מטרה מהדהדת עם אנשים, ו -78% רוצים לעבוד בחברה שמשתפת את הערכים שלהם.
$config[code] not foundמה זה אומר בעבודה : מנהלים מילניאל יהיה מחפש אנשים חולקים את הערכים האלה, גם. העובדים צריכים להעריך את המטרה הגדולה של החברה, לא רק מקבל משכורת.
הם מתמקדים ברווחתם של העובדים. אני לא מתכוון רק לבריאותם הגופנית של העובדים, אלא גם לבריאותם הנפשית, הרגשית והכלכלית. מנהלים המילניום רוצה לתת לעובדים הזדמנויות לשפר את כישוריהם, לעזור להם להשיג עבודה בהרמוניה החיים, ולשמור אותם מאושרים בעבודה. לדוגמה, 75 אחוזים של אלפי שנים בסקר אומרים כי עסק מצליח צריך להיות גמיש, ולא לכפות על העובדים לדבוק במבנה נוקשה, ו -74 אחוזים מאמינים כי עסק מצליח צריך לתמוך בעובדים מחוץ לעבודה. בנוסף, 39 אחוזים אומרים לשלם לעובדים באופן הוגן הוא האתגר העליון במקום העבודה היום.
מה זה אומר בעבודה : עובדים העובדים למנהלי המילניום ייהנו מחופש גדול יותר בעבודתם ובמקום עבודה הרואה בהם אנשים, לא רק עובדים.
הם ישקיעו בעובדים. Millennials מוכנים לשים את הכסף שלהם איפה הפה שלהם כשמדובר הכשרה העובד. פיתוח העובדים (94%) הוא האזור מספר אחד שבו אלפי שנים אומרים שהם היו להשקיע זמן וכסף כמנהלים; 87% ישקיעו גם בחינוך המנהלי.
מה זה אומר בעבודה : פיתוח עובדים הוא דרך יעילה מאוד לשמור על עובדים מוכשרים ולשפר את שביעות רצון העובדים. זה יסייע למנהלים Millennial לשמור על האנשים העליון שלהם לקפוץ הספינה.
הם מגדירים הצלחה אחרת. בעוד מילניאלים להוטים לאתגרים חדשים, הם לא על עבודה לשמה. כאשר מתבקשים להגדיר מה המשמעות של הצלחה עבורם באופן אישי, 62% מאלפי המילניום אומרים כי הם נהנים מעבודתם, בעוד ש -58% אמרו כי יש להם איזון טוב בעבודה / חיים. כדי להשיג את האיזון וליהנות מה שהם עושים, אלפי שנים מוכנים לעשות כמה קורבנות. שלושים וחמישה אחוזים אמרו שהם יסתפקו באחריות פחות בעבודה, 35 אחוזים יקטנו את הציפיות שלהם לקידום הקריירה, ו -30 אחוזים ייקחו משכורת נמוכה יותר.
מה זה אומר בעבודה : שמור מנהלים Millennial מאושר עם עבודה משמעותיות וגמישות עבודה, ואתה תשמור אותם על הצוות שלך. אבל אל תצפו שהם יהיו מרוצים מתואר מהודר או משכורת כבדה. אם עבודה ניהולית מפריעה ליעדי החיים הכלליים שלהם, הם לא יהססו לרדת לתפקיד רגוע יותר.
Millennials מוכנים להוטים לקחת על עצמו תפקידים ניהוליים. שבעים אחוזים של אלפי שנים אומרים שיש C- ברמה המבצעת משרה פונה אליהם, לעומת 63 אחוזים של הדור X. עם זאת, הם גם מאוד פתוחים לשינוי. יותר משליש מנבא את תפקידו של המנכ"ל כבר לא יהיה רלוונטי בתוך 10 השנים הבאות - אולי בגלל מילניאלים הם רועד דברים.
תמונה דרך Shutterstock
1 הערה ▼
