חברות רבות מציעות ביקורות ביצועים רשמיים לקראת סוף השנה הפיסקלית ומעלות הפרס מבוססות על אותן ביקורות. אם החברה שלך לא מבנה את הסקירות ואת משאיר אותם עד שיקול דעתם של מנהלים, זה יכול להיות werveing העצבים לבקש סקירה. הקריירה שלך - כולל העלאה וקידום מכירות - עשויה להיות על הקו, לכן אל תתבייש לבקש בדיקה.
קבעו את הסיבה
לא כל ביקורות הביצועים קובעות כמה עולה לך. לפעמים, באמצע השנה או רבעוני ביקורות יכול לעזור להבטיח שאתה על המסלול וכי אתה עומד בציפיות של הבוס שלך. זה עוזר כאשר הסקירה השנתית שלך מגיע, כי אתה כבר בתקשורת הבוס שלך כל שנה על הביצועים שלך ואת ההישגים שלך. כאשר אתה רוצה לשאול את הבוס שלך כדי להעריך את הביצועים שלך, לפרט את הציפיות שלך בבירור. אם לא קיבלת העלאה ב -18 חודשים, תגיד לו שאתה מאמין שהביצוע שלך ראוי לגידול, ואתה רוצה לדון איתו איתו. כדי לוודא את הביצועים שלך על המסלול עם סקירה midyear, תן הבוס שלך יודע על זה גם. הוא עשוי להעריך את היוזמה והמסירות שלך.
$config[code] not foundהערכה עצמית
לפני שאתה הולך הבוס שלך כדי לבקש הערכה, לבצע הערכה עצמית משלך באמצעות טופס הערכת החברה אם זה זמין. להיות ישר ברוטלי, לא underselling את העבודה שלך ולא overstating הערך שלה. אם אתה בעקביות חמש דקות מאוחר כל בוקר, לא לסמן "מהירות" עם "עולה על הציפיות". אתה יכול לקזז את זה, עם זאת, על ידי סימון "עולה על הציפיות" על סעיפים המבקשים דירוג המסירות שלך אם אתה בעקביות להישאר מאוחר כדי לעשות את העבודה. הערכה זו נותנת לך מושג היכן אתה חזק וחלש והאם הגיע הזמן להערכה המבוססת על הביצועים שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהישגים
כתיבת רשימה של הישגים ספציפיים יכולה לעזור לך כאשר אתה מתקרב הבוס שלך לבקש סקירה. אם הוא שואל למה אתה חושב שאתה צריך הערכה, יש את הרשימה שימושי לתת לו כדי לראות פרטים על הביצועים שלך השתפר או השפיעו על החברה. ככל שההשפעה גדולה יותר, כך סביר יותר שהבוס שלך יספק לך הערכה והעלאה.
אפשרויות הצעה
חברות שחוו קשיים כלכליים לא יוכלו להציע הצעות, דבר שעשוי להסביר עיכוב בבדיקה. אבל מעלה הם לא הדרך היחידה המעסיק יכול לתגמל אותך על איכות העבודה. תגיד לבוס שלך אתה מבין את מדיניות החברה על סירוב מעלה לטווח קצר ולספק כמה רעיונות אחרים לפיצוי. אלה יכולים לכלול שבוע נוסף של זמן חופשה, החברה סיפקה טלפון סלולרי או שילם הזדמנויות הכשרה. אם הבוס שלך יודע שאתה לא מחפש יותר כסף, הוא עשוי להיות סביר יותר להתקדם עם סקירת הביצועים שלך.
