בעלי עסקים קטנים וצוות משאבי אנוש שלהם מכירים היטב את האתגרים המפרכים של איזון הצרכים העסקיים והעובדים. העלויות העולות, בעיקר בתחום הבריאות / הביטוח הרפואי, הן מרכזיות לעניינים עסקיים. יחד עם זאת, שמירה על האיזון מחייבת ניהול, עיסוק ומינוף של נכסי הון אנושיים, אשר מייצגים לעתים קרובות את ההוצאות הגדולות ביותר של החברה או את גרעין הרווח שלה.
$config[code] not foundממצאי המחקר שפורסמו על ידי האריס אינטראקטיב מ -2001, עולה כי שלושת הנושאים המובילים לעסקים קטנים (אלה עם 3 עד 99 עובדים) מגדילים את הפרודוקטיביות של העובדים (51%), ושולטים בעלויות ביטוח הבריאות / הרפואה (47%) ו- (43%). אמנם אין כל תרופה אחת לשלושת סדרי העדיפויות האלה, עסקים קטנים לומדים יותר על האופן שבו תוכניות ביטוח וולונטרי יכול לספק השפעה משמעותית, בעל שלושה רגעים.
1. בקרת עלויות ביטוח בריאות / ביטוח רפואי
עם עלויות הבריאות עולה, המעסיקים ימשיכו במאבק כדי למצוא אסטרטגיות הפחתת תוך מתן כיסוי העובדים שלהם צריך. למציאות זו יש משמעות מוגברת עבור עסקים קטנים, אשר, בשל גודלם, יכול להיות מושפע באופן משמעותי על ידי אפילו צעד קטן בניהול עלויות הטיפול הרפואי.
כתוצאה מכך, רבים בעלי עסקים קטנים ועובדיהם מחפשים פתרונות גמישים גמישות יותר לטפל בהוצאות טיפול רפואי עולה. יותר מעסיקים מבינים כי ביצוע פוליסות ביטוח וולונטרי זמין לעובדים אין עלות ישירה ועשוי להפחית מס חברות על ידי קיצוץ תרומות מס FICA. הוספת תוכניות מרצון להנחות הטבות של החברה מסייעת לספק אתגר ההטבה העליונה עבור יותר מ 6 מתוך 10 עסקים קטנים, המציע יתרונות חזקים תוך שמירה על מגבלות תקציב / עלות.
2. ריסון אובדן פרודוקטיביות
פעולות עסקיות קטנות יותר דורשות יותר עקביות ופרודוקטיביות גבוהה יותר מצוותים קטנים יותר. לעתים קרובות, כל הפסד בפריון יכול להשפיע באופן משמעותי על יכולתו של העסק הקטן להתחרות.
למרבה הצער, הסחות דעת אישיות, כגון מאבקים כספיים ובריאותיים, מכתיבות לעתים קרובות את תפוקת העובדים. למעשה, 47% מעובדי העסקים הקטנים אמרו שהם עוסקים כרגע בבעיה בריאותית או כלכלית שמשפיעה על יכולתם לבצע את עבודתם. יתר על כן, בערך 58 אחוזים של בעלי עסקים קטנים מאמינים כי החברה שלהם איבדה בין 5 ל 20 אחוז הפרודוקטיביות עבודה כי העובדים מודאגים לגבי בעיות אישיות שהם חווים. עוד 32 אחוז מהבעלים אומרים שהם איבדו 20 אחוזי עבודה או יותר.
קיים קשר ממשי מאוד בין בריאות לבין כספים - יציבות פיננסית של עובדים עלולה להיות מאוימת על ידי מחלה או תאונה בלתי צפויות, ולהיפך, היכולת לקבל טיפול רפואי הולם יכולה להיות מושפעת מממון.
תוכניות ביטוח וולונטריות, כולל פוליסות לתאונות, סרטן, מחלות קריטיות, שיניים, חיים, נכות לטווח קצר וחזון, לסייע לעובדים להתמודד עם עלויות מחוץ לכיס הקשורות בתאונות חמורות או מחלות, הוצאות ביטוח רפואי גדול לא נועד כיסוי. במקרים אלה, המבוטחים מקבלים הטבות כספיות שניתן להשתמש בהם כדי לסייע בהוצאות היומיום, כגון שכר דירה, גז ומצרכי מכולת, וכן הוצאות רפואיות שטרם נפרעו.
3. בקרת עלויות מחזור ושיפור הגברת
על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, זה עולה לחברה שליש משכורתו השנתית של אדם כדי להחליף אותו. הוצאות אלה יכול לשבש אפילו את הטוב ביותר לניהול עסקים קטנים. כמו עסקים קטנים שואפים ברווחיות לסייע לנהוג בכלכלת ארה"ב ולעבור מעבר למיתון, בעל כישרון זמין הטוב ביותר הוא בעל חשיבות עליונה.
חבילות הטבות יכולות להשפיע ישירות על שימור העובדים. מחקר אפלאק מצא כי 63% מבעלי העסקים הקטנים סבורים שחבילת ההטבות הכוללת שלהם משפיעה מאוד על שביעות רצון העובדים ועל נאמנותם, ו -18% נוספים סבורים שהיא משפיעה מאוד על החלטת העובד לעזוב את החברה.
תוכניות מרצון לא רק לשפר את היתרונות של החברה החבילה ואת מעמד תחרותי לעומת תוכניות הטבות של ארגונים גדולים יותר, אבל הם יכולים גם להוכיח לעובדים כי הם חשובים. ללא עלות ישירה לחברה, הוספת הטבות מרצון כאופציית עובד עשויה בסופו של דבר לסייע במניעת העלות הגבוהה של המחזור.
לפתור שלוש בעיות עם בחירה אחת יש עדיין צורך גדול לעזור לעובדים לשפר את הכיסוי הבריאותי שלהם להתכונן החיים של התרחשויות בלתי צפויות. בעבר נחשב נחמד ל-יש תועלת, ביטוח וולונטרי עשוי כעת להיחשב תוספת חסכונית יתרונות הליבה ואת פתרון חיוני עבור עסקים קטנים.
6 תגובות ▼
