מראיינים עשויים לשתף את אותה מטרה - להעסיק את האדם הנכון עבור העבודה הנכונה - אבל הם יכולים להגיע לשם בדרכים שונות. יש להשתמש בטכניקות ראיון מובנות, לאחר פורמט קבוע בכל הראיונות שלהם; אחרים לנקוט גישה בלתי מובנית, המאפשר ראיונות ליצור בפורמט משלהם. בעוד שתי הטכניקות יכול להצליח, הם באים עם יתרונות וחסרונות.
כיצד מובנים ראיונות עבודה
ראיונות מובנים עוקבים אחר פורמט נוקשה שקבע המראיין. לפני שתתחיל לראיין, אתה יוצר שאלות ספציפיות לתפקיד ואת דרישות הגיוס שלך. לעתים קרובות אלה הן שאלות התנהגותיות המבקשות מהמועמדים לתאר כיצד טיפלו במצבים קודמים או בשאלות מצבית, אשר שואלות כיצד הם יטפלו בתרחישים היפותטיים.
$config[code] not foundבדרך כלל עם ראיון מובנה, אתה שואל את אותן שאלות של כל מועמד בדיוק באותו סדר, נותן כל הזמן להגיב. אתה רושם את התשובות של המועמד ואת הציון כל תשובה בסוף הראיון.
איך ראיונות בלתי מובנים עבודה
ראיונות בלתי מובנים הם פורמליים יותר עם בפורמט זרימה חופשית. אתה יכול להתחיל את התהליך עם קבוצה של שאלות הליבה, אבל אתה לא בהכרח שואל את כולם או לשמור על כל הזמנה. אתה יכול גם לשאול שאלות כי הם פתוחים יותר ולקחת יותר זמן לענות, המאפשר לך ללמוד יותר על המועמד כאדם. כל ראיון בתהליך עשוי להיות שונה במקצת, שכן תשובותיהם של כל מועמד יעצבו את השאלות שאתם שואלים ואת כיוון הראיון.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליתרונות וחסרונות של ראיונות מובנים
ראיונות מובנים מעריכים את כל המועמדים באופן אובייקטיבי ושווה. זה נותן "תפוחים לתפוחים" השוואה עם מערכת ניקוד המזהה את המועמד הטוב ביותר. על פי המשרד האמריקאי לניהול כוח אדם, מבנה סטנדרטי זה עשוי גם להגן עליך מפני אתגרים משפטיים של מועמדים ממורמרים שאינם מקבלים את העבודה.
עם זאת, ראיונות מובנים אולי חסרי ספונטניות. אתה לא יכול לשוחח עם מועמדים או לשאול את השרוול שאלות שעשויות לחשוף יותר על האישיות שלהם ואת הכישורים. זה סוג של ראיון יכול להיות די קר קליני, מה שהופך אותו קשה יותר כדי לבנות קרבה עם המועמדים.
יתרונות וחסרונות של ראיונות בלתי מובנים
ראיונות בלתי מובנים נותנים לך תצוגה סובייקטיבית יותר של המועמדים, ומאפשרים לך להתמקד באישיותם, כמו גם ביכולתם. אתה יכול לבחור את כיוון הראיונות לקחת, באמצעות שאלות מפורטות יותר משיקים כדי לקבל תצוגה מעוגלת יותר של המועמדים ואת נקודות החוזק שלהם ואת החולשות.
עם זאת, טכניקה זו עשויה להקשות על הערכת המועמדים. אם ראיונות אין מבנה משותף, ייתכן שיהיה עליך לעשות יותר "תפוחים לתפוזים" מאשר השוואה דומה. זה חוסר מבנה עשוי גם להציג את ההטיה לתוך תהליך קבלת ההחלטות ואתה יכול לשכור במודע מועמדים אתה מתייחס ולא אלה עם הכישורים הטובים ביותר.
