סוגי שכר

השכר עשוי לכלול יותר מאשר את הכסף שאתה מקבל את המשכורת השבועית. השכר יכול לכלול מגוון של תשלום במזומן חבילות הטבות תעסוקה. הממשלה הפדרלית קובעת גבולות שכר מינימום עבור חלק מהעובדים ומחייבת את המעסיקים לפצות עובדים מסוימים כאשר הם עובדים שעות רבות, אך לא כל העובדים מקבלים את אותן הגנות שכר.

מה הם שכר?

שירות מס ההכנסה (IRS) וקוד התקנות הפדרליות מגדירים את השכר במונחים המשתרעים מעבר לכסף שתקבל בצ'ק שלך. השכר כולל כמעט כל דבר בעל ערך מהמעסיק שלך, כולל משכורות, שכר לשעה, הטבות שוליים, בונוסים, טיפים ועמלות. הטבות תעסוקה כגון שימוש במכונית חברה, חשבונות חשבון, קצבאות דלק ותשלומי חלוקת רווחים עומדים כולם בהגדרה המשפטית של השכר. החוק גם רואה במזומן withheld עבור מסים Medicare ואת מס הכנסה חלק השכר שלך.

$config[code] not found

תקני עבודה הוגנים חוק

תקני עבודה הוגנים חוק של 1938 (FLSA) מסדיר מגוון רחב של נושאים הקשורים לעבודה מסכום השכר המעסיק חייב לשלם לך את הגיל המינימלי של העובדים. מחלקת האגף לשעת עבודה ושעת עבודה של ארה"ב מנהלת את החוק, החלים על חברות במגזר הפרטי ועל רוב המעסיקים המקומיים, הממשלתיים והפדרליים. מערכת חוקים שונה במקצת קובעת מספר נושאים הקשורים לאנשי אכיפת החוק ואנשי מכבי האש המקומיים והארציים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

פטור ועובדים ללא פטור

סיווגי התעסוקה "פטורים" ו"לא מקובלים "מתייחסים להגנות FLSA. הגנות השכר וההגנה של FLSA אינן מכסות עובדים פטורים, משום שרוב העובדים הפטורים מקבלים משכורת קבועה המבוססת על ביצוע תפקידים ומשימות, לא על בסיס מספר מסוים של שעות עבודה.

רוב העובדים ללא שכר מקבלים שכר לשעה, מה שהופך אותם זכאים לשעת FLSA והגנות שכר. בדרך כלל, עובדים שאינם נדרשים חייבים לעקוב אחר זמן העבודה שלהם, לעתים קרובות באמצעות תוכנית מחשב או שעון זמן.

שכר מינימום ושכר לשעה אחר

כל שעה, עובדים ללא שכר חייבים לקבל תשלום לפי שעה של לפחות 7.25 $, שהוא שכר המינימום הפדרלי. שיעור שכר המינימום הפדראלי חל על עובדים ללא שכר בכל המדינות. שיעור זה נשאר ללא שינוי מאז 2009. FLSA קובע כי מעסיקים חייבים לשלם עובדים ללא תשלום על ימי תשלום הוקמה, בדרך כלל פעם בשבוע או פעם בשבועיים.

מדינות רבות הקימו משכורות שכר המינימום שלהם כי הם גבוהים יותר מאשר שיעור המינימום הפדרלי. מעסיקים חייבים לציית לחוקי העבודה של המדינה ושל הפדרלי. במדינות שיש להן שיעור שכר מינימום גבוה מהשיעור הפדרלי, המעסיקים חייבים לשלם את השיעור הגבוה יותר.

שלושים מדינות בארה"ב, בתוספת מחוז קולומביה, יש שיעורי שכר המינימום גבוה יותר מאשר הפדרלי הדולר. רק שתי מדינות, ויומינג וגאורגיה, הן בעלות שכר מינימום נמוך מהשיעור הפדרלי. חמש מדינות אין שיעור שכר המינימום הוקמה 14 מדינות - בתוספת גואם, איי הבתולה של ארה"ב ופורטו ריקו - מציעים שכר המינימום שווה לשיעור הפדרלי.

מעסיקים לעתים קרובות לשלם מיומנים וכמה עובדים מיומנים שכר לשעה. עובדים כמו קמעונאים חנות קמעונאית, עובדי הקרקע הקרקע בשדה התעופה עובדים במפעל לעתים קרובות מקבלים שכר לשעה. מעסיקים רבים מציעים שיעור לפי שעה גבוה יותר מאשר המדינה או שכר המינימום הפדרלי. מתן שכר לשעה גבוה משכר המינימום מאפשר למעסיקים להתחרות בעסקים דומים בענף שלהם ומסייע להם לשמור על עובדים טובים.

תשלום עבור שעות נוספות

לפני כמעט מאה שנים, FLSA הקים את שעות נוספות לשלם מעסיקים עדיין פעל. החוק מחייב מעסיקים לשלם לעובדיהם שעות נוספות את השעות הנוספות בשיעור של פי 1.5 מהשכר הרגיל שלהם כאשר הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע. לדוגמה, אם אתה עובד 41 שעות בשבוע עבודה ואתה עושה $ 10 לשעה, המעסיק שלך צריך לשלם לך 15 $ עבור שעה אחת שעולה על תקן 40 שעות בשבוע. על פי החוק, המעסיק שלך לא יכול הממוצע שעות העבודה שלך על פני שבוע עבודה אחד, כדי למנוע ממך לשלם את שיעור שעות נוספות. כמו כן, עובד לא יכול לטעון שעות נוספות לשלם עבור עובד יותר משמונה שעות ביום אחד.

ה- FLSA אינו מגביל את מספר השעות שעובד יכול לעבוד ואינו מגדיר באיזה יום מתחיל שבוע עבודה ומסתיים. החוק קובע רק את מספר השעות המהוות שבוע עבודה ואינו מתחשב במיוחד בעבודה המתקיימת בסופי שבוע או בחגים. לדוגמה, אם שבוע העבודה שלך מתחיל ביום רביעי ומסתיים ביום ראשון, ואתה עובד רק 40 שעות, אתה לא זכאי לשלם שעות נוספות עבור עבודה בשבת וביום ראשון. חוקי שכר ושעות אלה חלים על החוק הפדראלי. חוקי המדינה והמקומיים מסוימים עשויים לספק לעובדי העובדים עוד יותר הגנות ושעות.

משכורות

עובדים אשר משולם משכורות לקבל סכום מסוים של כסף עבור עבודתם על המשכורת מתוזמנת באופן קבוע. עובדים רבים בשכר הם פטורים, כלומר הגנות שעות נוספות של FLSA לא חלות עליהם.

עובדים פטור בדרך כלל לעשות יותר מ 455 $ בשבוע ולבצע משימות ספציפיות אשר עשוי או לא צריך להתאים את לוח הזמנים הספציפי. העובד והמעסיק מחליטים על סכום השכר לפני שכירת העובד. במקרים רבים, המעסיק מגיש מכתב הצעה או חוזה מפורט המגדיר את שכר העובד ואת לוח הזמנים של המשכורת.

בדרך כלל, המעסיקים אינם דורשים עובדים בשכר לעבוד מספר מסוים של שעות בשבוע. שבוע אחד, עובד שכיר יכול לעבוד 46 שעות בשבוע הבא הוא עשוי לעבוד 36 שעות. בניגוד לעובד שעה, העובד השכור מקבל את אותו שכר עבור 46 שעות בשבוע ואת 36 שעות בשבוע.

בעוד שרוב המנהלים בחברה ואנשי ההנהלה הבינונית מקבלים שכר ולא שכר לשעה, אין כללים נוקשים ומהירים לגבי הדרך שבה מעסיקים משלמים סוגים אחרים של עובדים. לדוגמה, מוקד טלפוני אחד עשוי לשלם לנציגי שירות הלקוחות שלו 15 דולר לשעה, בעוד שמרכז טלפוני אחר משלם לעובדיו משכורת של 31,200 דולר לשנה. שתי קבוצות העובדים מרוויחות את אותה הכנסה, המבוססת על שבוע עבודה של 40 שעות, אך השכר של FLSA והוראות השעה חל רק על העובדים לפי שעה.

בנסיבות מסוימות, מעסיק יכול לנכות משכורת משכורת של עובד שכיר פטור. לדוגמה, אם העובד אינו הולך לעבודה במשך יומיים בגלל סיבה אישית, המעסיק עשוי לקבל את הזכות לנכות כסף מן המשכורת של העובד. ניכויים בתשלום המבוססים על ימי עבודה שלא נענו לעתים קרובות תלויים במדיניות כוח האדם של המעסיק. אם חברה מציעה עובדים משלמים ימים אישיים, העובד יכול לנצל את היתרון הזה כדי למנוע ניכויים לשלם לה.

חברות מסוימות יש מדיניות להגן על העובדים הפטורים שלהם מ שעות עבודה מוגזמות. לדוגמה, מעסיק יכול ליישם מדיניות המאפשרת לעובד פטור לקחת חופשה חינם אם הוא עובד יותר מ -50 שעות בשבוע עבודה. אלה "ימים comp" לאפשר לעובדים ליהנות מהיתרונות של שכר קבוע תוך מניעת ניהול overworking העובדים שלהם.

חוזי העסקה לפעמים מציעים לעובדים משכורת שנתית למשרה שאינה דורשת 12 חודשי עבודה. לדוגמה, מורה בבית ספר תיכון עשוי לעבוד תשעה חודשים בשנה, אבל יש את האפשרות לקבל את משכורתו ב 12 משכורת חודשית.

שכר מבוסס ובונוסים

חלק מהעובדים מקבלים משכורת בתוספת סוגים אחרים של שכר כגון עמלות ובונוסים. לדוגמה, איש מכירות עשוי להרוויח שכר שנתי של 40,000 $ לשנה, בתוספת עמלה של 2 אחוזים על כמות הכסף שהחברה מקבלת עבור המכירות שלה. לדוגמה, אם סאלי תמכור 100,000 $ מוצרים במהלך ינואר, היא מקבלת 2,000 $ עמלה לבדוק בנוסף השכר הרגיל שלה. לעתים קרובות מעסיקים משלמים עמלה על בסיס חודשי או רבעוני.

בונוס שכר עבודה דומה, אך בדרך כלל לדבוק סכום קבוע מראש של כסף. לדוגמה, איש מכירות עשוי לקבל בונוס בסך $ 500 עבור כל 100,000 $ במוצרים שהוא מוכר, או שכל צוות עשוי לקבל בונוס השווה ל -5% מהשכר השנתי שלהם אם ההכנסות של החברה יגדל במהלך תקופה מסוימת.

בשווקים עם מחזורי עובדים גבוהים, מעסיקים מציעים לעתים קרובות בונוסים עובדים מסוימים על בסיס אריכות ימים. לדוגמה, חוזה של ג 'ון עשוי להעניק לו בונוס $ 10,000 עבור השלמת השנה הראשונה שלו שירות בונוס 20,000 $ על שנתיים שלו השנה התעסוקה.

תשלומים בתשלום

חלק מהעובדים מקבלים שכר על בסיס עמלות. לדוגמה, צלם חתונה עלול לגבות זוג $ 2,000 לצלם את החתונה. הצלם עשוי גם לגבות עמלות נוספות עבור עבודה יותר ממספר מסוים של שעות או עבודה בתנאים שליליים. לדוגמה, הצלם עלול לגבות תוספת $ 500 דמי אם הלקוחות שלה רוצים להחליף את נדודי החתונה שלהם בעוד צף מעל כדור הארץ בכדור פורח.

עובדים מבוססי דמי, המכונה לעתים קרובות פרילנסרים או קבלנים עצמאיים, מקבלים את שכרם על פי תנאי החוזה. לדוגמה, חוזה הצלם של החתונה עם לקוחותיה עשוי לקבוע כי היא מקבלת תשלום עבור מחצית דמי שלה ביום החתונה ואת התשלום עבור היתרה בתוך 30 יום לאחר תאריך החתונה.

עובדים עצמאיים כגון תיקון מחשבים, חשמלאים, שרברבים, מורים אקדמיים, סופרים וציירים הבית בדרך כלל לעבוד על בסיס שכר. ה- FLSA אינו מציע הגנות לעובדים עצמאיים.

הטבות פרינג '

ה- IRS מגדיר הטבות פרינג 'כמו שכר. ההטבות הנלוות כוללות את כל ההטבות בעלות ערך כספי הניתן לעובדים על ידי מעסיקיהן. דוגמאות של הטבות נלוות כוללים תשלום מחלה בתשלום, חופשות בתשלום וחגים בתשלום. בדרך כלל, המעסיקים להגדיר את מספר ימי מחלה בתשלום, ימי חופשה וחגים העובדים שלהם זכאים לקחת. לדוגמה, חברת ביטוח עשויה להציע לעובדיה חמישה ימי חופשה בתשלום בשנה, יחד עם 10 ימי חופשה בתשלום ו -10 ימי חופשה בתשלום. סוגים אחרים של ימי חופשה בתשלום עשויים לכלול חופשות צפות וימים אישיים.

חוק העבודה הפדראלי אינו מחייב מעסיקים לשלם לעובדים במשך ימים שהם לא עובדים, אבל מעסיקים רבים מציעים הטבות אלה כדי לתגמל את העובדים שלהם להתחרות עם מעסיקים אחרים. על פי סקר של משרד העבודה האמריקני לשנת 2017, יותר מ -70% מהעובדים מקבלים חופשת מחלה בתשלום, דמי חופשה וחופשות בתשלום. עם זאת, הטבות אלה לעתים קרובות חלים רק על עובדים במשרה מלאה. פחות ממחצית העובדים במשרות חלקיות מקבלים ימי חופשה בתשלום, ימי מחלה או חופשות.

חברות מסוימות נדרשות לציית לחוק משפחה ומשפט רפואי (FMLA), המאפשר לעובדים לקחת פסק זמן מהעבודה עבור מצבים כגון מחלה של בן זוג, ילד או הורה. עם זאת, החוק רק דורש מעסיקים להציע לעובדיהם חופשה ללא תשלום.

סוגים אחרים של הטבות נלוות כוללים ביטוח בריאות, חשבונות הוצאות, שימוש במכוניות החברה, מעברי תחבורה ציבורית, קצבות רכב אישיות ומלונאות במהלך נסיעות עסקים. מעסיקים לעתים קרובות משא ומתן הנחות על מוצרים או שירותים עם חברות אחרות. לדוגמה, עובדים של חברת ייצור מחשבים עשויים לקבל הנחה של 20% כשהם מזמינים חדר עם רשת מלונות מסוימת או קונים כרטיס טיסה עם מוביל אוויר מסוים. על פי החוק, הטבות מסוג זה הן חלק משכר העובד.

פיצויים

חלק מהעובדים מקבלים פיצויי פיטורין אם החברה שלהם מסתיימת מסיבה ללא סיבה. לדוגמה, אם החברה של סאלי מטילה אותה בגלל צמצומים, הם עשויים להציע פיצויי פיטורין שלה במשך שלושה חודשים לאחר מועד סיומה. לעתים קרובות, פיצויי פיטורין כוללים חלק משכר קבוע של העובד, בתוספת הרחבה של הטבות מסוימות כגון ביטוח בריאות. המעסיקים מעצבים חבילות פיטורין כדי לסייע לעובד להימנע מקשיים כלכליים חמורים במהלך פער התעסוקה.

ה- FLSA אינו מחייב מעסיקים להציע פיצויי פיטורין לעובדים שהסתיימו. עם זאת, ה- IRS רואה פיצויי פיטורין והטבות שכר.

מיון השכר בזמן מס

חשבונאות עבור סוגים שונים של שכר עלול להפוך את הראש לסובב כאשר עונת מסים מתגלגל סביב. אחרי הכל, הטבות כגון ביטוח בריאות לספור כחלק השכר שלך, אלא גם דורשים ממך להוציא חלק ההכנסה שלך. אם אתה מקבל הטבות תעסוקה רבים, שקול להתייעץ עם מס מקצועי או לפרט את המסים על ההחזר המס שלך. אחרת, אתה עלול לשלם יותר מדי כסף שלך עבור מסים.