חברות ועסקים קטנים לא רק עובדים עובדים יותר, זה נראה מתאים ועשוי להזיז את המחט. האנשים הנכונים, האישיות הטובה ביותר לתרבות, אשר לא רק יש את הכישורים אבל להביא את intangibles שיכולים להשפיע על התרבות מקבלים שכרו.
מנהלים שכירים המוטל עליהם באמצעות סריקה באמצעות קורות חיים הם רואים כמות לא פרופורציונלית של קורות חיים מאנשים שאינם מתאימים למשרות ובמקרים רבים גם הודעות העבודה אינן ספציפיות וממוקדות. לפיכך, זה מושך אנשים שאינם מתאימים.
אני אירחה פאנל מומחים מומחים עם אמילי בנינגטון, מפלצות צ 'ארלס Purdy ו קורי הרלוק ואנחנו דנו הקריירה הנוכחית ומגמות העבודה. מספר כניסות מפתח היו:
- להיות ממוקד על מה שאתה מחפש
- הפוך את קורות החיים שלך עלייך, מה אתה רוצה שהם ידעו עליך
- קח אחריות על הפיתוח המקצועי שלך
- נהל את המוניטין שלך באינטרנט
- לעשות יותר ברשת באופן אישי
- אתה יודע איזה סוג של הבוס, צוות ותרבות אתה מתאים
גוגל יודעת מי זה צריך. לארי פייג ', מייסד גוגל אומר:
"גוגל מאורגנת סביב היכולת למשוך ולמנף את הכשרון של טכנאים יוצאי דופן ואנשי עסקים. היה לנו מזל לגייס כוכבים יצירתיים, עקרוניים וחרוצים ".
הנה 10 סיבות לעבוד ב- Google פורסם בדף הקריירה שלהם. הם מאוד ברורים לגבי הכישורים שהם מחפשים ואת intangibles שהופכים תרבות מהנה. כולם מתאימים את הכישורים ואת פרופיל כיף.
לשים את העובדים הראשון בחנות מכולות עשה להם מקום עליון לעבוד במשך 13 השנים האחרונות על פי Fortune של למעלה 100 חברות לעבוד! הם שוכרים אנשים שמתאימים באמת רוצים לעבוד בסביבת הצוות שלהם.
ניווט הקריירה ונוף העבודה לוקח חשיבה יזמית מאוד. זה דורש יצירתיות, אינסטינקט, תהליך, סיכון להתמקד. הכרחי להצלחה שלך יהיה לעשות את המחקר ולהכין את עצמך עבור תהליך זה. דע את עצמך היטב: את כישורי הליבה שלך, תכונות ייחודיות. ההישגים שלך, מה אתה רוצה לעשות ומי אתה רוצה לעבוד.
תביאו את הכישורים שלך ואת 6 אלה לא מוחשיים להתבלט ולהיות פרמיה:
יכולת הסתגלות: עובדים ועובדים צריכים להיות מסוגלים לזרום עם שינוי, להסתגל לשינוי ולנווט עם שינוי יכול לעשות את זה יחס. אלה שיכולים להסתגל לשינוי אישי, מדיניות ומנהיגות יהיו נכסים בעלי ערך לצוותי העבודה שלהם ולמקום העבודה שלהם. עובד טוב עם אחרים: עבודה משותפת עם אנשים שונים של דורות, תרבויות ודמוגרפיה הוא מוחשי הנחשק כי יהפוך להיות יותר ויותר חשוב כמו מקום העבודה שלנו הופך מגוון יותר מבחינה תרבותית. כישורי 'יחסי אנוש' שלך יהיו זה פיתוח יחסי קרבה, הקשבה, מניע אחרים או האצלה בכבוד יהיה מה שעושה אותך חלק חשוב של כל צוות.
מנהיגות ויוזמה: הבעלות על העבודה שלך במקום להופיע רק מדי יום יגרום לך להתבלט. אתה לא צריך להיות הבעלים, נשיא, מנהל או מנכ"ל כדי להראות מנהיגות. רק להסתכל על כל העובדים המכובדים על עבודתם בתוכנית חדשה מדהים "Undercover בוס". רוב העובדים האלה יש רק תחושה חזקה של גאווה אישית ואתיקה בעבודה, ללא קשר לחייהם האישיים. Multi-Tasker: זה די פשוט. להיות מוכן לעשות יותר משימות, מקומות עבודה ולקחת על עצמו יותר אחריות מאשר אי פעם בעבר. לצפות את זה ולקבל מוכן לזה. אין ספק שזה צריך להיות גבולות ריאלי.
ראש פתוח: להיות פתוח וגמיש ללמוד מיומנויות חדשות, גישות ודברים, אינטראקציה עם אנשים חדשים, מנסה דרכים חדשות לעשות דברים מראה עמידות לעשות את מה שנדרש, לעשות את העבודה. חיובי: "משרוקית בזמן שאתה עובד". שום דבר לא יותר אטרקטיבי ורב עוצמה מאשר מישהו שהוא נקודה בהירה בכל יום של מישהו מופיע עם יחס חיובי של הכרת תודה. השאירו את הדברים האישיים הכבדים בבית ובאו לעבוד מוכנים לקבל את פני הלקוחות והעמיתים ולהפוך את היום שלהם בהירים יותר.
כמו מקום העבודה, חיפוש עבודה, קריירה גיוס עובדים להמשיך להתפתח, זה יהיה "intangibles" כי בסופו של דבר לגרום לך להתבלט ולהיות צפו כפי מוערך כמו פרמיה.
סולם תמונות באמצעות שוטרסטוק
4 תגובות ▼
