לפני שאתה יכול להודיע כי החברה שלך יש לפתוח עבודה, אתה צריך לכתוב תיאור מפורט של התפקיד, כולל חובות התפקיד והאחריות, כמו גם דרישות למועמדים מתאימים. מחפשי עבודה ישתמשו בתיאור התפקיד כדי להחליט האם הם רוצים להגיש מועמדות לעבודה. ברגע שאתה מוצא את המועמד הנכון, התיאור יכול לשמש כדי להכשיר את האדם שאתה שוכרים. הצעד הראשון לכתיבת תיאור התפקיד הוא יצירת רשימת תיאור של משימות.
$config[code] not foundהתחל את הרשימה עם כותרת. כותרת יכולה לכלול את הכותרת של התפקיד, שם החברה שלך, המחלקה שבה עובד פוטנציאלי יהיה עובד, אשר העובד יהיה דיווח ישיר, את שכר עבור התפקיד ואיזה סוג של תפקיד העבודה, כגון התמחות, רמת כניסה, חוזה, מנהל, במשרה מלאה או במשרה חלקית. אתה לא צריך לכלול את כל הפרטים האלה. שתף מידע רב ככל הנדרש כדי למצוא את המועמד הנכון.
הוסף קטגוריות לרשימת החובות והאחריות של העבודה לרשימת הבדיקה שלך. זה יכלול לפחות שתי קטגוריות. הקטגוריה הראשונה תהיה באחריות הכוללת של העבודה (למשל, מתן סיוע פקידותי למחלקת השיווק, ברכה ובימוי לקוחות נכנסים וכו '). השנייה תהיה אחריות ספציפית וחובות עבודה שיבוצעו, למשל, יצירת עותקים, תיוק, הקלדת תמלילים, מענה להודעות דוא"ל וכו ').
הוסף דרישות לרשימת הבדיקה. הקטגוריה הדרישות ניתן לחלק למספר חלקים, כגון דרישות חינוכיות, דרישות מיומנויות ודרישות ההיסטוריה עבודה. אלה ניתן להוסיף לרשימת הבדיקה שלך כמו כותרות משנה תחת הקטגוריה הדרישות העיקריות. עבור דרישות חינוכיות, אתה יכול רשימה תואר ראשון בתחום מסוים. עבור דרישות מיומנויות, אתה יכול רשימה ספציפית תוכניות מחשב שבו המבקש יצטרך להיות בקיאים. הדרישות להיסטוריית העבודה מציינות בדרך כלל כמה זמן האדם צריך לעבוד בתחום מסוים ובמיקום מסוים.
צור מקטע לתחתית תיאור התפקיד שייתן לקהל היעד שלך כיוונים לשלב הבא. לדוגמה, אם תיאור התפקיד ישמש עבור מודעת עבודה, תסביר כיצד להגיש בקשה לתפקיד. אם תיאור התפקיד ישמש עבור מאמן שמדריך את העובד החדש, תוכל להסביר היכן ניתן למצוא משאבים וחומרים נוספים.
