תיאור התפקיד של מומחה כוח אדם

מומחי כוח אדם מבצעים משימות ניהוליות ופקידותיות רבות כדי לתמוך בגיוס עובדים ובגיוס עובדים. הם מסייעים למנהלי משאבי אנוש עם פיתוח ארגוני, ניהול רשומות עובדים, עיבוד שכר וקשרי עובדים. אנשי מקצוע גם אינטראקציה עם המועמדים לעבודה ועובדים הנוכחי. הם מספקים מידע על תוכניות פיצוי ותועלת, לוחות זמנים עבודה, תנאי עבודה והזדמנויות קידום מכירות. מומחי כוח אדם יכולים גם לייעץ לצוות בנושאים חברתיים ולהציע החלטות.

$config[code] not found

פרופיל קריירה

אנשי מקצוע לחפש, המסך, ראיון ולפעמים לבדוק מועמדים לעבודה מתאימים. הם נפגשים עם מנהלים בארגון כדי להבין את צרכי האיוש שלהם, לקבל מידע על ציפיות עבודה וליצור את מפרט העבודה. אנשי כוח אדם לחפש ולמצוא מועמדים עבודה פוטנציאליים, להקל על תהליך הראיון, לערוך בדיקות התייחסות ולהגדיל הצעות עבודה ליחידים. הם גם מסייעים בניהול תוכניות תגמול, כגון ביטוח בריאות ותוכניות פרישה. מומחי כוח אדם מטפלים בפניות מעובדים ודנים בתנאים עם ספקי תוכניות. בעיקרו של דבר, אנשי כוח אדם פועלים כדי ליצור ולתחזק כוח עבודה מרוצה, מוסמך ופורה.

מיומנויות להצלחה

בגלל שהם לעתים קרובות לדון שכר, תנאי עבודה והזדמנויות קידום בתוך החברה שלהם, מומחים אנשי חייב להיות בעל ידע מעמיק על המודל העסקי של המעסיק שלהם ואת מדיניות משאבי אנוש. הידע של חוקי גיוס עובדים, כמו חוק האמריקאים עם מוגבלות וחוקים הטרדה, הוא גם חשוב. תכונות אחרות הנדרשות להצלחה כוללות שיקול דעת ורגישות תרבותית, יכולת להתייחס ולתקשר עם אנשים מרקעים שונים ורמות השכלה, ואישיות אתית וחברתית.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

חינוך

תואר ראשון נדרש בדרך כלל עבור רוב משרות ברמת הכניסה בניהול משאבי אנוש. מומחי כוח אדם פוטנציאליים יכולים להתכונן לקריירה בתעשייה באמצעות שילוב של קורסים בעקרונות הניהול, המיקוח הקיבוצי, ההתנהגות הארגונית, הפסיכולוגיה התעשייתית, חוקי העבודה, כלכלת העבודה ותולדות העבודה. הידע והשימוש במחשבים ובמערכות טכנולוגיית מידע הוא גם שימושי, בשל השימוש הגובר של פתרונות המאפשרים טכנולוגיה לחיפושים עבודה, ניהול רשומות וניהול כוח אדם. אנשי כוח אדם שאפתנים יכולים גם לקחת הכשרה מיוחדת מארגוני התעשייה, כולל החברה לניהול משאבי אנוש ואת WorldatWork החברה של מקצוענים מוסמכים, כדי להשיג אישורים מקצועיים ולשפר את מיומנויות העבודה שלהם.

מסע קריירה

אנשי מקצוע יוצאי דופן עם ניסיון מספיק הם מועמדים לקידום למשרות כמו מנהלי תעסוקה ומיקום, מנהלי פיצויים מנהל פוטנציאלי של משאבי אנוש או יחסי עבודה. מנהל ברמת משרות יכול לפעמים להוביל העליון וניהול או ניהול עמדות. כמה אנשי צוות עשויים לבחור לקדם את הקריירה שלהם על ידי עובד עבור סוכנות מיקור חוץ או חברת הייעוץ, בעוד אחרים מחפשים עיסוקים הכשרה. תואר דוקטור הוא יתרון עבור אנשים המעוניינים באקדמיה, כתיבה או ייעוץ עבודה.

תחזית רווחים

מסמכי העבודה של ארצות הברית מעריכים כי משאבי אנוש, מומחי הכשרה והכשרת עובדים, כולל מומחי כוח אדם, משכורות שנתיות ממוצעות בארה"ב, בין 27,360 $ ל -94,470 $, נכון לחודש מאי 2009. השכר הממוצע השנתי הוא 56,440 $ עבור כל משאבי האנוש, הכשרה ועובדי מומחה ליחסי עבודה בארצות הברית, נכון לחודש מאי 2009. מומחי כוח אדם המועסקים על ידי ארגון עסקי או ארגון ממשלתי פדרלי של ממשלת ארה"ב מרוויחים ביותר, עם שכר שנתי ממוצע של 63,610 $ ו 79,280 $, בהתאמה, נכון לחודש מאי 2009.