התמודדות עם הבוס היא לפעמים הצעה מסוכנת שיכולה להסתיים עם לאבד את העבודה שלך. כאשר הבוס שלך מאשים אותך על טעות שהוא עשה, למצוא את התגובה הנכונה יכול להרגיש כמו קצות האצבעות דרך שדה מוקשים. הטריק הוא לא לתת הגאווה שלך להפריע, אבל גם לא לפגוע בעתיד שלך בחברה.
מתי לקחת את האשמה
אם ההימור נמוך, הדרך הטובה ביותר לפעולה שלך היא לקבל את האשמה גם אם אתה לא עושה שום דבר לא בסדר. לפעמים מאתגר הבוס שלך רק יעלה לך בטווח הארוך. אם הוא מתנהג בצורה לא רציונלית, הניסיון שלך להגן על עצמך עשוי להיחשב כהתקפה. במקום זאת, לקבל את האשמה כדי לעזור הבוס שלך מרגיש כאילו הוא בשליטה להתמקד במציאת פתרונות. אם אתה יכול למצוא פתרון טוב, אתה עלול בסופו של דבר נראה כמו הגיבור הבוס שלך.
$config[code] not foundכאשר הקריירה שלך היא בשעה Stake
אם הטעות היא משהו כל כך גדול, כי קבלת אשמה יכול לשים את הקריירה שלך בסיכון או לתת לך אחריות משפטית, אז לא מקבלים אשמה. אבל נסו לא להפנות את האצבע אל הבוס שלכם, מה שעלול לגרום לו להגיב בהתגוננות. במקום זאת, לחזור על העובדות של המצב, להכיר את הרגשות שהבוס שלך הביע ולאחר מכן לנוע במהירות כדי למצוא פתרון. שאל את הבוס שלך מה אתה צריך לעשות כדי לעזור לפתור את הבעיה. בדרך זו, אתה מראה שאתה שחקן צוות ומוכן לעזור, אבל אתה לא מקבל אשמה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאיך להתמודד
אם הבוס שלך עושה הרגל להאשים אנשים אחרים על הטעויות שלה, אתה עלול להתפתות להפסיק. אבל, לפעמים, quitting היא החלטה פיננסית רע ואתה צריך למצוא דרכים להחזיק מעמד. נסה למצוא קרקע משותפת עם הבוס שלך, כמו התמקדות המטרה המשותפת שלך להרוויח פרנסה או לשפר את החברה. לדבר איתו על החששות שלך; לפעמים הבוס שלך לא מבין עד כמה היא קשה. הצג את הערך שלך, לבצע הישגים משמעותיים על העבודה ולהפוך את הבוס שלך נראה טוב הבוסים שלו. על ידי ביצוע הבוס שלך לזרוח, הוא יעריך אותך יותר ואולי לא לרדת כמו קשה לך. אם כל השאר נכשל, רק לחכות. רוב הסיכויים שהוא לא יחזיק מעמד זמן רב מדי.
הצבעה על שגיאה
אם אתה צריך להצביע על טעות הבוס שלך, יש דרכים לעשות זאת באופן דיפלומטי. נסו לא לפעול בהאשמה או באצבעות. במקום זאת, מקל על העובדות ולהפוך את המסר שלך לא אישי. שאל אם הבוס כבר שם לב לבעיה כבר, או להזכיר כי אתה יודע שהוא היה רוצה לספר לו על מצב מסוים. זה נותן הבוס שלך הזדמנות עדיין נראה כאילו הוא בשליטה. תגיד לו בתחילת השיחה שלך שאתה לא מנסה להיות ביקורתי, או לשאול את עצתו על נקיטת גישה אחרת. הנקודה היא לא לתפוס אותו בטעות, אלא להצביע על מצב ולהציע לעזור לתקן את זה.
