אוריינטציה עבור עבודה חדשה היא הזדמנות לעשות רושם טוב על עמיתים לעבודה וממונים. על פי האגודה של אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש, כ -93% מהארגונים מחזיקים בסוג מסוים של אוריינטציה חדשה לעובדים להכשרת עובדים חדשים ולהאצלתם. אוריינטציה עשויה להימשך קצת כמו כמה שעות עד כמה חודשים. הצגת עצמך בצורה חיובית במהלך האוריינטציה לשכור החדש שלך מגדיל את הסיכוי שלך להצלחה כמו שאתה מתחיל את העבודה החדשה שלך.
$config[code] not foundהגדר את ההתראה
אחד הדברים הגרועים ביותר לעשות במהלך הכיוון שלך הוא ללכת בסוף. דע את הזמן להתחיל ולתכנן מספיק זמן כדי שתוכל להגיע לשם מוקדם. אתה תרגיש פחות עצבני על ידי לא ממהר דרך הדלת. הגעה מוקדם גם לתת לך הזדמנות להתערבב עם אחרים עובדים חדשים לפני האוריינטציה מתחילה. הימנע מחסר כל עבודה במהלך הכיוון. אם היעדרות היא בלתי נמנעת, לשאול מתי אתה יכול לעבור על המידע שהחמצת.
שמלה להצלחה
הדרך שבה אתה מתלבש על העבודה עושה רושם עם אחרים. אם אתה מופיע בפומבי מרושלת, הבוס החדש שלך עשוי לראות אותך לא מאורגן ורשלנית. על ידי ההלבשה מקצועי ותשומת לב לפרטים האישיים שלך grooming ואביזרים, אתה תרגיש בטוח יותר להופיע יותר מסוגל. היזהר לא overdress או ללבוש משהו פרובוקטיבי, כפי שמושך תשומת לב שלילית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאין "אני" בקבוצה
הישאר חיובי במהלך הכיוון, ולא לדבר על אחרים או להיות אחד שיש לו תמיד את התשובה. להיות כבוד ולהקשיב כאשר אחרים מדברים. כפי שאתה פוגש עובדים אחרים, ללמוד את שמותיהם ואת תפקידם בארגון. כאשר הם מסייעים עם אימון או לענות על השאלות שלך, לתת להם קרדיט על העזרה שלהם. הימנע רכילות המשרד להתרחק פוליטיקה המשרד במהלך הכיוון.
להישאר ער
מחקר מקיף את החברה לפני היום הראשון שלך כדי לקבל התחלה לקפוץ על ההיסטוריה של החברה ואת הארגון. הצג את התעניינותך במהלך הכיוון על ידי כתיבת הערות ושאלות. השתתף בדיונים קבוצתיים ונסה לתת קלט משמעותי. בעוד כמה חלקים של אוריינטציה עשוי להיות משעמם, להתנגד לדחף לאזור החוצה ולתת את דעתך לשוטט.
